США відкладуть впровадження нових рівнів заробітної плати H-1B до 2022 року

Згідно з повідомленням Міністерства праці США [DOL] – Посилення захисту заробітної плати для тимчасової та постійної зайнятості певних іммігрантів і неіммігрантів у Сполучених Штатах: запропонована відстрочка дат набрання чинності та переходу – набрання чинності норми відкладено до 14 листопада 2022 року.

12 березня 2021 року DOL опублікував остаточне правило, яке відкладає дату набуття чинності правила. Буде запропонована відповідна затримка в датах переходу правила.

Дата набрання чинності правила відкладена на 18 місяців, тобто з попередньої дати набрання чинності 21 травня 2021 року до нової запропонованої дати набрання чинності 14 листопада 2022 року.

Зважаючи на оголошену затримку набрання чинності, а також відповідні зміни в перехідному періоді рівні заробітної плати H-1B не змінюватимуться протягом майже 2 років.

-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- ------------------------------

В ЗВ'ЯЗКУ

• Процес відбору H-1B на основі зарплати
• Досягнуто обмеження чисельного розподілу на 2022 H-1B

-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- ------------------------------

Згідно з офіційним повідомленням, «ця додаткова затримка забезпечить достатньо часу для ретельного розгляду юридичних і політичних питань, порушених у правилі».

Разом із цим видано окремий запит на інформацію, який пропонує громадськості можливість надати інформацію про методи та джерела визначення існуючих рівнів заробітної плати.

Це стосується можливостей працевлаштування, які роботодавці США прагнуть заповнити іноземними працівниками на тимчасовій або постійній основі через:

• Імміграційні візи на основі працевлаштування, або
• Неімміграційні візи H-1B, H-1B1 або E-3.

Запропонована затримка впровадження нового правила щодо заробітної плати також надасть посадовим особам агентства достатню кількість часу для: [1] обчислення та підтвердження переважних даних про заробітну плату відповідно до конкретних професій і географічних регіонів, [2] завершення та ретельного тестування системи модифікації, [3] навчання персоналу] та [4] проведення інформаційної роботи з громадськістю для забезпечення «ефективного та впорядкованого впровадження будь-яких змін до переважаючих рівнів заробітної плати».

DOL запрошує надати письмові коментарі щодо запропонованої відкладеної дати набуття чинності та дат переходу. Письмові коментарі повинні бути отримані DOL до 21 квітня 2021 року.

Якщо ви шукаєте, щоб Вивчення, Робота, Відвідування, Інвестування або Мігрувати до США, поговоріть з Y-Axis, світовою компанією імміграції та віз №1.

 Якщо ви знайшли цей блог цікавим, вам також може сподобатися…

Дослідження в США: іммігранти більше «творять роботу», ніж «займають роботу»