Не знаєте що робити?

Отримайте безкоштовну консультацію

Останнє оновлення 16 липня 2026 року

Робоча віза до Сінгапуру для індійських фахівців — Employment Pass (EP), S Pass, ONE Pass, COMPASS та PR Pathway Guide

Працюйте 40 годин/тиждень
14 оплачуваних відпусток на рік
Високі середні зарплати
Вікових обмежень «НІ»
Легкий шлях до PR Сінгапуру
В'їзд і виїзд без в'їзних віз

Перейти до: КОМПАС │ Processing Times │ Шлях PR │ Поширені запитання

Дозволи на роботу в Сінгапурі

Сінгапур, одне з найдорожчих міст у світі, є економічним центром із енергійною міською культурою, що пропонує людям, які приїхали сюди, безліч можливостей отримати роботу. Цей мегаполіс у Південно-Східній Азії, який притягує експатів з усього світу, приваблює студентів, які бажають здобути вищу освіту, і бажаючих знайти роботу чи розпочати власний бізнес. Це азіатське місто-держава є базою, де люди з чудовими знаннями та навичками збираються для роботи у великих транснаціональних компаніях. Досить багато з них мають базу в Сінгапурі. Сінгапурська робоча віза для індійців – найперспективніша для вашого кар'єрного росту. Більшість індійців мігрують до Сінгапуру, через робочі візи.

Громадяни Індії є однією з найбільших груп власників EP та S Pass у Сінгапурі, а Сінгапур є головним місцем працевлаштування в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні для індійських фахівців у сфері ІТ, банківської справи, фінтех та інженерії. Згідно з Угодою про всеохоплюючу економічну співпрацю між Індією та Сінгапуром (CECA), деякі особи, переведені всередині корпорації, можуть бути звільнені від вимог COMPASS за певних обставин — перевірте право на участь, перш ніж подавати заявку. Оскільки громадяни Індії складають значну частку робочої сили PMET багатьох роботодавців, компанії з багатьма індійськими співробітниками PMET можуть отримати 0 балів за критерієм COMPASS C3 Diversity — перевірте інструмент MOM Workforce Insights, перш ніж приймати посаду.

Категорії сінгапурських робочих віз

Нижче наведено різні типи робочих віз у Сінгапурі:

Робочі візи в Сінгапур для кваліфікованих і напівкваліфікованих працівників
ONE Pass Visa
Робочі візи в Сінгапур для стажерів і студентів
Сінгапурська робоча віза для професіоналів
Короткострокові робочі перепустки Сінгапуру

Сінгапурська робоча віза для професіоналів

Професійні працівники мають право на отримання таких типів Singapore Work Pass (робочих віз):

Працевлаштування: Надається керівникам, менеджерам та фахівцям. Мінімальна щомісячна зарплата, що кваліфікується: 5,600 сингапурських доларів (загальні сектори) або 6,200 сингапурських доларів (фінансові послуги), діє з 1 січня 2025 року для нових заявок та з 1 січня 2026 року для поновлення контрактів. Вимоги до зарплати поступово зростають з віком — для кандидатів віком від 45 років мінімум становить до 10 700 сингапурських доларів (загальні сектори). Досягнення порогу зарплати здійснюється лише на 1-му етапі. Для 2-го етапу необхідно набрати щонайменше 40 балів у COMPASS (див. розділ COMPASS нижче). Кандидати, які заробляють понад 22 500 сингапурських доларів на місяць, звільняються від сплати COMPASS.
Персоналізований перепустка для працевлаштування – Видається високооплачуваним іноземним фахівцям або чинним власникам EP. Мінімальна кваліфікована фіксована місячна зарплата: 22 500 сингапурських доларів. Дійсна протягом 3 років, не підлягає продовженню та повністю звільнена від COMPASS. Власники PEP не можуть бути безробітними в Сінгапурі більше 6 місяців поспіль і можуть змінювати роботодавців без повторного подання заявки. PEP переходить до рамки ONE Pass для найвищого рівня доходу.
EntrePass – надається інвесторам або підприємцям, які мають намір відкрити бізнес у Сінгапурі.
Перепустка на закордонні мережі та експертизу (ОДИН перепустка): ONE Pass дійсний протягом 5 років — значно довше, ніж стандартний EP — і його власники повністю звільнені від вимог COMPASS. Для поновлення вимагається середня щомісячна зарплата в розмірі 30 000 сінгапурських доларів протягом останніх 5 років у Сінгапурі або ведення сінгапурської компанії, яка наймає 5 або більше місцевих жителів із заробітною платою щонайменше EP. MOM востаннє оновлювало інформацію про умови участі в ONE Pass 26 грудня 2025 року.
Перепустка для залежних: Власники EP можуть спонсорувати чоловіка/дружину та неодружених дітей віком до 21 року за допомогою Dependant's Pass. Власники S Pass, які заробляють 6,000 сінгапурських доларів або більше на місяць, також мають право на це. Подружжя з довгостроковими візовими перепустками (LTVP) може подати заявку на отримання листа-згоди на роботу в Сінгапурі.

