Позитивна оцінка впливу на ринок праці (LMIA) є важливою для канадського роботодавця, який хоче найняти закордонного працівника (раніше це була оцінка ринку праці – LMO).
LMIA – це процедура підтвердження ринку праці, призначена для захисту місцевого ринку праці Канади та іноземних громадян, які працюють у Канаді. Дозволи на роботу, звільнені від LMIA, можуть бути видані лише за особливих обставин.
Щоб отримати дозвіл на роботу в Канаді, необхідний двоетапний процес. Спочатку канадський роботодавець повинен подати заяву на LMIA до Міністерства зайнятості та соціального розвитку Канади (ESDC). Канадський роботодавець зобов'язаний надати детальний список громадян Канади, які мали:
Оцінюючи заслуги заявника, ESDC враховуватиме наступне:
Розглянувши всі ці пункти, ESDC надасть позитивний LMIA, якщо і тільки якщо переконається, що певна територія та галузь можуть підтримувати іноземних працівників.
Оскільки LMIA залежать від роботодавця, пропонована посада та регіон, у якому вона буде розташована, будуть вирішуватися ними. Після отримання позитивного LMIA кандидат не може змінити роботу чи роботодавця або переїхати в інший регіон Канади. У будь-якому з таких випадків вам потрібно отримати новий LMIA.
Існує чітка різниця між «високооплачуваним» і «низькооплачуваним» персоналом. Іноземні працівники, які заробляють на рівні середньої заробітної плати або вище, вважаються високооплачуваними. Іноземні працівники, які заробляють менше провінційної/територіальної середньої заробітної плати, характеризуються як низькооплачувані.
Провінція / територія |
Заробітна плата ($/год) |
Ньюфаундленд і Лабрадор |
$21.12 |
Острів Принца Едуарда |
$17.49 |
Нова Шотландія |
$18.85 |
Нью-Брансвік |
$18.00 |
Квебек |
$20.00 |
Онтаріо |
$21.15 |
Манітоба |
$19.50 |
Саскачеван |
$22.00 |
альберта |
$25.00 |
Британська Колумбія |
$22.00 |
Юкон |
$27.50 |
Північно-західні території |
$30.00 |
Нунавут |
$29.00 |
Кожен канадський роботодавець, який бажає найняти іноземного працівника(ів) із заробітною платою, що дорівнює або перевищує середню погодинну оплату провінції/території, має обов’язково подати план переходу. Плани переходу були впроваджені, щоб гарантувати, що роботодавці сподіваються скоротити свою залежність від іноземних працівників і замість цього обиратимуть громадян Канади.
Канадські роботодавці, які мають намір найняти низькооплачуваних працівників, не повинні подавати план переходу, коли подають заявку на оцінку впливу на ринок праці (LMIA). Але на відміну від високооплачуваних робітників, їм потрібно дотримуватися ліміту, який обмежує кількість іноземних працівників, які отримують низьку заробітну плату, яку можуть найняти певні підприємства. Роботодавці з Канади, які мають більше десяти працівників, будуть обмежені максимальною стелею в 10% для іноземних працівників з низькою зарплатою. Ця стеля буде зменшена протягом наступних двох років, що дасть роботодавцям країни час прийняти більше канадської робочої сили.
Тривалість обробки LMIA коливається від двох тижнів до кількох місяців. Однак ESDC пообіцяв обробити певну кількість заявок на LMIA протягом десяти робочих днів, щоб задовольнити попит на робочу силу в Канаді. Завдяки запровадженню стандарту обслуговування 10 робочих днів тепер буде розпочато обробку таких категорій:
Комісія за обробку в розмірі 1,000 канадських доларів стягується з кожної заявки LMIA (за винятком випадків, коли заявка подана спеціально для підтримки постійного місця проживання) на додаток до вимоги збору за привілей у розмірі 100 канадських доларів.
Вимоги до Канадські роботодавці
Канадські роботодавці повинні подати оголошення про вакансію (Canada Job Bank) щонайменше за чотири тижні до подання заявки на LMIA. Крім того, роботодавці повинні довести, що вони використовували принаймні два інші методи найму, націлені на потенційних працівників, окрім веб-сайту Canada Job Bank. ESDC також шукатиме докази того, що вони намагалися найняти незаможних канадців і розглядали їх на цю посаду (наприклад, люди з різними можливостями, етнічна або корінна молодь).
Англійська та французька мають бути єдиними двома прийнятними мовами, які мають бути вказані як вимоги до працевлаштування для подання заявки на LMIA. Офіцери ESDC не впевнені, чи схвалять заявку LMIA, якщо роботодавець оголосив мову, окрім англійської чи французької, як вирішальний фактор.
Канадські роботодавці не повинні звільняти або скорочувати робочі години громадян Канади, якщо їхня організація наймає іноземних працівників.
Y-Axis є одним з лідерів у канадських імміграційних та візових консультаційних послугах. Наші команди працювали над тисячами заявок на отримання канадської візи, і ми маємо знання та досвід, щоб допомогти вам протягом усього процесу. Наші послуги включають:
Дізнайтеся, що глобальні індіанці говорять про вісь Y у формуванні свого майбутнього