Які навички можуть підтвердити роботу вашої закордонної кар’єри?

Володіння необхідними технічними навичками має вирішальне значення для захисту вашої кар’єри за кордоном, навіть коли ШІ та автоматизація змінюють спосіб ведення бізнесу. Розумні бізнес-лідери знають, що не всі посади можна автоматизувати. Це незважаючи на те, що 50% роботодавців стверджують, що автоматизація може призвести до значного скорочення їхніх працівників.

 

Автоматизація та ШІ не обов’язково призводять до масової безробіття. Проте роботодавці повинні допомогти своїм працівникам перебудувати їхні навички з урахуванням автоматизації. Це показало одне з досліджень лише 5% позицій можна повністю автоматизувати. Це означає, що співробітники не повинні боятися бути заміненими. З іншого боку, вони повинні оптимізувати свої навички.

 

На даний момент 20% робочої частини можуть застаріти в результаті автоматизації. Це непоганий аспект. Можна створити можливості для суттєвої та потужної синергії. Це через людські навички, такі як лідерські здібності та емоційний інтелект. Це має поєднуватися з надійністю ШІ.

 

Ми можемо зосередитися на справді важливій роботі, відволікаючи увагу від повторюваних і буденних завдань. Це не дарма креативні планувальники та представники служби підтримки клієнтів мають менше шансів на автоматизацію. Як цитує CMS Wire, можна дізнатися про втрату з вимог цих ролей, щоб зробити інші кар’єри безцінними.

 

Запропонувати працівникам вихід із автоматизації має вирішальне значення для успішного переходу. Їх треба пропонувати шляхи до управління та можливості наставництва. Співробітникам також має бути запропонований доступ до курсів, які можуть перекваліфікувати їх у сферах, які навряд чи будуть автоматизовані.

 

Студенти, які прагнуть до за кордоном кар'єра повинні бути скеровані, щоб вибрати шляхи навчання, які призведуть до стабільної та довгострокової кар’єри. Це може включати Комп’ютерне програмування, робототехніка та інженерія. Зрештою, для створення всього цього штучного інтелекту та техніки знадобиться людина.

 

Команда Розмежування людського елемента з елементом роботів може бути ключем до того, щоб ваш опікун став стійким до роботів. Для цього знадобиться попрацювати над навичками спілкування та урізноманітнити резюме. Оснастіть себе навичками, які не можуть бути замінені роботом.

 

Y-Axis пропонує широкий спектр візових та імміграційних послуг, а також продуктів для початківців закордонних іммігрантів, у тому числі Y-міжнародне резюме 0-5 р, Y-International Resume (Senior Level) 5+ років, Y Jobs, Y-Path, Resume Marketing Services Одна держава та  Одна країна.

 

Якщо ви хочете вчитися, працювати, відвідувати, інвестувати або Мігрувати за кордон, поспілкуйтеся з Y-Axis, світовою компанією імміграції та віз №1.

Якщо ви знайшли цей блог цікавим, вам також може сподобатися…

Якої помилки потрібно уникати, щоб підвищити свою кар’єру за кордоном у 2019 році?