Критерії прийнятності

Різні способи подати заявку на перепустку Overseas Networks & Expertise Pass.

Стан зарплати

Існуючі власники пропусків на роботу та іноземні кандидати можуть подати заявку, якщо вони відповідають будь-якому з наступних критеріїв заробітної плати:

Отримувати фіксовану щомісячну заробітну плату у розмірі щонайменше 30 000 сінгапурських доларів або еквівалент цієї суми в іноземній валюті протягом останнього року.
Отримувати фіксовану щомісячну заробітну плату в розмірі не менше 30 000 сингапурських доларів від свого майбутнього роботодавця, що базується в Сінгапурі.
Крім відповідності критеріям щодо заробітної плати, згаданим вище, іноземні кандидати (тобто власники неробочих перепусток) також повинні будуть довести, що вони працювали в офіційній іноземній компанії принаймні один рік або працюватимуть у офіційній компанії Сінгапуру.

Вимоги до зарплати для робочої візи в Сінгапурі в індійських рупіях (2026)

Мінімальні вимоги до заробітної плати для отримання візи на роботу (EP) та візи S у Сінгапурі можна розрахувати в індійських рупіях (INR) на основі поточного обмінного курсу. У таблиці нижче наведено приблизні еквіваленти в INR, щоб допомогти індійським фахівцям краще зрозуміти порогові значення заробітної плати.

Робоча віза	Мінімальна місячна зарплата (сингапурський долар)	Приблизна місячна зарплата (індійські рупії)	Приблизна річна зарплата (індійські рупії)
Робота перевал (ЕР)	SGD 5,600	≈ 3.49 лакхів індійських рупій	≈ 41.9 лакхів індійських рупій
S Pass	SGD 3,300	≈ 2.06 лакхів індійських рупій	≈ 24.7 лакхів індійських рупій

Примітка: Еквіваленти в індійських рупіях є приблизними та розраховані за обмінним курсом станом на квітень 2026 року: 1 сингапурський долар ≈ 62 індійські рупії. Фактичні значення можуть відрізнятися залежно від поточного обмінного курсу.

Робочі візи в Сінгапур для кваліфікованих і напівкваліфікованих працівників

Кваліфіковані або малокваліфіковані працівники можуть подати заявку на отримання однієї з наступних робочих віз у Сінгапурі:

S Pass Сінгапур – видається працівникам середньої кваліфікації. Мінімальна щомісячна зарплата, що кваліфікується: 3,300 сингапурських доларів (загальні сектори) або 3,800 сингапурських доларів (фінансові послуги), діє з 1 вересня 2025 року для нових заявок та з 1 вересня 2026 року для поновлення. Вимоги до зарплати поступово зростають з віком — приблизно 4,800 сингапурських доларів (загальні сектори) для кандидатів віком від 40 років.
Дозвіл на роботу в Сінгапурі для іноземних працівників – видається лише іноземним працівникам з певних країн та лише в певних секторах (будівництво, виробництво, переробний або сфери послуг, морська верф). Застосовуються квоти для іноземних працівників та збори.
Дозвіл на роботу для іноземних домашніх працівників (FDW) – надається лише працівникам віком від 23 до 50 років з певних країн, таких як Індія, Індонезія, Макао, Бангладеш, Гонконг, Камбоджа, Малайзія тощо.
Дозвіл на роботу для няні під час пологів – видається малайзійським няням, яким дозволено працювати в Сінгапурі протягом 16 тижнів, починаючи з моменту народження дитини. Роботодавець повинен сплатити збір для іноземних працівників.
Дозвіл на роботу для артистів-виконавців – видається артистам-виконавцям, які працюватимуть у кваліфікованих громадських розважальних закладах, таких як бари, готелі чи нічні клуби. До цього застосовуються квоти та збір для іноземних працівників.

