У 2023 році Сінгапур запустить нову робочу картку, щоб залучити таланти з усього світу

Основні моменти нової робочої картки Сінгапуру

• Сінгапур бере участь у змаганні з пошуку глобальних талантів для секторів, які розкидані по всьому Сінгапуру.
• Сінгапур анонсував нову робочу картку під назвою Overseas Networks and Expertise, спеціально створену для висококваліфікованих працівників, яка дозволяє високооплачувати та досягти чудової посади, щоб жити в місті, не маючи роботи в першу чергу.
• Перепустка Overseas Networks and Expertise буде запущена з 1 січня 2023 року з терміном дії п’ять років.
• Complementarity Assessment Framework (Compass), система на основі балів — це майбутня ініціатива Сінгапуру, яка оцінює претендентів на Employment Pass (EP) за набором атрибутів, які є індивідуальними та пов’язаними з фірмою. Це буде застосовуватися з 1 вересня 2023 року.
• Час розгляду заявок на EP скорочено з трьох тижнів до 10 робочих днів.
• Міністерство трудових ресурсів (MOM) надасть п’ятирічний EP професіоналам із великим досвідом, які можуть заповнити професії в галузі технологій, які входять до списку нестачних професій Compass.

Нова ініціатива уряду Сінгапуру щодо залучення талантів з усього світу

Сінгапур взяв на себе нову ініціативу, щоб продуктивно конкурувати в пошуках глобальних талантів, як і інші країни. Це одна з потужних ініціатив серед багатьох інших, спрямованих на те, щоб Сінгапур залишався глобальним центром талантів, каже міністр кадрів Тан Сі Ленг.

З 2023 року Сінгапур запровадив нову робочу перепустку, щоб отримати глобальні таланти для необхідних секторів, що дозволяє талановитим громадянам із високим рівнем доходу залишатися в місті-державі, навіть не отримуючи роботу.

* Чи готові ви працювати за кордоном? Поговоріть з Y-Axis, найкращим у світі імміграційним консультантом за кордоном.

Нова перепустка Overseas Networks and Expertise Pass

З 1 січня 2023 року буде запущено нову програму Overseas Networks and Expertise Pass, яка пропонується залучити таланти з будь-якого сектору, які отримують зарплату 30,000 5 сінгапурських доларів на місяць або вище та можуть вважатися одним із XNUMX% кращих карток Employment Pass. (EP) володарі чи досягнення видатних досягнень у сферах науки і техніки, досліджень і академічних кіл, або спорту, або мистецтва і культури.

Було заплановано багато змін, які включають вимоги до реклами вакансій на основі незначних коригувань і збалансованої основи для поточної доступної схеми Employment Pass (EP). Ці необхідні оновлення дозволять підприємствам швидше розуміти потреби операцій.

Міністр кадрів Тан Сі Ленг.

Щоб задовольнити навички, які є в дефіцитних регіонах, Сінгапур готує все, що могло б вмістити рамку робочих пропусків із необхідними вдосконаленнями, щоб залучити талановитих і досвідчених технічних професіоналів.

 Тан каже: «Є багато країн, які звертаються всередину через пандемію та багато інших існуючих умов або на шляху до пошуку та конкуренції серед глобальних талантів. Враховуючи поточні обставини, ми не хочемо, щоб будь-який інвестор сумнівався в інвестуванні або продовженні інвестування в Сінгапурі, думаючи, чи залишиться Сінгапур відкритим чи ні».

*Ти хочеш візит до Сінгапуру? Поговоріть з консультантом Y-Axis з питань імміграції за кордон 

 Право на отримання нової перепустки Overseas Networks and Expertise

• Нові власники перепусток можуть почати працювати та працювати в кількох компаніях у Сінгапурі в будь-який момент, тоді як попередня типова програма EP здебільшого базується на конкретній роботі, на якій працює власник перепустки.
• Ця нова перепустка має термін дії п’ятирічного робочого пропуску, тоді як типовий EP тривав два-три роки.
• Нові власники перепусток також можуть спонсорувати утриманців та їхніх подружжя, яким дозволено працювати, якщо необхідно отримати лист-згоду.
• Іноземні громадяни, які не мають минулої історії працевлаштування в Сінгапурі, повинні надати докази того, що вони працювали або працювали в добре відомій компанії з ринковою капіталізацією щонайменше 500 мільйонів доларів США або річним прибутком 200 доларів США. мільйон.

 Нові доповнення до схеми ЕП

 Ось-ось буде запущено новий абонемент, а з 1 вересня 2023 року для існуючої схеми з’являться нові доповнення й оновлення.

 Новий стандарт або еталон, який буде запущено та узгоджено з власниками пропусків, які входять до 10% найкращих, буде виключено з рекламних вимог щодо вакансії відповідно до Концепції справедливого розгляду або майбутньої Концепції оцінки додатковості (Компас).

 Компас, точкова структура

• Complementarity Assessment Framework (Compass) — це система, яка базується на балах і використовується для оцінки інтегрованої інформації заявників на Employment Pass (EP) щодо атрибутів, які базуються на особистості та фірмі.
• Цей Компас застосовуватиметься до нових заявників також з 1 вересня 2023 року.
• Базовий місячний дохід буде змінено з 20,000 22,500 SGD до XNUMX XNUMX SGD на місяць.
• Якщо заявник планує отримати персональну перепустку, його вартість буде 22,500 XNUMX SGD.

Персоналізований талон про працевлаштування

Personalized Employment Pass зазвичай призначений для власників EP з високим доходом та для іноземців, які працюють за кордоном, що пропонує більшу гнучкість, ніж звичайний EP. Тому що вона не прив'язана до роботодавця, і тим більше немає необхідності повторно подавати документи на перепустку, якщо її власники змінюють роботу.

Читайте також…

Процес подачі заявки та дозвіл на роботу в Сінгапурі

У 2022 році в Сінгапурі очікується більше робочих місць

Важливі моменти, які слід пам’ятати

• З 1 вересня 2023 року тривалість оголошення про вакансію в рамках Fair Consideration Framework буде скорочена з 14 до 28 днів. Це означає, що для відповідності потребам бізнесу компаніям потрібно подати оголошення про вакансію лише за 14 днів до найму власника EP.
• У жовтні 2020 року тривалість було продовжено до 28 днів, щоб надати шукачам достатньо часу для пошуку роботи через слабкий ринок праці. Оскільки зараз економіка відновилася краще, тривалість скорочена.
• Завдяки технологічним досягненням час обробки заявок на EP було скорочено з трьох тижнів до 10 робочих днів для 85% заявок онлайн.
• Про видачу ЕП роботодавців повідомить МОМ.
• MOM пропонує п’ятирічний EP, особливо для висококваліфікованих і досвідчених професіоналів, заповнюючи певні технічні професії, які є дефіцитними на основі списку дефіцитних професій Compass.
• Шукачі роботи повинні відповідати критеріям зарплати в розмірі мінімум 10,500 XNUMX SGD.

Компас Дефіцитний список професій

Список дефіцитних професій Compass складається на основі розуміння галузевих потреб і ресурсів, торговельних асоціацій і багатьох інших партнерів.

Висновок

 Завдяки запропонованим удосконаленням багато досвідчених і висококваліфікованих технічних професіоналів можуть прийняти рішення про переїзд до Сінгапуру, що допоможе заохотити технологічні можливості в країні Хочете, щоб мігрують до Сінгапуру? Розмовляти з Y-Axis, провідний у світі консультант з імміграції за кордон.

Ви знайшли цю статтю більш цікавою, ви також можете прочитати...

Найбільш високооплачувані професії 2022 – Сінгапур