80% роботодавців наймають кваліфікованих робітників-іммігрантів у Канаді

Основні моменти: Канадські роботодавці наймають кваліфікованих робітників-іммігрантів

• Імміграція є одним із життєво важливих методів вирішення проблеми нестачі робочої сили в Канаді
• Технічна сфера в Канаді відчуває найбільшу нестачу робочої сили
• Згідно зі звітом, приблизно 80% роботодавців у Канаді хочуть наймати міжнародних талантів
• Країна розробила комплексні та ефективні шляхи імміграції
• Доходи в Канаді збільшуються, щоб залучити таланти іммігрантів

Нещодавно було опубліковано опитування Ділової ради Канади. Повідомлялося, що все більше і більше канадських роботодавців наймають кваліфікованих робітників-іммігрантів, щоб зменшити втрати доходів через скасування або затримку контрактів.

У звіті під назвою «Переваги імміграції Канади: опитування основних роботодавців» опубліковано результати опитування, проведеного серед 80 компаній-учасників. Компанії разом наймають понад 1.6 мільйона канадських громадян у приблизно 20 галузях. У 1.2 році вони отримали близько 2020 трильйона канадських доларів.

Роботодавці переконані, що імміграційна служба допомагає заповнити вакансію Робота в Канаді. Канадські роботодавці, які використовують імміграційну систему, повідомляють, що вона усуває нестачу робочої сили.

*Перевірте, чи ви відповідаєте вимогам до Канади Калькулятор імміграційних балів Канади

**Бажаю працювати в Канаді? Y-Axis допоможе вам отримати необхідну допомогу.

Важливість імміграції для канадської робочої сили

Приблизно 2/3 канадських організацій найняли міжнародних кваліфікованих фахівців за допомогою імміграційної системи. Це допомагає їм задовольняти різноманітні потреби їх бізнесу. Кваліфіковані працівники сприяють зростанню підприємства та додають різноманітності робочої сили.

У звіті розкривається обсяг нестачі робочої сили, з яким стикається Канада, причому 80% компаній, які беруть участь в опитуванні, повідомили, що стикаються з проблемами в пошуку кваліфікованих працівників.

Детальніше ...

Почніть працювати в Канаді протягом 2 тижнів через візу GSS, з 16 листопада 2022 року

Нестача робочої сили в окремих регіонах Канади

Найбільше нестачі робочої сили відчувають ці провінції та території:

• Онтаріо
• Квебек
• Британська Колумбія

Роботодавцям важко знайти відповідних кандидатів на посади в технічній сфері. Ці галузі стикаються з найбільшим дефіцитом:

• Комп'ютерна наука
• Машинобудування
• Інформаційні технології

Роботодавцям складно працевлаштувати:

• Будівельні робітники
• сантехніків
• Електриків
• Інші кваліфіковані професії

Немає достатньої кількості кандидатів для заміщення вакантних посад. Близько 67% роботодавців повідомляють про затримку або скасування проектів, 60% стикаються з втратою доходу, а 30% мають намір переїхати з Канади.

Зайнятість в Канаді

Імміграція вважається одним із життєво важливих методів усунення нестачі робочої сили в Канаді, причому 65% наймають нових міжнародних талантів, які приїжджають до Канади щороку.

Роботодавці шукають людей для заповнення вакансій. Дохід було збільшено, щоб перевершити інших конкурентів через обмежену кількість професіоналів.

У червні 2022 року середній тижневий дохід працівників несільськогосподарського сектора в Канаді зріс на 3.5% і склав 1,159.01 CAD. Порівняно з травнем він зріс на 2.5%.

Роботодавці в Канаді сподіваються найняти міжнародних професіоналів і скористатися міжнародними навичками та талантом через TFWP або Програму тимчасового іноземного працівника та IMP або Програму міжнародної мобільності.

За звичайних обставин GTS або Global Talent Stream, який є компонентом TFWP, призводить до видачі дозволів на роботу в Канаді та розглядає заявки на візу менш ніж за 2 тижні.

Детальніше ...