Робочі візи в Сінгапур для стажерів і студентів

Ці сінгапурські робочі візи видаються іноземним студентам або стажерам, які відповідають таким вимогам:

Пропуск на навчання та працевлаштування – видається іноземцям, які бажають пройти навчання в Сінгапурі тривалістю не більше трьох місяців. Податок або квота для іноземних працівників не застосовуються.
Пропуск на робочу відпустку – видається іноземцям за Програмою робочої відпустки в Сінгапурі з Австралії, Франції, Німеччини, Гонконгу, Японії, Нової Зеландії, Швейцарії, Великої Британії або Сполучених Штатів. Він доступний лише громадянам віком від 18 до 25 років (від 18 до 30 років для громадян Австралії) та має термін дії шість місяців (один рік для громадян Австралії). Оскільки він не підлягає поновленню, його можна видати його власникам лише один раз.
Дозвіл на навчання та роботу – видається некваліфікованим або малокваліфікованим іноземним студентам чи стажерам, які проходитимуть практичну підготовку в Сінгапурі тривалістю лише шість місяців.
Перепустки на короткострокову роботу в Сінгапур

Іноземним працівникам, які прибувають до Сінгапуру за короткостроковою перепусткою, зазвичай не дозволяється займатися будь-якою роботою. Однак у певних випадках (наприклад, для журналістів або ораторів на публічних заходах) власникам дозволено подавати заявки на різні робочі перепустки. Він дозволяє власнику працювати не більше 60 днів.

Іноземні студенти, які здобувають освіту в Сінгапурі за візою для навчання, також можуть працювати, якщо вони відповідають певним умовам, наприклад, зареєстровані в затвердженому коледжі чи університеті.

Примітка для громадян Індії: Індія наразі не входить до числа країн, які мають угоду про програму робочої відпустки з Сінгапуром. Громадяни Індії не мають права подавати заявку на отримання Сінгапурської візи на робочу відпустку. Відповідними варіантами для індійських фахівців є Employment Pass (EP — мінімум 5,600 сингапурських доларів на місяць), S Pass (мінімум 3,300 сингапурських доларів на місяць) або Work Permission, залежно від кваліфікації та заробітної плати.

Процес подання заявки на робочу візу в Сінгапур

Перш ніж подати заявку на робочу візу, вам потрібно буде знайти роботу в Сінгапурі. Це пов’язано з тим, що ваш роботодавець (або агентство з працевлаштування) несе відповідальність за подання вашої заявки на отримання робочої візи в Сінгапур.

Ваш роботодавець або акредитоване агентство з працевлаштування має подати заявку на сінгапурську робочу візу, видану через EP Online. Ви можете знайти службу онлайн-заявки на веб-сайті Міністерства трудових ресурсів (MOM).

Етапи подачі заявки на робочу візу в Сінгапур

Процес подачі заявки на робочу візу в Сінгапур виглядає наступним чином:

Крок 1: Отримати пропозицію про роботу в Сінгапурі.

Крок 2: Якщо ви все ще перебуваєте у своїй рідній країні, ваш роботодавець або агентство з працевлаштування (EA) повинні будуть подати заявку на отримання робочої візи через EP Online. Вони повинні сплатити комісію за обробку.

Крок 3: Коли заявку буде прийнято, ваш роботодавець отримає лист із принциповим схваленням (IPA), з яким ви зможете в’їхати до Сінгапуру.

Крок 4: Якщо заявку буде відхилено, вашому потенційному роботодавцю буде надіслано лист із принциповою відмовою. Вам не видадуть робочу візу.

Крок 5: Лист IPA дозволяє вам подорожувати до Сінгапуру.

Коли ви приїдете в Сінгапур, ваш роботодавець або EA подає заявку через EP Online на отримання робочої візи в Сінгапур. Їм доведеться знову сплатити комісію, яка стосуватиметься самої роботи Pass.

Щойно ви отримаєте робочу картку, вам буде надіслано лист-повідомлення. У цьому листі міститься інформація про те, чи потрібно вам фотографуватись і знімати відбитки пальців. Це також дозволяє вам розпочати роботу, виїхати та в’їхати до Сінгапуру, доки вам не видадуть картку працевлаштування.

Вам потрібно зареєструватися в Employment Pass Services Center (EPSC) протягом двох тижнів після отримання вашого Pass. Після реєстрації вам буде видано картку Pass Card – як правило, протягом чотирьох робочих днів.

Подібним є процес подання заявки на сінгапурську електронну візу для індійців. Для вашої інформації, дозвіл на роботу в Сінгапурі коштує 35 SGD.

