Які переваги роботи у Фінляндії?

Якщо ви запланували кар’єру за кордоном у Фінляндії, влаштувалися там і плануєте переїхати, вам спочатку потрібно знати переваги роботи в країні.

Робочий час та оплачуваний відгул

Робочий час у Фінляндії становить 40 годин на тиждень, а понаднормові роботи мають право на додаткову заробітну плату.

Працівники мають право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю 24-36 днів після роботи у роботодавця не менше одного року. Крім цього, у році є 12 державних свят.

Мінімальна заробітна плата

У Фінляндії не існує загальної мінімальної зарплати. Колективні домовленості визначають мінімальну заробітну плату та інші умови найму; деякі роботодавці заходять так далеко, що надають такі пільги, як харчування та проживання. Хоча для галузі не існує загальнообов’язкової трудової угоди з обов’язками роботодавця, роботодавець має виплачувати зарплату, яка вважається «природною та справедливою».

Податкові ставки

У Фінляндії діє прогресивне оподаткування, а це означає, що разом із заробітною платою зростає і відсоток податку.

На веб-сайті фінської податкової адміністрації є податковий калькулятор, за допомогою якого можна оцінити відсоток податку. Податки використовуються, серед іншого, для фінансування широкого спектру державних послуг, які надає фінське суспільство.

Податок на прибуток працівників

0.00% - до 17,200 XNUMX

6.00%-17,200 25,700 - XNUMX XNUMX

17.25%-25,700 42,400 - XNUMX XNUMX

21.25%-42,400 74,200 - XNUMX XNUMX

31.25% - Понад 74,200 XNUMX

Соціальна безпека

Фінська система соціального забезпечення пропонує фінансову підтримку в різних життєвих обставинах для окремих осіб і сімей від народження до старості. До пільг належать медичне обслуговування та допомога по безробіттю. Сім’ї також мають багато видів охоплення, включаючи допомогу на аліменти та допомогу по догляду за домом, приватну допомогу по догляду та допомогу по вагітності та пологах.

Роботодавці також забезпечують охорону праці.

Після того, як вони пропрацювали в організації більше одного місяця, працівники у Фінляндії мають право на лікарняні. Довідку від лікаря вимагають більшість роботодавців. Як правило, лікарняні за перший місяць роботи становлять 50 відсотків зарплати працівника. Відповідно до закону Фінляндії персонал може отримувати лікарняні за 9 днів.

Переваги охорони здоров’я

Роботодавці надають медичні пільги (Mehiläinen), які включають профілактичну медичну допомогу, включаючи медичну допомогу та процеси. Крім того, послуги медичних спеціалістів, вакцини, психіатричні послуги та фізіотерапія також включені.

Муніципальні податки використовуються для фінансування медичних послуг у державному секторі. Під час користування приватними медичними клініками кожен, хто охоплений фінською системою соціального страхування або має європейську картку медичного страхування, отримує відшкодування витрат. Додаткове страхування доступне в різних страхових компаніях. Страхування є недорогим і дає вам можливість користуватися приватними клініками за доступними цінами.

Страхування від нещасних випадків

Роботодавець повинен забезпечити обов’язкове страхування від нещасних випадків іноземному працівнику, який працює у Фінляндії. На роботі та в дорозі на роботу страховка покриває всі травми.

 Якщо іноземний роботодавець тимчасово відправив працівника на роботу до Фінляндії, на нього може поширюватися страховий поліс країни відправлення, і в цьому випадку страхові внески стягуються тільки там.

Сімейні відпустки

У Фінляндії є багато варіантів для працюючих батьків, щоб взяти відпустку, щоб доглядати за маленькими дітьми, із загалом 263 днів у декретній відпустці та відпустці по догляду за дитиною. Батьки отримують добову допомогу від KELA, Установи соціального страхування Фінляндії, відповідно до зарплати працівника протягом тривалості сімейної відпустки.

Працівник має право повернутися на власну роботу після закінчення відпустки по сім'ї. Якщо це неможливо, вони мають право, згідно з контрактом, який вони мали під час попередньої роботи, зайняти подібну роль в іншому місці.

Тимчасова відпустка

Якщо ваша дитина молодше 10 років і захворіла, ви можете взяти до 4 днів тимчасової відпустки по догляду.

Навчальна відпустка

Компанії у Фінляндії дозволяють працівникам брати навчальну відпустку на термін до двох років, якщо вони працювали в одній компанії в цілому один рік. Щоб отримати право на навчальну відпустку, навчання працівника не повинно бути пов’язане з організацією, в якій він працює.

Профспілки

Профспілки мають велике значення в трудовому житті Фінляндії. Вони контролюють і наглядають за всіма умовами праці та заробітною платою. Коли у працівника виникають нерозв’язні суперечки зі своїм босом, профспілки також надають юридичну допомогу. Настійно бажано приєднатися до профспілки вашої галузі чи професії.

Культура праці

У Фінляндії культура праці справедлива і невимушена. Роботодавці, як правило, дуже гнучкі з точки зору робочого часу та відпусток, і серед працівників низький рівень ієрархії.

Незалежність і особистий простір цінуються і поважаються. Крім того, Фінляндія приділяє велике значення чесності, пунктуальності та рівності. Ці цінності також цінуються на робочому місці. Культура робочого місця заохочує автономію та самокерування, а також заохочує міжкультурну співпрацю.