Які переваги роботи в Австрії?

Якщо ви вирішили працювати в Австрії, ви можете відчути багато переваг роботи в цій країні. Австрія – красива та мальовнича країна з численними можливостями працевлаштування.

 

Переваги роботи в Австрії в тому, що місто Відень входить до числа найпридатніших міст світу. Країна має яскраву культуру та мальовничі ландшафти та відома своїми зимовими видами спорту. Все це робить його захоплюючим місцем для кар’єри за кордоном.

 

Робочий час та оплачуваний відгул

Робочий час в Австрії становить 40 годин на тиждень і 8 годин на день. Будь-яка робота понад 40 годин на тиждень оплачується в розмірі 150% від звичайної.

 

Співробітники тут отримують близько п’яти тижнів оплачуваної відпустки. У році є 13 державних свят.

 

Мінімальна заробітна плата

В Австрії немає встановленої мінімальної заробітної плати, однак уряд запропонував встановити мінімальну заробітну плату на рівні 1,500 євро у 2020 році.

 

Австрія також прийняла мінімальну заробітну плату в розмірі 1,500 євро для всіх секторів з 2020 року. Це також набагато більше, ніж у більшості країн Європи. В Австрії мінімальна заробітна плата включає основний дохід, оплату понаднормової роботи, заохочення та компенсацію за час простою. Це сприяє тому, що це дуже приваблива сфера для роботи для іноземців.

 

Податки: Податок на прибуток

0% - До 11,000 XNUMX євро

25% - 11,001 18,000 - XNUMX XNUMX євро

35% - 18,001 31,000-XNUMX XNUMX євро

42% - 31,001 60,000 - XNUMX XNUMX євро

48% - 60,001 90,000 - XNUMX XNUMX євро

50% - 90,001 1,000,000-XNUMX XNUMX євро

55% - 1,000,000 XNUMX XNUMX євро і вище

 

Вигоди від соціального забезпечення

Усі іноземні працівники в Австрії отримують номер соціального страхування, який дає їм доступ до виплат соціального страхування, доступних для резидентів Австрії.

 

Соціальне страхування охоплюватиме такі аспекти, як хвороба, втрата працездатності, материнство, безробіття, старість, пенсії у зв’язку з втратою годувальника, медичний догляд тощо.

 

Працівник тут отримує покриття за системою соціального страхування.

 

Система соціального страхування охоплює медичне страхування, яке забезпечує безкоштовне медичне лікування для вас та членів сім’ї, які знаходяться на утриманні. Крім того, працівники охоплюються страхуванням від нещасних випадків.

 

Медична страховка, у тому числі обов’язкове забезпечення по вагітності та пологах: безкоштовне страхове покриття для членів сім’ї (з урахуванням конкретних обмежень) та допомога по догляду за дитиною, серед іншого.

Страхування від нещасних випадків забезпечує покриття нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань та їх наслідків, таких як інвалідність та професійна інвалідність.

Пенсійне страхування включає такі переваги, як пенсія за віком.

Страхування від безробіття надає виплати безробітним (це, наприклад, виплати допомоги по безробіттю, соціальне забезпечення) Коли ви працюєте або займаєтесь самозайнятістю, ви маєте медичне страхування (будь ласка, зверніть увагу: працівники з мінімальною зарплатою охоплюються автоматично)

 

Відпустка по вагітності та пологах, по догляду за дитиною та по догляду за дитиною

Жінкам надається вісім тижнів відпустки по вагітності та пологах до і після пологів.

 

У 2019 році уряд запровадив «місяць тата», коли новоспечені батьки можуть не працювати протягом одного місяця після народження дитини.

 

Батьки також можуть взяти до двох років відпустки по догляду за дитиною або вибрати скорочений робочий час до досягнення дитиною чотирьох років за згодою роботодавця. Батьки можуть одноразово перенести відпустку між собою.

 

Допомоги по догляду за дитиною

Матері та батьки мають право на допомогу по догляду за дитиною, яка може варіюватися від перших 12 місяців після народження дитини до досягнення нею 30-36 місяців.

 

 Маючи таку кількість переваг, Австрія, розташована в центрі Європи, є привабливим місцем для кар’єрного зростання за кордоном.

 

Додаткові переваги Співробітники, які хочуть продовжити свою освіту, є цінним ресурсом. Його додаткові знання приносять користь як компаніям, так і їхнім співробітникам. В результаті роботодавці не лише фінансово підтримують їх, покриваючи витрати на курси, а й дозволяють проходити такі курси в робочий час. Працівники можуть навіть отримати премію або підвищення за здачу іспитів.