COMPASS — Оцінювання балів за проходження працевлаштування

COMPASS (Структура оцінки взаємодоповнюваності) є обов'язковим для всіх нових заявок на позицію Європейського парламенту з вересня 2023 року та був оновлений 1 січня 2026 року (нові заявки) та 1 липня 2026 року (поновлення). Кандидати, які відповідають порогу зарплати 1-го етапу, також повинні набрати щонайменше 40 балів за шістьма критеріями:

C1 Зарплата (10–20 балів, на основі процентилю місцевих зарплат PMET у секторі); C2 Кваліфікація (10–20 балів; список провідних установ оновлено у січні 2026 року); C3 Різноманітність (0 балів, якщо національність заявника становить 25%+ від робочої сили PMET роботодавця; 10 балів, якщо 5–25%; 20 балів, якщо менше 5% — найпоширеніша точка відмов для індійських заявників, оскільки громадяни Індії є однією з найбільших груп власників EP у Сінгапурі); C4 Підтримка місцевого працевлаштування (0–20 балів); C5 Бонус за навички (10–20 балів, якщо посада входить до списку дефіцитних професій MOM); C6 Стратегічні економічні пріоритети (10–20 балів для роботодавців, схвалених урядом).

Винятки: кандидати, які заробляють понад 22 500 сингапурських доларів на місяць, та деякі особи, переведені всередині корпорації, згідно з чинними угодами про вільну торгівлю, включаючи Угоду про вільну торгівлю між Індією та Сінгапуром (CECA).

Перш ніж погоджуватися на роботу, скористайтеся інструментом самооцінки MOM COMPASS (mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/compass) та інструментом MOM Workforce Insights, щоб перевірити національний склад вашого потенційного роботодавця.

Сектор роботи	Ключові навички, що користуються попитом
Інформаційні технології	Цифрові навички, знання програмного забезпечення, аналіз даних, вирішення проблем
Машинобудування	Технічні навички, аналітичне мислення, адаптивність, вміння працювати в команді
Охорона здоров'я та догляд	Комунікація, догляд за пацієнтами, командна робота, управління часом
Фінанси та бухгалтерія	Увага до деталей, аналітичні здібності, фінансова звітність
Бізнес Менеджмент	Лідерство, прийняття рішень, комунікація
Маркетинг та продажі	Креативність, цифровий маркетинг, залучення клієнтів
Людськими ресурсами	Управління персоналом, комунікація, командна робота
Гостинність і послуги	Обслуговування клієнтів, комунікація, управління часом
Освіта та навчання	Комунікабельність, адаптивність, лідерські якості

Терміни обробки робочої візи в Сінгапур

Робоча віза в Сінгапур	Час обробки (2026)
Робота перевал (ЕР)	Приблизно 3 тижні (заповніть онлайн-заявку через EP Online)
S Pass	Приблизно 3 тижнів
Дозвіл на роботу	Приблизно 1 тиждень
Персоналізований перепустка на працевлаштування (PEP)	Приблизно 3 тижнів
Абонемент «Закордонні мережі та експертиза» (ONE)	Приблизно 8 тижнів
EntrePass	Приблизно 8 тижнів

Примітка: MOM затверджено на Комітеті з питань постачання (3 березня 2026 р.) та бюджет Сінгапуру на 2026 рік (12 лютого 2026 р.): з 1 січня 2027 р. (нові заявки; поновлення з 1 січня 2028 р.) — мінімальна зарплата для EP зростає з 5,600 сингапурських доларів до 6,000 сингапурських доларів (загальні сектори) та з 6,200 сингапурських доларів до 6,600 сингапурських доларів (фінансові послуги); мінімальна зарплата для S Pass зростає з 3,300 сингапурських доларів до 3,600 сингапурських доларів (загальні сектори) та з 3,800 сингапурських доларів до 4,000 сингапурських доларів (фінансові послуги). Окремо, місцева кваліфікаційна зарплата (LQS) зростає з 1,600 сингапурських доларів до 1,800 сингапурських доларів з 1 липня 2026 р. Джерело: Newland Chase, лютий 2026 р.; MOM COS, березень 2026 р.

Сінгапурський PR-шлях (схема PTS)

Власники EP можуть подати заявку на постійне проживання в Сінгапурі за схемою для фахівців/техніків/кваліфікованих спеціалістів (PTS), що адмініструється ICA. Це дискреційна оцінка, яка враховує історію та стабільність зайнятості, заробітну плату та внески до CPF, сімейні зв'язки, інтеграцію та економічний внесок. Більшість індійських власників EP з 2–3 роками постійного досвіду роботи мають право подати заявку.

