Вибір редакторів

Внесок молодих індійських жінок у Сполучених Штатах формує різні індустрії, зокрема технології, мистецтво та соціальну активність. У цій статті розповідається про деяких надзвичайних індійських жінок віком до 25 років, які вже роблять значний вплив у своїй сфері, проживаючи в США.

Кавя Коппарапу - технічний новатор і підприємець

• Вік: 23
• Освіта: Коппарапу зараз вивчає інформатику в Гарвардському університеті.
• Життєвий шлях: Кавя Коппарапу народився в сім’ї індійських іммігрантів і змалку виявляв схильність до технологій. Лише у 16 ​​років вона заснувала Girls Computing League, некомерційну організацію, яка допомагає розширювати можливості малопредставлених груп у сфері технологій, розширюючи їхні освітні можливості.
• Компанія/Організація: Girls Computing League
• Сімейний стан Неодружений
• Місце проживання: Массачусетс, США

Кавя була відзначена за внесок у технології, зокрема за розробку діагностичного інструменту з використанням штучного інтелекту для раннього виявлення діабетичної ретинопатії у пацієнтів. Завдяки своїй роботі вона потрапила до списку Forbes 30 молодше 30 років у галузі охорони здоров’я.

Гітанджалі Рао - вчений і винахідник

• Вік: 17
• Освіта: Рао зараз учень середньої школи в Колорадо.
• Життєвий шлях: Ґітанджалі Рао була названа найкращим молодим вченим Америки, коли їй було лише 11 років, за винахід Тетіс, пристрою, який виявляє свинець у воді. Вона продовжує досягати успіхів, створюючи технології для вирішення таких проблем, як залежність від опіоїдів і кіберзалякування.
• Компанія/Організація: Незалежний винахідник
• Сімейний стан Неодружений
• Місце проживання: Колорадо, США
• Рао також була визнана першою «Дитиною року» за версією TIME у 2020 році, підкреслюючи її прагнення використовувати науку та технології для стимулювання соціальних змін.

Ріа Доші - розробник і дослідник ШІ

• Вік: 19
• Освіта: Доші отримує ступінь бакалавра комп’ютерних наук у Стенфордському університеті.
• Життєвий шлях: у 15 років Ріа почала працювати над проектами штучного інтелекту, спрямованими на покращення психічного здоров’я. Її проекти привернули увагу завдяки інноваційному використанню технології для полегшення раннього виявлення розладів психічного здоров’я.
• Компанія/Організація: Студент-дослідник Стенфордського університету
• Сімейний стан Неодружений
• Місце проживання: Каліфорнія, США

Ріа отримала численні нагороди за свою роботу, у тому числі нагороди на національних наукових ярмарках, демонструючи свій потенціал як майбутнього лідера в галузі досліджень ШІ.

Ананья Чадха - біотехнолог і підприємець

• Вік: 24
• Освіта: Чадха отримала ступінь бакалавра в Стенфордському університеті з біоінженерії.
• Життєвий шлях: відома своїми дослідженнями в галузі генетики та інтерфейсів мозок-машина, Ананья з юних років бере участь у передових дослідженнях. Вона працювала над різними проектами від генної інженерії до нейротехнологій.
• Компанія/організація: співзасновник біотехнологічного стартапу (не розголошується)
• Сімейний стан Неодружений
• Місце проживання: Каліфорнія, США

Робота Ананьї відіграла важливу роль у вдосконаленні нашого розуміння потенційних застосувань біотехнології, зокрема в охороні здоров’я та медицині.

Авні Мадхані - підприємець у галузі охорони здоров'я

• Вік: 24
• Освіта: Авні закінчив Стенфордський університет зі ступенем біології людини.
• Життєва подорож: Авні Мадхані розпочала свою ініціативу у сфері охорони здоров’я як відповідь на зростання рівня діабету та серцевих захворювань в Індії. Вона створила безкоштовну онлайн-платформу, яка надає користувачам персоналізовані плани харчування для боротьби з цими проблемами.
• Компанія/Організація: Засновник The Healthy Beat
• Сімейний стан Неодружений
• Місце проживання: Каліфорнія, США

Її платформа спрямована на те, щоб навчити користувачів підтримувати збалансоване харчування, і охопила тисячі людей, пропонуючи доступну інформацію про здоров’я та підтримку.

