Які переваги роботи в Люксембурзі?

Якщо ви планували закордонну кар’єру в Люксембурзі, знайшли там роботу та плануєте туди переїхати, вам спочатку потрібно знати переваги роботи в країні.

Робочий час та оплачуваний відгул

Тривалість робочого часу в Люксембурзі становить 40 годин на тиждень, а за понаднормову роботу дається додаткова оплата.

Працівники мають право на 25 днів оплачуваної відпустки щорічно після трьох місяців роботи у роботодавця. Оплачувана відпустка має бути взята протягом календарного року, на який вона поширюється, але вона може бути перенесена на наступний рік у надзвичайних обставинах.

Мінімальна заробітна плата

У Люксембурзі найвища мінімальна зарплата у світі. Зарплата залежить від віку та кваліфікації працівника.

Податкові ставки

Люксембурзький прибутковий податок розраховується залежно від ситуації особи (наприклад, сімейного статусу). Для цього фізичним особам надається податковий клас. Є три класи податків:

• 1 клас для одиноких осіб.

• 2 клас для одружених, а також цивільних партнерів (за певних умов).

• 1а клас для одиноких осіб, які мають дітей та платників єдиного податку, яким на 65 січня податкового року виповнилося не менше 1 років. 2 клас для одружених та цивільних партнерів (за певних умов).

Соціальна безпека

Люксембург має надійну систему соціального забезпечення, яка надає мешканцям, які зробили внесок у систему соціального забезпечення країни, широкий вибір пільг. Ці послуги включають державну медичну допомогу та допомогу по безробіттю, пенсії ветеранам і вдівцям, а також відпустку у зв’язку з хворобою, відпустку по вагітності та пологах і відпустку по догляду за дитиною.

Щоб скористатися будь-якою з цих переваг, ви повинні певний час робити внески до системи соціального забезпечення Люксембургу. Ви повинні пропрацювати щонайменше 26 тижнів протягом останніх дванадцяти місяців, щоб отримати допомогу з безробіття. Ваші виплати соціального страхування автоматично вираховуються з вашої місячної зарплати.

Охорона здоров'я та страхування

Медичне страхування бере на себе відшкодування медичних витрат і покриває компенсацію будь-якої відпустки, взятої за медичними показаннями. Середня ставка становить приблизно 25 відсотків від валової зарплати працівника, а межа не може перевищувати п’ятикратну мінімальну заробітну плату. Частка працівника становить 5.9 відсотка, а роботодавець і працівник беруть участь у виплаті порівну. Самозайняті працівники роблять внески самостійно. У разі нещасного випадку, хвороби, пенсії за вислугу років, вагітності та щорічної оплачуваної відпустки; працівник все ще має право на компенсацію.

Декретна відпустка

Під час допологової та післяпологової відпустки виплачується допомога по вагітності та пологах. На практиці допомога по вагітності та пологах становить максимальну заробітну плату, отриману за три місяці, що передували відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, для працівників або базу внесків для самозайнятих працівників під час виходу у відпустку по вагітності та пологах.

Батьківські відпустки

У відпустку по догляду за дитиною беруться батьки дитини, які не досягли шестирічного віку. Мета полягає в тому, щоб зробити перерву в професійній кар'єрі або звести до мінімуму години роботи, щоб повністю присвятити себе навчанню дитини. Нова відпустка по догляду за дитиною дозволяє обом батькам припинити роботу повний робочий день на 4 або 6 місяців або неповний робочий день на 8 або 12 місяців (за згодою роботодавця). Закон також пропонує можливість розділити відпустку по догляду за дитиною.

Лікарняний лист

Усі працівники віком до 68 років мають право на оплату лікарняних протягом до 78 тижнів у разі відсутності на роботі через хворобу протягом контрольного періоду в 104 тижні з 1 січня 2019 року. Працівник отримує оплату безпосередньо від соціального страхування органи з місяця, наступного за місяцем, за який працівник досягає прогулу 77 днів.

Працівники, які перебувають на лікарняному, захищені від звільнення протягом перших 26 тижнів їхньої відсутності. Працівник може подати заяву на пенсію по інвалідності, якщо він все ще не може працювати після закінчення встановленого законодавством періоду лікарняного.

пенсії

У 65 років звичайна пенсія за віком зазвичай призначається, якщо було завершено 120-місячний період обов’язкового, добровільного або факультативного страхування чи придбання внесків. Є кілька винятків щодо мінімального віку виходу на пенсію, наприклад, коли працівник може вийти на пенсію в 57 або 60 років, якщо виконуються певні вимоги.

Культура праці

У своєму стилі спілкування люксембуржці, як і більшість європейців, дуже прямі. Проте такт і дипломатичність дуже поважають і розглядають як знак поваги.

Незважаючи на традиційно зосереджену ієрархію в корпораціях і організаціях, підхід до управління, який наголошує на збільшенні участі співробітників і підлеглих, набув популярності в останні десятиліття.

Люксембуржці прагматичні та розважливі. Наполегливість і різка критика неприйнятні у світі, де чарівність і ввічливість є нормою.

Ви хочете Мігрувати за кордон, поговорити з Y-Axis, the Консультант №1 у світі з імміграційних та візових питань за кордоном.

Якщо ви знайшли цей блог цікавим, продовжуйте читати... Перспективи роботи у Великобританії на 2022 рік