Які переваги роботи в Польщі?

Коли людина планує переїхати за кордон, щоб працювати в іншій країні, вона, очевидно, дивиться на переваги, які він отримає як працівник. Якщо ви думаєте про роботу за кордоном у Польщі, вам слід знати про ці переваги роботи.

Робочий час та оплачуваний відгул

Робочий час у Польщі становить 40 годин на тиждень і 8 годин на день. Тижневий понаднормовий час не може перевищувати 48 годин на тиждень або 150 годин на рік.

Працівники мають право на щорічну відпустку тривалістю 20 днів, якщо працівник пропрацював менше 10 років.

Якщо працівник пропрацював 10 і більше років, то він має право на щорічну відпустку тривалістю 26 днів.

Відпустка

Працівники мають право на оплачувану відпустку тривалістю 20 або 26 днів на рік. Працівники, які пропрацювали менше десяти років (у одного або кількох роботодавців), мають право на 20 днів відпустки, а працівники, які пропрацювали десять і більше років, мають право на 26 днів. За кожен відпрацьований місяць працівники, які прийняті на роботу вперше, накопичують 1/12 щорічної відпустки.

Вигоди від соціального забезпечення

Працюючи в Польщі, ви повинні зробити свій внесок у місцеву систему соціального страхування. Страхування на випадок хвороби, інвалідності, старості та від нещасних випадків покривається системою соціального забезпечення країни. У результаті свого внеску ви маєте право на ті самі пільги, що й громадяни Польщі.

Охорона здоров’я в Польщі надається бенефіціарам через систему охорони здоров’я, яку фінансує громадськість, яка називається Narodowy Fundusz Zdrowia. Ця державна медична допомога є безкоштовною для всіх працівників та їхніх сімей.

Крім того, тут дуже популярна приватна медична допомога, і більшість роботодавців пропонують приватне медичне страхування закордонним працівникам та їхнім родинам.

Кожен роботодавець зазвичай має бажаного приватного постачальника медичних послуг і разом із ним створює пакет послуг для своїх працівників. Ви можете вибрати один із різноманітних планів, які спонсорує компанія, від найпростіших до тих, які охоплюють спеціалізовану медичну допомогу, і зазвичай ви можете застрахувати свою дружину та дітей.

Лікарняний та оплата

За перші 33 дні непрацездатності в календарному році вам слід виплачувати не менше 80% середньої заробітної плати (14 днів для осіб у віці 50 років і старше). Ваш роботодавець покриє ці витрати. Після цього працівнику система соціального страхування отримує лікарняну допомогу в однаковій ставці 80% за кожен день відсутності, або 100% у деяких випадках.

Страхування життя

Це популярна перевага, яка забезпечує план страхування життя на певний період часу, якщо це пропонує ваша компанія. Будь ласка, перевірте період часу, який він охоплює, під час вибору. Це може тривати довше, ніж ваша робота в компанії, і після цього від вас можуть вимагати самостійно сплачувати внески в повному обсязі.

Відпустка по вагітності та пологах, по догляду за дитиною та по догляду за дитиною

Жінкам надається 20 тижнів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, яким вони можуть скористатися за 6 тижнів до пологів. Жінки можуть скористатися відпусткою по вагітності та пологах незалежно від стажу роботи у поточного роботодавця. Відпустку по догляду за дитиною можна отримати до 2 тижнів.

Крім цього, батьки мають право на 32 тижні відпустки по догляду за дитиною, якою може скористатися кожен із батьків.

Інші переваги

До інших переваг роботи в Польщі можна віднести її географічне розташування, центральне розташування в Європі дозволяє легко подорожувати в інші європейські країни, не витрачаючи багато часу або грошей.

Рівень життя в країні досить високий, а доходи для іноземців цілком прийнятні для комфортного життя. Щодо спілкування з місцевими жителями, то польську вивчати не обов’язково, оскільки в країні широко розмовляють англійською.

Багато великих міжнародних компаній створили свої бази в Польщі, де працюють люди з усього світу. Це сприяє різноманітності співробітників. ІТ-індустрія добре розвинулась в недавньому минулому, що розширило можливості працевлаштування.

Для молодих спеціалістів компанії тут надають хороші можливості для навчання, а також допомагають їм налагодити свій кар’єрний шлях.

Пенсія (PPK), соціальне страхування та медицина праці є обов’язковими виплатами в Польщі (OM). У Польщі з 2019 року всі роботодавці зобов’язані брати участь у пенсійному плані. Нове правило, відоме як План капітального капіталу працівників (PPK), було введено в дію урядом, щоб заохотити місцевих громадян більше заощаджувати. Стратегія реалізовувалась у чотири етапи та мала бути завершена для всіх працівників.

Ви хочете мігрують до Німеччини? Розмовляти з Вісь Y, найкращий у світі консультант з питань імміграції за кордон.

Якщо ви знайшли цей блог цікавим, продовжуйте читати... Найдоступніші університети Німеччини 2022 року