Шрея Наллапаті – прихильник кібербезпеки

• Вік: 21
• Освіта: Наллапаті продовжує вивчати комп’ютерні науки.
• Життєвий шлях: після трагічної стрілянини в школі в Паркленді, штат Флорида, Шрея заснував #NeverAgainTech, некомерційну організацію, яка займається запобіганням насильству зі зброєю за допомогою даних і технологій.
• Компанія/Організація: #NeverAgainTech
• Сімейний стан Неодружений
• Місце проживання: Колорадо, США

Вона прагне використовувати свої технічні навички для створення алгоритмів, які можуть аналізувати тенденції та прогнозувати потенційні загрози, допомагаючи забезпечити безпечніші спільноти.

Пуджа Чандрашекар - медичний новатор

• Вік: 24
• Освіта: Пуджа має ступінь бакалавра в Гарвардському університеті та зараз навчається на медичному факультеті.
• Життєва подорож: Пуджа заснувала ProjectCSGIRLS у підлітковому віці, щоб усунути гендерний розрив у STEM, заохочуючи дівчат середньої школи вивчати технології через конкурси та семінари.
• Компанія/Організація: ProjectCSGIRLS
• Сімейний стан Неодружений
• Місце проживання: Массачусетс, США

Її відданість освіті та гендерній рівності в STEM продовжує надихати та розширювати можливості наступного покоління жінок-лідерів у сфері технологій.

Ішані Гангулі - робототехнік та інженер

• Вік: 22
• Освіта: Гангулі зараз є студентом інженерного факультету Массачусетського технологічного інституту, спеціалізується на робототехніці.
• Життєвий шлях: Ішані займається робототехнікою з раннього підліткового віку та розробила кілька роботизованих рішень, спрямованих на вирішення повсякденних проблем, наприклад автоматизованих систем для догляду за людьми похилого віку.
• Компанія/організація: MIT Robotics Lab
• Сімейний стан Неодружений
• Місце проживання: Массачусетс, США

Її інновації в робототехніці прокладають шлях до практичних застосувань, які покращують якість життя, особливо для старіючого населення.

Ці молоді жінки є лише кількома прикладами того, як індійська діаспора процвітає та впливає на ширшу суспільну та культурну структуру США. Кожна історія є сумішшю спадщини та особистої ініціативи, демонструючи, як різноманітний досвід і походження сприяють особистому та спільному успіху. Вони не лише досягають успіхів у своїй кар’єрі, але й прокладають шлях для майбутніх поколінь, щоб мріяти про великі мрії та долати бар’єри, незалежно від їхнього географічного чи культурного походження. Їхні подорожі нагадують нам про потужну роль, яку відіграють молоді індіанки у формуванні динамічної та різноманітної Америки.

Якщо ви планували закордонну кар’єру в Люксембурзі, знайшли там роботу та плануєте туди переїхати, вам спочатку потрібно знати переваги роботи в країні.

Робочий час та оплачуваний відгул

Тривалість робочого часу в Люксембурзі становить 40 годин на тиждень, а за понаднормову роботу дається додаткова оплата.

Працівники мають право на 25 днів оплачуваної відпустки щорічно після трьох місяців роботи у роботодавця. Оплачувана відпустка має бути взята протягом календарного року, на який вона поширюється, але вона може бути перенесена на наступний рік у надзвичайних обставинах.

Мінімальна заробітна плата

У Люксембурзі найвища мінімальна зарплата у світі. Зарплата залежить від віку та кваліфікації працівника.

Податкові ставки

Люксембурзький прибутковий податок розраховується залежно від ситуації особи (наприклад, сімейного статусу). Для цього фізичним особам надається податковий клас. Є три класи податків:

• 1 клас для одиноких осіб.

• 2 клас для одружених, а також цивільних партнерів (за певних умов).

• 1а клас для одиноких осіб, які мають дітей та платників єдиного податку, яким на 65 січня податкового року виповнилося не менше 1 років. 2 клас для одружених та цивільних партнерів (за певних умов).