Сінгапур проти ОАЕ проти Малайзії проти Нової Зеландії для індійських професіоналів

Фактор	Сінгапур	ОАЕ	Малайзія	Нова Зеландія
Основна робоча віза	Перепустка на працевлаштування (EP), перепустка S	Робоча віза в ОАЕ	Пропуск на роботу, пропуск цифрового кочівника, MM2H	Робоча віза акредитованого роботодавця (AEWV)
Вимоги до зарплати	EP: від 5,600 сингапурських доларів S Pass: від 3,300 сингапурських доларів	Залежить від роботодавця та посади	Залежить від категорії візи	Визначається роботодавцем; залежить від посади
Ключова відповідність	Обов'язкова структура COMPASS для заявників на EP	Немає еквівалентної системи COMPASS	Залежить від типу візи	Спонсорство роботодавців в рамках AEWV
Податок на прибуток	Без податку на дохід з іноземних джерел (за певних умов)	Нульовий податок на доходи фізичних осіб	Податок на доходи фізичних осіб, що застосовується	Податок на доходи фізичних осіб, що застосовується
Шлях до постійного проживання	Відповідальність за статусом через схему PTS	Доступні варіанти довгострокового проживання	Варіант довгострокового проживання MM2H	Швидший шлях до зв'язків з громадськістю для професій із Зеленого списку
Перевага обробки	Стандартна обробка для EP та S Pass	Швидше оформлення робочої візи	Варіанти переїзду з нижчою вартістю	Спрощений шлях для отримання відповідних посад із Зеленого списку
Вартість життя	Високий	Нижче, ніж у Сінгапурі	Нижче, ніж у Сінгапурі	Від середнього до високого
Переваги для індійців	Положення CECA, найбільша індійська спільнота EP/S Pass в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні, англомовне робоче місце	Угода про подвійне оподаткування з Індією та неоподатковуваний дохід	Коридор Джохор-Сінгапур та доступне життя	Високий попит на кваліфікованих фахівців у професіях із Зеленого списку

Інші робочі візи:

Робоча віза в Австралію	Робоча віза в Австрію	Робоча віза в Бельгію
Канадська робоча віза	Робоча віза в Данію	Робоча віза Дубай, ОАЕ
Робоча віза у Фінляндію	Робоча віза у Францію	Німеччина робоча віза
Картка можливостей Німеччини	Німецька позаштатна віза	Гонконгська робоча віза QMAS
Робоча віза в Ірландію	Робоча віза в Італію	Робоча віза в Японію
Люксембурзька робоча віза	Робоча віза в Малайзію	Робоча віза Мальти
Робоча віза в Нідерланди	Робоча віза в Японію	Робоча віза в Норвегію
Робоча віза в Португалію	Робоча віза в Сінгапур	Робоча віза Південної Кореї
Робоча віза в Іспанію	Робоча віза в Швецію	Робоча віза в Швейцарію
Віза кваліфікованих робітників у Великобританію	Британська віза рівня 2	Робоча віза США
Віза США H1B

Знімок осі Y

1M

Успішні претенденти

1500 +

Досвідчені консультанти

25Y +

експертиза

50 +

Офіси

Не знаєте що робити?

Отримайте безкоштовну консультацію

У пошуках натхнення

Дізнайтеся, що глобальні індіанці говорять про вісь Y у формуванні свого майбутнього

Завантажте більше відгуків

Поширені запитання

Що таке робоча віза до Сінгапуру та кому вона потрібна?

Будь-хто, хто не є громадянином або постійним жителем Сінгапуру та хоче працювати в Сінгапурі, повинен отримати дійсний робочий дозвіл перед початком роботи. Відповідний дозвіл залежить від посади, зарплати та рівня кваліфікації заявника — варіанти варіюються від Employment Pass (EP) для керівників та фахівців до S Pass для працівників середньої кваліфікації та Work Permit для працівників базової кваліфікації. Роботодавці або ліцензовані агентства з працевлаштування подають заявку на отримання дозволу від імені кандидата через онлайн-систему EP Міністерства робочої сили (MOM), і дійсний дозвіл потрібен, перш ніж заявник зможе легально розпочати роботу в Сінгапурі.

Що таке Сінгапурський дозвіл на працевлаштування (EP) і яка поточна мінімальна зарплата?

Employment Pass видається керівникам, менеджерам та фахівцям, які працюють у роботодавця, що базується в Сінгапурі. Мінімальна щомісячна зарплата, що кваліфікується, становить 5,600 сингапурських доларів для загальних секторів та 6,200 сингапурських доларів для фінансових послуг, з 1 січня 2025 року для нових заявок та 1 січня 2026 року для поновлення. Поріг поступово зростає з віком, досягаючи 10,700 сингапурських доларів для кандидатів віком від 45 років. Досягнення цієї зарплати є лише першим етапом процесу — заявники також повинні пройти систему балів COMPASS на другому етапі. З 1 січня 2027 року мінімальна зарплата EP додатково зростає до 6,000 сингапурських доларів (загальні сектори).

