Ваш путівник на європейському ринку праці

Коли ви вивчаєте можливість пошуку роботи за межами рідної країни, краще знати щось про нові ринки праці, які ви розглядаєте. Якщо ви шукаєте роботу в Європі, ось деяка інформація про європейський ринок праці в 2019 році, яка допоможе вам.

 

Різниця в рівнях зайнятості

Ринок праці в 2019 році прогнозує, що рівень зайнятості в різних країнах і регіонах буде відрізнятися. Причинами цього є відмінності інтересів працівників, економічних показників, розвитку промисловості та темпів урбанізації. Усі ці фактори сприяють коливанню рівня зайнятості.

 

 Доброю новиною є те, що рівень зайнятості в країнах ЄС постійно зростає. У 2010 році Європейська Рада прийняла стратегію ЄС 2020 для зміцнення європейської економіки та підвищення рівня зайнятості населення у віці від 20 до 64 років на 75% у 2020 році. Країни Європейського Союзу також встановлюють свої індивідуальні цілі щодо рівня зайнятості у 2020 році.

 

Рівень зайнятості в ЄС, зафіксований у 2018 році, становив 73.2%. Це найвищий зареєстрований показник з 2005 року. Більше половини країн-членів ЄС досягли своєї національної цілі.

 

Після ухвалення стратегії ЄС 2020 рівень зайнятості зріс на 5% при постійному зростанні рівня зайнятості з 2015 року. У період з 2017 по 2018 рік відбулося збільшення на 1 процентний пункт, а результати 2018 року показують, що ЄС становить лише 1.8 відсоткових пунктів. не досягне цільового показника зайнятості в 75% до 2020 року.

 

Ці фактори свідчать про те, що в країнах ЄС є можливості працевлаштування. Вони прагнуть досягти своїх цілей щодо зайнятості та шукають відповідних кадрів як з країн ЄС, так і з країн, що не входять до ЄС.

 

Сектори з найбільшими можливостями працевлаштування

Дослідження показують, що найбільшими можливостями працевлаштування є IT, охорона здоров’я та будівництво. Також є попит на фахівців з техніки та ручної роботи. The найкращі робочі місця в Європі знаходяться в цих секторах. Згідно з робочим документом, опублікованим Емпіріка, очікується, що кількість нових вакансій, доступних в Європі, досягне 670,000 2020 у 75,000 році, і може виникнути додатковий попит на понад XNUMX XNUMX спеціалістів з ІКТ, якщо європейські фірми зможуть знайти потрібних талантів.

 

 Фактори ринку праці в європейських країнах

У Великобританії фактор Brexit вплинув на умови ринку праці. The Звіт про перспективи економіки Великобританії  PWC свідчить про те, що падіння імміграції з інших європейських країн створює дефіцит навичок у ключових сферах.

 

Британським компаніям важко знайти людей з потрібними навичками. Ситуація, що виникає через це, полягає в тому, що компанії готові платити вищу заробітну плату, щоб наймати тих, хто має найважливіші навички, які їм потрібні. Інший вплив полягає в тому, що відсутність навичок ускладнює впровадження інновацій. Це може змусити британські компанії подивитися на мігрантів з інших країн, щоб задовольнити нестачу кваліфікації.

 

Подібна ситуація склалася і в Німеччині. Дослідження показують, що Німеччина шукає талантів з країн за межами Європи, щоб задовольнити брак кваліфікації. Очікується, що країна матиме щорічну імміграційну потребу в розмірі майже 260,000 XNUMX осіб для зайняття робочих місць. У грудні минулого року уряд Німеччини прийняв Закон про імміграцію кваліфікованих мігрантів, щоб сприяти кваліфікованим громадянам, які не є членами ЄС, приїхати та працювати в країні.

 

Найпопулярніші вакансії тут – інженери-програмісти, програмісти, інженери-електрики, лікарі, медсестри тощо.

 

Дотримуючись тенденцій, європейський ринок праці пропонує різноманітні можливості працевлаштування для тих, хто хоче працювати в Європі. Добре знання ринку праці допоможе вам спланувати ефективну стратегію працевлаштування та знайти роботу тут. Удачі!