Соціальна безпека

Люксембург має надійну систему соціального забезпечення, яка надає мешканцям, які зробили внесок у систему соціального забезпечення країни, широкий вибір пільг. Ці послуги включають державну медичну допомогу та допомогу по безробіттю, пенсії ветеранам і вдівцям, а також відпустку у зв’язку з хворобою, відпустку по вагітності та пологах і відпустку по догляду за дитиною.

Щоб скористатися будь-якою з цих переваг, ви повинні певний час робити внески до системи соціального забезпечення Люксембургу. Ви повинні пропрацювати щонайменше 26 тижнів протягом останніх дванадцяти місяців, щоб отримати допомогу з безробіття. Ваші виплати соціального страхування автоматично вираховуються з вашої місячної зарплати.

Охорона здоров'я та страхування

Медичне страхування бере на себе відшкодування медичних витрат і покриває компенсацію будь-якої відпустки, взятої за медичними показаннями. Середня ставка становить приблизно 25 відсотків від валової зарплати працівника, а межа не може перевищувати п’ятикратну мінімальну заробітну плату. Частка працівника становить 5.9 відсотка, а роботодавець і працівник беруть участь у виплаті порівну. Самозайняті працівники роблять внески самостійно. У разі нещасного випадку, хвороби, пенсії за вислугу років, вагітності та щорічної оплачуваної відпустки; працівник все ще має право на компенсацію.

Декретна відпустка

Під час допологової та післяпологової відпустки виплачується допомога по вагітності та пологах. На практиці допомога по вагітності та пологах становить максимальну заробітну плату, отриману за три місяці, що передували відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, для працівників або базу внесків для самозайнятих працівників під час виходу у відпустку по вагітності та пологах.

Батьківські відпустки

У відпустку по догляду за дитиною беруться батьки дитини, які не досягли шестирічного віку. Мета полягає в тому, щоб зробити перерву в професійній кар'єрі або звести до мінімуму години роботи, щоб повністю присвятити себе навчанню дитини. Нова відпустка по догляду за дитиною дозволяє обом батькам припинити роботу повний робочий день на 4 або 6 місяців або неповний робочий день на 8 або 12 місяців (за згодою роботодавця). Закон також пропонує можливість розділити відпустку по догляду за дитиною.

Лікарняний лист

Усі працівники віком до 68 років мають право на оплату лікарняних протягом до 78 тижнів у разі відсутності на роботі через хворобу протягом контрольного періоду в 104 тижні з 1 січня 2019 року. Працівник отримує оплату безпосередньо від соціального страхування органи з місяця, наступного за місяцем, за який працівник досягає прогулу 77 днів.

Працівники, які перебувають на лікарняному, захищені від звільнення протягом перших 26 тижнів їхньої відсутності. Працівник може подати заяву на пенсію по інвалідності, якщо він все ще не може працювати після закінчення встановленого законодавством періоду лікарняного.

пенсії

У 65 років звичайна пенсія за віком зазвичай призначається, якщо було завершено 120-місячний період обов’язкового, добровільного або факультативного страхування чи придбання внесків. Є кілька винятків щодо мінімального віку виходу на пенсію, наприклад, коли працівник може вийти на пенсію в 57 або 60 років, якщо виконуються певні вимоги.

Культура праці

У своєму стилі спілкування люксембуржці, як і більшість європейців, дуже прямі. Проте такт і дипломатичність дуже поважають і розглядають як знак поваги.

Незважаючи на традиційно зосереджену ієрархію в корпораціях і організаціях, підхід до управління, який наголошує на збільшенні участі співробітників і підлеглих, набув популярності в останні десятиліття.

Люксембуржці прагматичні та розважливі. Наполегливість і різка критика неприйнятні у світі, де чарівність і ввічливість є нормою.

Ви хочете Мігрувати за кордон, поговорити з Y-Axis, the Консультант №1 у світі з імміграційних та візових питань за кордоном.

Якщо ви знайшли цей блог цікавим, продовжуйте читати...

Перспективи роботи у Великобританії на 2022 рік

Якщо ви запланували кар’єру за кордоном у Франції, влаштувалися там і плануєте переїхати туди, вам спочатку потрібно знати переваги роботи у Франції.

