ЧОМУ LMIA?

• Дозволяє мігрувати та працювати в Канаді
• Отримайте спонсорську допомогу від роботодавця в Канаді
• Дозволяє канадським роботодавцям наймати іноземного працівника
• Позитивний LMIA допомагає отримати візу протягом 2 місяців
• Може отримати PR Канади залежно від відповідності вимогам

Оцінка впливу на ринок праці (LMIA)

Позитивна оцінка впливу на ринок праці (LMIA) є важливою для канадського роботодавця, який хоче найняти закордонного працівника (раніше це була оцінка ринку праці – LMO).

LMIA – це процедура підтвердження ринку праці, призначена для захисту місцевого ринку праці Канади та іноземних громадян, які працюють у Канаді. Дозволи на роботу, звільнені від LMIA, можуть бути видані лише за особливих обставин.

Наразі в Канаді затверджено 1,543 вакансії LMIA, а близько 11,029 XNUMX вакансій все ще очікують на схвалення LMIA від Служби зайнятості та соціального розвитку Канади (ESDC).

Однак знайти роботу в LMIA в Канаді може бути складно, і більшість оголошень про роботу можуть публікуватися лише відповідно до вказівок ESDC.

Але не можна дозволяти цьому їх стримувати; натомість вони повинні продовжувати намагатися та подавати заявки на ці вакансії LMIA в надії, що їм пощастить знайти таку. 

Вимірювання переваг програми LMIA

Щоб отримати дозвіл на роботу в Канаді, необхідний двоетапний процес. Спочатку канадський роботодавець повинен подати заяву на LMIA до Міністерства зайнятості та соціального розвитку Канади (ESDC). Канадський роботодавець зобов'язаний надати детальний список громадян Канади, які мали:

• Подав заявку на посаду,
• Співбесіда на посаду, і
• Докладні причини, чому канадців не завербували.

Оцінюючи заслуги заявника, ESDC враховуватиме наступне:

•  Чи є в регіоні громадяни Канади, які готові прийняти запропоновану роботу?
• Чи доклав роботодавець належних зусиль, щоб найняти канадського працівника? 

• Чи допоможе наймання закордонного працівника створити або зберегти робочі місця в Канаді? 
• Чи пропонує канадський роботодавець зарплату, яка відповідає середньому місцевому показнику для доступної посади? 
   
• Чи відповідає робоче середовище канадським нормам праці?

• Чи бере участь роботодавець або галузь у трудових спорах?

Розглянувши всі ці пункти, ESDC надасть позитивний LMIA, якщо і тільки якщо переконається, що певна територія та галузь можуть підтримувати іноземних працівників.

Оскільки LMIA залежать від роботодавця, пропонована посада та регіон, у якому вона буде розташована, будуть вирішуватися ними. Після отримання позитивного LMIA кандидат не може змінити роботу чи роботодавця або переїхати в інший регіон Канади. У будь-якому з таких випадків вам потрібно отримати новий LMIA.

Існує чітка різниця між «високооплачуваним» і «низькооплачуваним» персоналом. Іноземні працівники, які заробляють на рівні середньої заробітної плати або вище, вважаються високооплачуваними. Іноземні працівники, які заробляють менше провінційної/територіальної середньої заробітної плати, характеризуються як низькооплачувані.

Середній погодинний заробіток за провінцією/територією

Провінція / територія	Заробітна плата ($/год)
Ньюфаундленд і Лабрадор	$21.12
Острів Принца Едуарда	$17.49
Нова Шотландія	$18.85
Нью-Брансвік	$18.00
Квебек	$20.00
Онтаріо	$21.15
Манітоба	$19.50
Саскачеван	$22.00
альберта	$25.00
Британська Колумбія	$22.00
Юкон	$27.50
Північно-західні території	$30.00
Нунавут	$29.00

Високооплачувані працівники

Кожен канадський роботодавець, який бажає найняти іноземного працівника(ів) із заробітною платою, що дорівнює або перевищує середню погодинну оплату провінції/території, має обов’язково подати план переходу. Плани переходу були впроваджені, щоб гарантувати, що роботодавці сподіваються скоротити свою залежність від іноземних працівників і замість цього обиратимуть громадян Канади.