1 мільйон+ вакантних вакансій протягом 150 днів у Канаді; У вересні рівень безробіття впав до рекордно низького рівня

Усе, що вам потрібно знати про Канадський глобальний потік талантів

Планує найняти більше іммігрантів

З компаній, які наразі набирають працівників за імміграційною системою, 63% з них очікують підвищити свою корисність у наступні 3 роки. Більшість роботодавців очікують підвищення приблизно на 25%.

Роботодавці, які наймають професіоналів через імміграційні програми, задоволені працівниками, яких вони наймають. Приблизно 89% повідомили, що нові співробітники володіють надійними технічними навичками, а 70% кажуть, що професіонали також мають хороші людські навички.

Шляхи імміграції до Канади

Майже 50% опитаних вважають, що Оттава повинна збільшити свої імміграційні цілі. Решта з них погоджуються з поточними цілями імміграції на 2023-2024 роки. Деталі Плану рівнів імміграції на 2023-2024 рр. наведено в таблиці нижче:

рік	План рівнів імміграції
2022	431,645 XNUMX постійних мешканців
2023	447,055 XNUMX постійних мешканців
2024	451,000 XNUMX постійних мешканців

 

Програми, які ефективно використовують шляхи імміграції:

• GTS або Global Talent Stream
• FSWP або Федеральна програма кваліфікованих робітників
• CEC або Canadian Experience Class

* Дізнайтеся більше про Віза GSS, найшвидший спосіб міграції до Канади для роботи.

Детальніше ...

Нові закони про захист тимчасових іноземних працівників у Канаді

Звіт також показує, що половина респондентів опитування стверджують, що наймають іноземних студентів із вищих навчальних закладів Канади.

Прогноз чисельності населення Канади

Якщо нинішній рівень імміграції в Канаду збережеться, він перевищить цільовий показник на поточний рік, а також на наступні 2023 і 2024 роки на 4.5%.

Останні дані IRCC або Управління з питань імміграції, біженців і громадянства Канади показують, що країна прийняла 274,980 XNUMX нових іммігрантів. Канада PR або постійних жителів у перші 7 місяців 2022 року. Це може призвести до того, що Канада прийме 471,394 2022 нових іммігрантів у 16.1 році, або на 406,025% більше, ніж історична цифра запрошення 2021 XNUMX нових іммігрантів як PR Канади у XNUMX році.

Вихід на пенсію Створення вакансій у Канаді

Вихід на пенсію літнього населення Канади є рушійною силою нестачі робочої сили в Канаді. Його називають «Великим виходом на пенсію» або безпрецедентним сплеском виходу на пенсію.

Населення, придатне для працевлаштування, тобто люди віком від 15 до 64 років, не спромоглися внести свій внесок у брак робочої сили в Канаді. 1 з 5 осіб, тобто приблизно 21.8% населення, знаходиться в пенсійному віці. Ця частка є найвищою за всю історію переписів населення Канади.

Подання заявок на швидкий вступ онлайн

Роботодавці можуть найняти іноземних кандидатів на вакантні посади через систему Express Entry, яка реєструє заявки на імміграцію онлайн.

Кандидати, які відповідають критеріям прийнятності та отримали пропозицію про роботу, можуть зареєструвати свій профіль онлайн. Він відомий як EOI або Expression of Interest, застосовується в рамках 1 із 3 імміграційних програм або PNP (Провінційна програма номінантів) У Експрес-запис Басейн. Програми підтримує федеральний уряд Канади.

Профілі кандидатів порівнюються з іншими профілями на основі CRS або комплексної системи рейтингу, яка є системою на основі балів. Кандидатам з найвищим рейтингом видається ITA або запрошення подати заявку, щоб подати заявку на PR у Канаді. Кандидати, які отримують ITA, повинні подати належним чином заповнену заяву та сплатити необхідний збір за обробку протягом 90 днів.

Хочете, щоб працювати в Канаді? Зв’яжіться з Y-Axis, імміграційним консультантом №1.

Якщо ви знайшли цей блог цікавим, ви можете прочитати...

Прогноз імміграції подвоїть населення Канади