Робочий час та оплачуваний відгул

Робочий час у Франції становить лише 35 годин на тиждень, а понаднормові роботи мають право на додаткову заробітну плату.

Призначення кількості днів RTT (Réduction du Temps de Travail) компенсує додаткові відпрацьовані години.

Незалежно від віку, стажу та виду трудового договору, кожен працівник має право на оплачувану відпустку на своєму підприємстві (безстрокову або тривалу). Тривалість оплачуваної відпустки залежить від прав, які були забезпечені (законодавчо 2.5 дня оплачуваної відпустки на місяць, якщо не застосовуються більш сприятливі положення колективного договору). Дати відпустки погоджуються з роботодавцем.

Працівники мають право на п’ять тижнів оплачуваної відпустки щорічно після закінчення одного місяця випробувального терміну.

Мінімальна заробітна плата

Мінімальна заробітна плата у Франції становить 1,498.47 1,681 євро (2,998 3,362 доларів США) на місяць із середньою зарплатою 2,250 2,524 євро (XNUMX XNUMX доларів США) брутто (або XNUMX XNUMX євро (XNUMX XNUMX доларів США) нетто) для штатного працівника приватного сектора.

Ось список популярних робіт у Франції та їх заробітна плата:

 Податкові ставки у Франції

Вигоди від соціального забезпечення

Як закордонний працівник у Франції, ви маєте право на виплату соціального страхування за умови, що ви перебуваєте у Франції більше трьох місяців. Ви або ваш роботодавець можете подати заявку на отримання номера соціального страхування, який дасть вам доступ до системи соціального страхування у Франції.

Переваги

Маючи номер соціального страхування, ви отримаєте доступ до наступних переваг:

• Пільги по безробіттю
• Сімейні надбавки
• Пенсія за віком
• Переваги для здоров’я та хвороби
• Виплати по інвалідності
• Пільги від нещасних випадків та професійних захворювань
• Смертельні вигоди
• Допомоги по вагітності та пологах

Ваш роботодавець зобов’язаний сплачувати до 50% вашого місячного квитка на громадський транспорт, якщо ви їздите громадським транспортом на роботу та з роботи. Усі працівники, які мають місячний квиток на автобус, метро, ​​потяг, RER чи трамвай, підпадають під дію закону. У більшості випадків відшкодування здійснюється автоматично через вашу зарплату.

Соціальне страхування оплачує частину ваших медичних витрат. Вам буде надано carte vitale для використання в кабінетах лікаря, спеціалістів та при купівлі ліків.

Після триденного періоду очікування працівник, який відсутній на роботі у зв’язку з хворобою, має право на щоденну оплату праці, якщо він дотримується певних формальностей та відповідає вимогам. У разі суброгації ця сума буде виплачена безпосередньо роботодавцю. Добовий листок непрацездатності дорівнює половині основної денної заробітної плати.

Добові будуть переоцінені через три місяці. При наявності у працівника не менше трьох дітей добова виплата збільшується до 66.66 відсотка основного денного доходу після 30 днів лікарняного. Добові будуть переоцінені через три місяці.

Якщо в результаті нещасного випадку або непрофесійного захворювання працездатність і доходи працівника зменшилися щонайменше на 2/3, працівник буде вважатися «інвалідом», і він або вона може подати заяву до CPAM. на виплату пенсії по інвалідності для відшкодування втраченої заробітної плати (Французьке медичне страхування).

 Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами

Відпустка по вагітності та пологах у Франції становить 16 тижнів для першої дитини, 16 тижнів для другої та 26 тижнів для третьої дитини. Відпустка може початися за 6 тижнів до народження. Мати може взяти 8 тижнів відпустки при народженні дитини.

Відпустка по догляду за дитиною триває 11 днів поспіль для однієї дитини або 18 днів для багатоплідної дитини.

Сімейні виплати

Якщо ви живете у Франції та маєте на утриманні дітей віком до 20 років, ви маєте право на сімейні виплати для ваших дітей віком до 20 років, якщо ви не працюєте або заробляєте менше 893.25 євро на місяць (або 21 рік для житла та надбавка до сімейного доходу). Ось деякі з переваг: Допомога на дитину, що виплачується від другої дитини на утриманні. Фіксована допомога для сімей з трьома і більше дітьми, яка зменшується, коли діти досягають 20 років; Сім'ї з трьома або більше дітьми, чистий сімейний дохід яких становить менше 45,941 XNUMX євро, мають право на сімейну надбавку до доходу.