Низькооплачувані працівники

Канадські роботодавці, які мають намір найняти низькооплачуваних працівників, не повинні подавати план переходу, коли подають заявку на оцінку впливу на ринок праці (LMIA). Але на відміну від високооплачуваних робітників, їм потрібно дотримуватися ліміту, який обмежує кількість іноземних працівників, які отримують низьку заробітну плату, яку можуть найняти певні підприємства. Роботодавці з Канади, які мають більше десяти працівників, будуть обмежені максимальною стелею в 10% для іноземних працівників з низькою зарплатою. Ця стеля буде зменшена протягом наступних двох років, що дасть роботодавцям країни час прийняти більше канадської робочої сили.

Покроковий посібник із пошуку вакансій LMIA: 

Крок 1: Перейдіть на офіційний веб-сайт Canada Job Bank, клацнувши тут і прокрутивши сторінку вниз до пункту «Тимчасовий іноземний працівник».

LMIA працевлаштовує тимчасових іноземних працівників

Крок 2: Натисніть «Тимчасові іноземні працівники» та натисніть опцію «Пошук», щоб переглянути доступні вакансії.

Крок 3: Після натискання кнопки пошуку, щоб переглянути доступні вакансії, скористайтеся опцією фільтра в нижньому лівому куті екрана свого мобільного телефону за місцезнаходженням, оплатою, мовою та статусом LMIA.

Крок 4: Прокрутіть униз до «Статус оцінки впливу на ринок праці (LMIA)» у параметрах фільтра та поставте прапорець «Схвалено LMIA».

Час обробки для LMIA  

Тривалість обробки LMIA коливається від двох тижнів до кількох місяців. Однак ESDC пообіцяв обробити певну кількість заявок на LMIA протягом десяти робочих днів, щоб задовольнити попит на робочу силу в Канаді. Завдяки запровадженню стандарту обслуговування 10 робочих днів тепер буде розпочато обробку таких категорій: 

• Усі програми LMIA для найбільш затребуваних робочих місць (кваліфікованих професій), або
• Найбільш високооплачувана кар’єра (10%), або
• Короткі періоди роботи (120 днів або менше).

Гонорари LMIA та подальші вимоги роботодавців 

Комісія за обробку в розмірі 1,000 канадських доларів стягується з кожної заявки LMIA (за винятком випадків, коли заявка подана спеціально для підтримки постійного місця проживання) на додаток до вимоги збору за привілей у розмірі 100 канадських доларів.

Вимоги до Канадські роботодавці

Канадські роботодавці повинні подати оголошення про вакансію (Canada Job Bank) щонайменше за чотири тижні до подання заявки на LMIA. Крім того, роботодавці повинні довести, що вони використовували принаймні два інші методи найму, націлені на потенційних працівників, окрім веб-сайту Canada Job Bank. ESDC також шукатиме докази того, що вони намагалися найняти незаможних канадців і розглядали їх на цю посаду (наприклад, люди з різними можливостями, етнічна або корінна молодь).

Англійська та французька мають бути єдиними двома прийнятними мовами, які мають бути вказані як вимоги до працевлаштування для подання заявки на LMIA. Офіцери ESDC не впевнені, чи схвалять заявку LMIA, якщо роботодавець оголосив мову, окрім англійської чи французької, як вирішальний фактор.

Канадські роботодавці не повинні звільняти або скорочувати робочі години громадян Канади, якщо їхня організація наймає іноземних працівників.

ЯК ВІСЬ Y МОЖЕ ДОПОМОГТИ ВАМ?

Y-Axis є одним з лідерів у канадських імміграційних та візових консультаційних послугах. Наші команди працювали над тисячами заявок на отримання канадської візи, і ми маємо знання та досвід, щоб допомогти вам протягом усього процесу. Наші послуги включають:

• Вісь Y тренерські послуги підвищить ваші бали стандартизованих тестів, на основі яких будуть оцінюватися ваші заявники на візу
• Оцінка вашого права працювати в Канаді, через Калькулятор імміграційних балів Канади.
• Допомога у пошуку роботи знайти Робота в Канаді
• Повна допомога та рекомендації під час заповнення візової анкети
• Безкоштовні консультації від наших експертів з Канади з питань імміграції щодо того, як розпочати процес, яку роботу ви шукаєте тощо.
• Безкоштовні вебінари про роботу в Канаді, імміграцію тощо нашими спеціалістами з імміграції, що допоможе вам легко досягти ваших професійних цілей.
• Покрокове керівництво для роботи в Канаді через Y-шлях.
• Допомога в зборі супровідної документації
• Підготовка до візової співбесіди – за потреби
• Оновлення та подальша консультація з консульством