Які переваги роботи в Німеччині?

Німеччина має економіку, яка швидко розвивається. Вона має не тільки найбільшу економіку в Європі, але й четверту за величиною в світі. Отже, працюючи і емігруючи до Німеччини є привабливою пропозицією. Він пропонує кілька вакансій у секторах ІТ, виробництва та інженерії. Заробітки в цій центральноєвропейській країні відносно вищі, ніж в інших європейських країнах. Тим часом друга за чисельністю населення країна в Європі приймає мігрантів, щоб закрити дефіцит навичок у країні.

 

*Перевірте своє право на в’їзд до Німеччини за допомогою осі Y  Калькулятор імміграційних балів Німеччини.     

 

Основні переваги роботи в Німеччині

За даними salary explorer, онлайн-порталу порівняння вакансій, середня річна зарплата людини, яка працює в Німеччині, становить 45,700 XNUMX євро. Інші портали з роботи в Інтернеті також вказують подібну середню зарплату. Уряд Німеччини також пропонує встановлену законом мінімальну зарплату для працівників, щоб гарантувати, що жоден працівник у країні не отримує низьку та дискримінаційну зарплату. Звісно, ​​зарплати, як правило, різняться залежно від освітнього рівня та досвіду роботи працівників.

 

Прибуткові переваги для працівників

Німеччина виплачує працівникам конкурентоспроможну зарплату та дозволяє їм отримувати переваги, такі як оплачувана відпустка до чотирьох тижнів на рік, оплачувана відпустка через хворобу до шести тижнів, а також річна відпустка по вагітності та пологах і батьківство. Хоча ставка податку на прибуток у Німеччині вища, це більш ніж врівноважується соціальними пільгами, які пропонує трудове законодавство країни.

 

Соціальні виплати працівникам

Компанії в Німеччині роблять акцент на вдосконаленні навичок своїх співробітників. Насправді держава інвестує в навчання та зростання працівників. Тому трудові мігранти в Німеччині повинні розвивати свої навички, коли вони тут працюють. Згідно з політикою, на робочому місці не допускається дискримінація за ознаками раси, віку, статі чи релігії.

 

Вигоди від соціального забезпечення

Німеччина має добре розвинену систему соціального забезпечення, щоб працівники в країні могли жити без проблем, навіть якщо вони захворіли, стали інвалідами, втратили роботу або звільнилися. Існують різноманітні схеми страхування, до яких роблять внески як працівники, так і роботодавці. Для працівників обов’язкове звернення та оформлення медичної страховки. Працівники в Німеччині відраховують близько 20% своєї заробітної плати в найважливіші ресурси соціального забезпечення, а їхні роботодавці відраховують ще 20%.

 

Деталі схем соціального забезпечення

Пенсійний фонд: надається людям, які досягли 65 років і бажають вийти на пенсію. Такі люди можуть отримувати до 67 відсотків своєї зарплати до виходу на пенсію. Медичне страхування: роботодавці зобов’язані зареєструвати своїх працівників у державній касі медичного страхування. Страхування на випадок безробіття: поки ви працевлаштовані, ви сплачуєте внески до фонду на випадок безробіття. Цей фонд дозволяє працівникам зареєструватися в Бюро праці Німеччини та допомагає їм, коли вони були звільнені, щоб отримати відсоток від їхньої попередньої зарплати.

 

Гроші, які вони отримують, залежать від віку та тривалості роботи. Страхування від нещасних випадків і лікарняних: це страхування покриває їх протягом періоду їхнього захворювання, коли вони захворіли під час роботи або отримали травму внаслідок нещасного випадку. Ця страховка оплачуватиме як догляд, так і період реабілітації або дозволить їм отримувати дохід, якщо вони є інвалідами. Страхування на випадок непрацездатності: ви жертвуєте незначну суму до фонду непрацездатності фонду, який допоможе людям з обмеженими можливостями залишитися на роботі або забезпечить їм заробіток, коли вони непрацездатні. Цей фонд охоплює всіх людей з природними вадами, постраждалих ветеранів війни та жертв воєн та інших агресивних дій.

 

Синергія роботи та життя

Більшість організацій тут дотримується п’ятиденного робочого тижня, що дозволяє своїм співробітникам більше часу проводити з родиною або займатися іншими особистими інтересами. Від працівників не очікується додатковий час або робота в неофіційний час.  

 

Легка процедура отримання дозволу на роботу

Уряд цієї країни спростив отримання дозволу на роботу в Німеччині, щоб сприяти міграції іноземних працівників. Громадянин, який не є громадянином ЄС, може подати заявку на отримання робочої візи або синьої карти для працевлаштування в Німеччині. Існують різні варіанти візи в Німеччину для роботи.

 

Можливість привезти сім'ї

Після отримання робочої візи або дозволу на проживання вам дозволяється привезти до Німеччини членів вашої родини. Вони можуть вчитися або працювати в країні. Вони також матимуть право отримувати соціальні виплати, до яких будуть включені страхові та пенсійні виплати.

 

Якщо ви шукаєте, щоб працювати в Німеччині, простягніть руку до осі Y, консультант з питань кар’єри за кордоном №1 у світі. Ви знайшли цю статтю цікавою, ви також можете прочитати...

Умови, які необхідно виконати перед переїздом до Німеччини