Культура робочого місця

Французька робоча культура заснована на традиціях, уваги до деталей та чіткій ієрархічній структурі.

Ключові аспекти:

• Роботодавці шукають найкращі навички та досвід, спрямовані на стимулювання цифрової трансформації в компаніях, які хочуть досягти прогресу
• Заробітна плата на найбільш затребуваних роботах може досягати 40,000 XNUMX дирхамів на місяць
• Такі сектори, як електронна комерція, логістика, охорона здоров’я та освіта, ймовірно, побачать значне наймання у 2022 році
• Також буде попит на фахівців з цифрових технологій, які відіграватимуть роль у цифровій трансформації бізнесу

огляд:

Кілька секторів, таких як державні комунальні послуги, підприємства, що надають ІТ-послуги, і сектор FMCG, збільшили кількість наймаючих людей, оскільки існує попит на кваліфікованих фахівців, таких як інженери-програмісти, фінансові менеджери, експерти з кібербезпеки та аналітики з фінансового планування, тощо

* Хочете працювати в Дубаї? Доступна вісь Y послуги з пошуку роботи щоб досягти найкращого.

Відповідно до опитування Роберта Халфа, глобальної консалтингової компанії з підбору персоналу, пандемія найбільше постраждала від секторів будівництва, роздрібної торгівлі, готелів і ресторанів. З позитивного боку, такі сектори, як державні комунальні послуги, підприємства, що займаються ІТ-послугами, і сектор FMCG, збільшили кількість працівників. Є попит на кваліфікованих фахівців, таких як інженери програмного забезпечення, фінансові менеджери, експерти з кібербезпеки, аналітики з фінансового планування тощо.

Роботодавці також шукають кращих навичок і досвіду, спрямованих на стимулювання цифрової трансформації в компаніях, які хочуть досягти прогресу.

Вакансії, які будуть затребувані в 2022 році

За даними консультацій з кадрів Black and Gray і Future Tense, з’являться можливості працевлаштування у сфері розробки цифрових продуктів та електронної комерції.

Оприлюднюючи список десяти найбільш затребуваних вакансій на 2022 рік у Дубаї, ці консультанти з кадрів вважали, що розробка цифрових продуктів буде однією з найбільш високооплачуваних вакансій, де зарплата може досягати 40,000 XNUMX дирхамів на місяць.

Переглянути відео: Прогноз роботи в ОАЕ на 2022 рік

10 найкращих вакансій на 2022 рік із середньомісячною зарплатою

Ви також можете прочитати... Найбільш високооплачувані професії в ОАЕ – 2022

Секторальний перспективи роботи

Рекрутингові фірми, що базуються в ОАЕ, вважають, що у 2021 році наймання в такі сектори, як розваги, гостинність, логістика, туризм, роздрібна торгівля та нерухомість, сприяє розвитку економіки.

Крім того, тутешні кадрові фірми вважають, що глобальні стартапи, які займаються цифровою трансформацією, доповненою реальністю та електронним навчанням, прагнуть створити базу в Дубаї та просять шукачів роботи розвивати навички, необхідні для досягнення успіху в цих сферах. Вони також сказали, що фрілансери будуть користуватися попитом, оскільки економіка концертів продовжується.

У таких секторах, як електронна комерція, логістика, охорона здоров’я та освіта, ймовірно, у 2022 році буде значне наймання.

Читайте також...

Перспективи роботи в ОАЕ на 2022 рік

Як подати документи на робочу візу в ОАЕ?

За словами Роберта Халфа, сектор FMCG, який потрібен для підтримки економіки, найме нових співробітників. Сектор електронної комерції, що складається з стартапів і відомих фірм, також оживе завдяки укладенню нових угод, інвестиціям і придбанням.

 "Керівники бізнесу в першу чергу наймають посади, які підтримують фінансове відновлення, цифрову трансформацію та людські ресурси", — сказав Роберт Халф.