Що таке COMPASS і як він впливає на заявки на Employment Pass?

COMPASS (Структура оцінки взаємодоповнюваності) – це обов’язкова система оцінювання на основі балів у Сінгапурі для всіх нових заявок на Employment Pass, яка діє з вересня 2023 року та оновлена 1 січня 2026 року. Кандидати, які відповідають порогу зарплати, також повинні набрати щонайменше 40 балів за шістьма критеріями: зарплата, кваліфікація, різноманітність, підтримка місцевого працевлаштування, бонус за навички та стратегічні економічні пріоритети. COMPASS застосовується на додаток до вимоги щодо мінімальної зарплати, а не замість неї, тому можливо виконати 1-й етап за зарплатою та все одно не пройти 2-й етап за балами.

Як COMPASS впливає саме на індійських заявників?

Критерій різноманітності COMPASS (C3) передбачає 0 балів, якщо національність заявника становить 25% або більше від загальної кількості працівників PMET роботодавця, 10 балів, якщо вона становить від 5% до 25%, і 20 балів, якщо вона нижче 5%. Оскільки громадяни Індії є однією з найбільших груп власників Employment Pass у Сінгапурі, це найпоширеніша втрата балів для індійських заявників, навіть якщо роботодавець є сильним спонсором. Перевірка національного складу роботодавця в інструменті Workforce Insights від MOM перед прийняттям пропозиції може допомогти уникнути дефіциту за шкалою COMPASS.

Хто звільнений від COMPASS?

Кандидати з фіксованою щомісячною зарплатою 22 500 сінгапурських доларів або більше повністю звільняються від оцінки COMPASS і повинні відповідати лише стандартним вимогам для отримання Employment Pass. Деякі особи, які переходять у внутрішньокорпоративне середовище та переміщуються відповідно до чинних угод про вільну торгівлю, включаючи Угоду про всеохоплююче економічне співробітництво між Індією та Сінгапуром (CECA), також можуть претендувати на звільнення за певних обставин. Власники Персоналізованого Employment Pass (PEP) та Закордонного Networks & Expertise Pass (ONE Pass) також звільняються від оцінки COMPASS, незалежно від того, чи перевищує їхня зарплата відповідні порогові значення.

Що таке Сінгапурський проїзний S і яка поточна мінімальна зарплата?

S-Pass видається кваліфікованим працівникам середнього рівня, які працюють у компанії, що базується в Сінгапурі. Мінімальна щомісячна зарплата, що кваліфікується, становить 3,300 сингапурських доларів для загальних секторів та 3,800 сингапурських доларів для фінансових послуг, з 1 вересня 2025 року для нових заявок та 1 вересня 2026 року для поновлення. Як і у випадку з EP, поріг поступово зростає з віком, досягаючи приблизно 4,800 сингапурських доларів для кандидатів віком від 40 років. Кількість S-Pass також залежить від галузевих квот, і роботодавці повинні сплачувати щомісячний збір за кожного власника S-Pass на додаток до зарплати працівника.

Що таке збір для роботодавців S Pass і хто його сплачує?

Роботодавці повинні сплачувати уряду Сінгапуру щомісячний збір у розмірі 650 сінгапурських доларів за кожного найнятого ними власника S Pass – фіксовану ставку, яка застосовується до всіх секторів з вересня 2025 року. Цей збір сплачується безпосередньо роботодавцем до Міністерства робочої сили та не може бути вирахуваний із заробітної плати працівника, що становить приблизно 7,800 сінгапурських доларів на рік додаткових витрат роботодавця на одного власника S Pass. Розуміння цієї вартості допомагає пояснити, чому деякі роботодавці ретельно переговорюють щодо пропозицій зарплати за програмою S Pass.

Що таке місцева кваліфікаційна зарплата (LQS) і як вона змінюється?

Місцева кваліфікаційна зарплата (LQS) – це мінімальна місячна заробітна плата, яку повинен заробляти громадянин Сінгапуру або постійний житель, щоб враховуватися в квоті роботодавця на отримання візи S Pass та дозволу на роботу. LQS зростає з 1,600 сингапурських доларів до 1,800 сингапурських доларів на місяць з 1 липня 2026 року. Ця зміна впливає на кількість власників візи S Pass або дозволу на роботу, яку компанія може спонсорувати, відносно кількості місцевої робочої сили, тому це важливий фактор для роботодавців, які планують наймати іноземних працівників після середини 2026 року.

