Яка середня зарплата в Німеччині за 2023 рік?

Середній працюючий професіонал зазвичай заробляє близько 3,810 євро на місяць із середньою базовою зарплатою 960 євро та високою середньою зарплатою 17,000 XNUMX євро. Місячна заробітна плата зазвичай включає транспорт, житло та інші додаткові переваги.

 

Давайте розшифруємо детальну розбивку середньої зарплати в Німеччині.

 

Порівняння зарплат

Середню річну зарплату можна порівняти на основі багаторічного досвіду з точки зору освіти та тривалості статі.

 

Порівняння заробітної плати на основі багаторічного досвіду

Рівень досвіду виступає як вирішальний фактор для заробітної плати. Людям з попереднім досвідом завжди віддається перевага в першу чергу через їхні навички та досвід. Чим більше досвіду, тим кращий розподіл заробітної плати тощо. Кажуть, що професіонали з досвідом від двох до п’яти років заробляють на 32% більше в порівнянні з найновішими в галузі, а ті, хто має досвід роботи понад п’ять років, зазвичай отримують колосальний приріст на 36% більше. Успішне завершення 10 або більше років принесе свої прибутки.

 

*Примітка. Зміни в зарплатах завжди відрізнятимуться залежно від місця розташування та професії. Цифри, наведені в цій статті, є лише приблизними. 

 

Порівняння зарплат за освітою

Добре кваліфікована та високоосвічена людина матиме більше шансів отримати роботу з високим пакетом. Людина з дипломом отримує на 17% більше заробітку, ніж кандидат у старшу школу. Подібним чином ступінь бакалавра може принести на 24% більше, ніж власник сертифіката/диплому. Ступінь магістра може принести вам на 29% більше прибутку, ніж ступінь бакалавра, працюючи на тій самій роботі.

 

*Примітка. Зміни в зарплатах завжди відрізнятимуться залежно від місця розташування та професії. Цифри, наведені в цій статті, є лише приблизними.

 

Порівняння зарплати за статтю

Завжди точилися довгі дебати про гендерну рівність і про те, як чоловіки та жінки заслуговують на однакову оплату. На жаль, згідно зі статистикою, чоловікам у Німеччині платять на 6% більше, ніж жінкам у всіх галузях і секторах праці.

 

чоловік	3,920 EUR
жінка	3,700 EUR

 

*Перевірте свою відповідність нашим вимогам Калькулятор імміграційних балів у Німеччину

 

Підвищення середньої зарплати в Німеччині

Працівник, який працює в Німеччині, зобов’язаний отримувати надбавку або підвищення на 8% кожні 16 місяців.

 

*Примітка: підвищення залежить від особи, посади, результатів роботи кандидата та інших факторів. 

 

 Розрахувати надбавку до зарплати в Німеччині

Для розрахунку приросту в Німеччині використовується проста формула.

 

Середня ставка підвищення зарплати може відрізнятися в залежності від галузі та рівня досвіду кандидата.

Річна надбавка до зарплати базується на двох основних факторах:

 

Річний приріст за галузями

Компанії, які базуються на галузях, які користуються попитом, як правило, мають більш часті прирости та підвищення. Однак значення можуть змінюватися відповідно до політики компанії. Загальний вирішальний фактор зрештою зводиться до економічного стану країни. У таблиці нижче наведено приблизні оцінки на основі останніх звітів.

 

Промисловість	Швидкість приросту
Banking	9%
енергія	9%
Інформаційні технології	9%
Здоров'я	9%
подорож	9%
будівництво	9%
Освіта	9%

 

Річна норма приросту за досвідом

Кваліфіковані особи, які мають якісний досвід, зазвичай отримують підвищення на основі їх продуктивності та внеску в організацію. Менш досвідченим професіоналам пропонуються піші прогулянки на набагато пізнішому етапі їхнього робочого етапу.

 

Рівень досвіду	Швидкість приросту
Молодший рівень	3% -5%
Середня кар'єра	6% -9%
Старший рівень	10-15%
Вищий менеджмент	15% -20%

 

Види стимулювання в Німеччині

• Індивідуальні премії на основі продуктивності - Цей тип премії залежить від результатів роботи працівника, при цьому працівник отримує відповідну винагороду.
• Премія за ефективність роботи компанії – цей вид премії, коли компанія працює надзвичайно добре та ділиться доходом із працівниками у вигляді бонусів.
• Бонус на основі цілей надається за досягнення певного завдання або етапу.
• Бонус наприкінці року – цей вид бонусу надається на знак вдячності.

Критерії високооплачуваної роботи з хорошими бонусами

Генератори доходу та допоміжні актори є основними факторами, які забезпечують вам роботу з хорошим бонусом і високою зарплатою. Ті, хто створює дохід, зазвичай отримують високу платню та належні стимули з регулярними надбавками за їхній прямий внесок в організацію.

• Генератори доходу – це включає професіоналів, які безпосередньо беруть участь у процесі отримання прибутку для компанії.
• Допоміжні актори – ця категорія включає професіоналів, які допомагають і підтримують джерела доходу.

Німеччина є процвітаючою країною з багатьма перспективами працевлаштування для кваліфікованого персоналу, який бажає мігрувати до Німеччини в пошуках роботи та PR у Німеччині. Це країна, яка пропонує перспективне просування по роботі з певними бонусами та додатковими перевагами.

 

Ви шукаєте мігрують до Німеччини? Поговоріть з Y-Axis, у світі немає. 1 консультант з питань імміграції за кордон.

Якщо ця стаття була для вас корисною, ви також можете прочитати...

Які переваги роботи в Німеччині?

5 міфів про Німеччину