Фірма з працевлаштування каже, що такі сектори, як фармацевтика, комунальні послуги, FMCG та уряд шукатимуть людей із високими навичками спілкування.

Людей будуть наймати на відомі ролі помічників керівників, фінансових менеджерів, кадрових офіцерів (HR) і фінансових аналітиків.

Також буде попит на цифрових професіоналів, які відіграватимуть роль у цифровій трансформації бізнесу. Що стосується затребуваних ролей у технологічному секторі, на ринку будуть позиції з кібербезпеки та аналітики даних.

Незважаючи на те, що пандемія вплинула на ринок праці в ОАЕ, перспективи зайнятості в країні позитивні, оскільки все змінюється на краще.

Охочий до мігрують в ОАЕ  ? Зв'яжіться з Y-Axis, ст у світі ні. 1 закордонний кар'єрний консультант.

Якщо вам ця стаття була цікава, продовжуйте читати…

Пенсійна віза ОАЕ для сімей

Топ-8 жінок-керівників індійського походження

1. Реваті Адвайті:

   • вік: 54
   • О компании: генеральний директор Flex, глобальної виробничої компанії та гіганта мережі поставок.
   • Освіта: Ступінь бакалавра в галузі машинобудування Інституту технологій і науки Бірла в Пілані, Індія, і ступінь MBA Школи глобального менеджменту Thunderbird, Арізона.
   • Життєва подорож: Вона обійняла посаду генерального директора в лютому 2019 року та відіграла важливу роль в управлінні стратегічним напрямком компанії та технологічними інноваціями.

2. Шарміста Дубей:

   • вік: 51
   • О компании: генеральний директор Match Group, яка володіє та керує такими популярними онлайн-додатками для знайомств, як Tinder, OkCupid, Hinge і PlentyOfFish.
   • Освіта: Ступінь бакалавра інженерії в Індійському технологічному інституті (IIT) і ступінь магістра в Університеті штату Огайо.
   • Життєва подорож: Інтроверт, який став прискіпливим спостерігачем за людською поведінкою, вона приєдналася до Match Group приблизно 15 років тому і стала її генеральним директором у 2020 році.

3. Решма Кевалрамані:

   • О компании: президент і генеральний директор Vertex Pharmaceuticals, американської біофармацевтичної компанії.
   • Життєва подорож: Вона приєдналася до Vertex у 2017 році, а раніше обіймала посади в Amgen.

4. Соня Сингал:

   • О компании: генеральний директор Gap Inc., глобальної компанії роздрібної торгівлі.
   • Освіта: MBA Гарвардської школи бізнесу.
   • Життєва подорож: Вона обіймала різні керівні посади в Gap Inc. і стала генеральним директором у 2020 році.

5. Джейшрі Уллал:

   • О компании: президент і генеральний директор Arista Networks, постачальника хмарних мережевих рішень.
   • Освіта: ступінь магістра з інженерного менеджменту в Університеті Санта-Клари.
   • Життєва подорож: Вона має великий досвід роботи в мережевих технологіях і очолює Arista Networks з 2008 року.

6. Анджалі Суд:

   • О компании: генеральний директор компанії Vimeo, яка розробляє програмне забезпечення для відео.
   • Освіта: MBA Гарвардської школи бізнесу.
   • Життєва подорож: Вона приєдналася до Vimeo у 2014 році та стала генеральним директором у 2017 році.

7. Воїн Падмасрі:

   • О компании: колишній технічний директор Cisco Systems і колишній генеральний директор NIO США
   • Освіта: Ступінь бакалавра хімічної інженерії в Індійському технологічному інституті (IIT) Делі.
   • Життєва подорож: Ветеран технологій, вона обіймала ключові посади в кількох технологічних компаніях.

8. Прія Лахані:

   • О компании: Засновник і генеральний директор Century Tech, компанії освітніх технологій на основі ШІ.
   • Освіта: Ступінь права Кембриджського університету.
   • Життєва подорож: Вона перейшла від права до освітніх технологій і заснувала Century Tech.

Ці жінки розбили скляні стелі, надихнули інших і продовжують справляти значний вплив у своїх галузях. 🌟👩💼