Яке підвищення зарплати очікується для EP та S Pass у 2027 році?

Міністерство робочої сили Сінгапуру підтвердило на Комітеті з питань постачання 3 березня 2026 року та в Бюджеті на 2026 рік, що обидва мінімальні вимоги для отримання дозволу на роботу (Work Pass) знову зростуть з 1 січня 2027 року для нових заявок, а їх поновлення відбудеться з 1 січня 2028 року. Мінімальний вимоги для Employment Pass збільшуються з 5,600 сингапурських доларів до 6,000 сингапурських доларів для загальних секторів та з 6,200 сингапурських доларів до 6,600 сингапурських доларів для фінансових послуг. Мінімальний вимоги для S Pass збільшуються з 3,300 сингапурських доларів до 3,600 сингапурських доларів для загальних секторів та з 3,800 сингапурських доларів до 4,000 сингапурських доларів для фінансових послуг. Фахівці, які ведуть переговори щодо пропозицій на 2026 рік, повинні прагнути до перевищення мінімального рівня 2027 року, щоб уникнути дефіциту для поновлення.

Що таке квиток на закордонні мережі та експертизу (ONE Pass)?

ONE Pass розроблений для висококваліфікованих іноземних фахівців і дозволяє його власникам розпочинати, керувати та працювати в кількох компаніях у Сінгапурі одночасно. Для його поновлення потрібна фіксована щомісячна зарплата не менше 30 000 сінгапурських доларів або підтвердження еквівалентної зарплати від підтвердженого роботодавця в Сінгапурі. Перепустка дійсна протягом 5 років, що значно довше, ніж стандартна Employment Pass, і її власники повністю звільнені від вимог COMPASS. Для поновлення необхідно підтримувати середню зарплату в розмірі 30 000 сінгапурських доларів на місяць протягом попередніх 5 років або керувати сінгапурською компанією, яка наймає щонайменше 5 місцевих жителів на рівні або вище мінімального рівня EP.

Що таке Персоналізований паспорт зайнятості (PEP) і кому його варто розглянути?

Програма PEP (People Entrepreneurship Pass) призначена для високооплачуваних фахівців та власників Employment Pass, які бажають мати більшу гнучкість, ніж пропонує стандартна програма EP. Вона вимагає фіксованої щомісячної зарплати щонайменше 22 500 сингапурських доларів, дійсна протягом 3 років, не може бути поновлена та повністю звільнена від вимог COMPASS. Власники PEP можуть змінювати роботодавців без подання нової заяви, але вони не можуть залишатися безробітними в Сінгапурі більше 6 місяців поспіль. PEP поступово інтегрується в систему ONE Pass для найвищого рівня доходу в Сінгапурі.

Що таке дозвіл на роботу в Сінгапурі та для кого він призначений?

Дозвіл на роботу видається іноземним працівникам у певних секторах, таких як будівництво, виробництво, морські суднобудівні заводи, а також переробна промисловість або сфера послуг, зазвичай з визначених країн походження. Він також використовується для таких категорій, як іноземні домашні працівники, няні під час перебування на дому та виконавці-артисти, кожна з яких має свій віковий діапазон та умови. Дозволи на роботу видаються відповідно до галузевих квот на іноземних працівників та зборів, що сплачуються роботодавцем, а плата за подання заявки становить 35 сінгапурських доларів за дозвіл.

Чи можуть громадяни Індії подати заявку на отримання Сінгапурської робочої відпустки (Work Holiday Pass)?

Ні. Програма Work Holiday Pass наразі доступна лише громадянам Австралії, Франції, Німеччини, Гонконгу, Японії, Нової Зеландії, Швейцарії, Великої Британії та Сполучених Штатів Америки, в межах певних вікових обмежень. Індія не має угоди про програму Working Holiday із Сінгапуром, тому громадяни Індії не мають права на отримання саме цієї квитанції. Індійським фахівцям, які бажають працювати в Сінгапурі, натомість слід розглянути Employment Pass (мінімум 5,600 сингапурських доларів на місяць), S Pass (мінімум 3,300 сингапурських доларів на місяць) або Work Permission, залежно від їхньої кваліфікації та зарплати.

Скільки часу потрібно для оформлення робочої візи до Сінгапуру?

Терміни обробки повних заявок, поданих через EP Online, залежать від типу перепустки. Розгляд Employment Pass та S Pass зазвичай займає близько 3 тижнів, Work Personalized Employment Pass – близько 1 тижня, Personalized Employment Pass – близько 3 тижнів, а ONE Pass та EntrePass – близько 8 тижнів. Розгляд неповних заявок або тих, що потребують додаткових підтверджуючих документів, може зайняти більше часу, ніж ці стандартні терміни, тому заявникам слід подавати їх задовго до будь-якої запланованої поїздки або дати початку роботи.

Яка вартість робочих віз у Сінгапурі?

Вартість подання заявки на отримання Employment Pass становить 105 сингапурських доларів плюс 225 сингапурських доларів за видачу, якщо його буде схвалено. Вартість подання заявки на отримання S Pass становить 105 сингапурських доларів плюс 100 сингапурських доларів за видачу, на додаток до щомісячного збору роботодавця у розмірі 650 сингапурських доларів з кожного власника. Плата за подання заявки на отримання дозволу на роботу становить 35 сингапурських доларів, тоді як за подання заявки на персоналізований Employment Pass та ONE Pass стягується 100–105 сингапурських доларів плюс 225 сингапурських доларів за видачу. Плата за подання заявки не повертається, а плата за видачу стягується лише після схвалення дозволу.

Чи можуть власники EP або S Pass привезти свою родину до Сінгапуру?

Власники Employment Pass можуть спонсорувати чоловіка/дружину та неодружених дітей віком до 21 року за допомогою Dependant's Pass, за умови проходження стандартних перевірок на право на отримання допомоги. Власники S Pass, які заробляють 6,000 сінгапурських доларів або більше на місяць, також мають право спонсорувати утриманців. Подружжя власників Employment Pass, які мають довгостроковий візит, можуть окремо подати заявку на отримання листа-згоди, який дозволяє їм працювати в Сінгапурі без необхідності мати власний робочий дозвіл.

Чи можуть власники Сінгапурського робочого паспорта подати заявку на постійне проживання?

Так. Власники посвідки на працевлаштування можуть подати заявку на постійне проживання в Сінгапурі через схему для фахівців/техніків/кваліфікованих спеціалістів (PTS), що адмініструється Імміграційним та контрольно-пропускним управлінням (ICA). Схвалення є дискреційним та враховує такі фактори, як трудова історія та стабільність, заробітна плата та внески до CPF, сімейні зв'язки з Сінгапуром, інтеграція в громаду та загальний економічний внесок. Більшість власників індійської посвідки на працевлаштування з 2-3 роками постійного працевлаштування мають право подати заявку, хоча гарантованої формули схвалення немає.

Чи існують якісь спеціальні положення для індійських фахівців згідно з CECA?

Угода про комплексне економічне співробітництво між Індією та Сінгапуром (CECA) може дозволити певним особам, які переводяться всередині компанії, — працівникам, яких переводять з індійської організації до її філії в Сінгапурі в рамках кваліфікованої багатонаціональної компанії, — бути звільненими від оцінки COMPASS за певних обставин. Варто перевірити це перед поданням заявки на отримання дозволу на переведення, якщо переведення є справжнім переведенням всередині компанії, а не наймом на відкритому ринку. Право на отримання допомоги залежить від конкретної структури переведення та має бути перевірено на відповідність чинним рекомендаціям MOM.

Яка процедура подання заявки на робочу візу до Сінгапуру?

Роботодавець або ліцензоване агентство з працевлаштування спочатку подає заявку на отримання робочого перепустки через систему EP Online від MOM, сплачуючи відповідний збір за обробку. Перед поданням заявки на отримання робочого перепустки роботодавці повинні провести самооцінку COMPASS, щоб перевірити ймовірну кількість балів, зокрема критерій різноманітності. У разі схвалення видається лист про принципове схвалення, який дозволяє заявнику поїхати до Сінгапуру; після прибуття там роботодавець завершує видачу остаточної перепустки, і заявник реєструється в Центрі послуг з питань робочого перепустки протягом двох тижнів після отримання перепустки.

Як Y-Axis може допомогти із заявкою на робочу візу в Сінгапур?

Y-Axis допомагає індійським фахівцям оцінити, яка сінгапурська віза на роботу відповідає їхньому профілю, перевірити зарплату та відповідність вимогам COMPASS перед прийняттям пропозиції, а також підготувати повну та точну заявку, щоб уникнути затримок або відхилення. Це включає перевірку порогових значень зарплати Етапу 1 з поточними показниками MOM, оцінку ймовірних балів COMPASS, включаючи критерій різноманітності, та консультування щодо довгострокових варіантів, таких як віза утриманця та шлях постійного проживання, після отримання візи на роботу.