Розширення переліку кваліфікованих професій рівня 2 Великобританії: переваги для роботодавців

Уряд Великобританії нещодавно оновив список нестачі професій (SOL) для кваліфікованих робітників рівня 2, який охопив близько 2.5 мільйонів працівників або близько 9% від загальної кількості зайнятих. Попередній список охоплював лише 180,000 1 працівників, що становило лише XNUMX% від загальної кількості зайнятих.

Розширення списку дефіцитних професій буде вигідним роботодавцям Великобританії. Ця публікація детальніше дослідить цей аспект.

Основні зміни:

Список дефіциту тепер включає професії архітекторів, веб-дизайнерів, ветеринарів тощо. Деякі обмеження щодо певних існуючих професій тепер послаблено. Деякі професії, такі як керівники виробництва в гірничій промисловості, ІТ-фахівці тощо, були видалені.

Для роботи, яка входить до списку нестачних професій, роботодавці звільняються від проведення процесу оголошення на ринку праці резидента (RLMT) перед тим, як подавати заявку рівня 2. Вони можуть надавати пріоритет ролям у списку нестачі професій.

З розширенням списку професій у SOL змінилося визначення спеціалізованих ролей. Наприклад, коли раніше в списку згадувалися інженери-механіки, то вони фігурували в списку лише в тому випадку, якщо належали до нафтогазової галузі.

Після змін у SOL згадка про інженерів-механіків тепер включає інженерів-механіків у всіх галузях промисловості. Це стосується інших професій, таких як ветеринари та архітектори. Розширення переліку збільшило охоплення професій на 9%, як уже зазначалося.

 Переваги для роботодавців:

Розширення списку дефіцитних професій полегшить роботодавцям фінансування мігрантів без необхідності проходити тестування на ринку праці резидентів. Вони також будуть звільнені від загальних вимог щодо мінімальної зарплати, які застосовуються на етапі постійного проживання.

 Розширення списку буде корисним для роботодавців у таких секторах, як охорона здоров’я, машинобудування та ІТ, яким важко знайти вільні вакансії.

Якщо роботодавці хочуть якнайкраще використовувати оновлений SOL, вони повинні регулярно перевіряти професії, які з’являються в списку, особливо тому, що деякі посади тепер вилучено зі списку. Але, на щастя, роботодавцям не потрібно проходити RLMT, перш ніж вони подадуть заявку на обмежений сертифікат спонсорства.

Розширення Tier 2 SOL дасть роботодавцям у Британії доступ до більшої кількості міжнародних працівників. Включення нових професій до списку означатиме кращі можливості для іноземних працівників у цих сферах, які шукають можливості в країні. Вони матимуть пріоритет для отримання візи рівня 2 перед заявниками за професіями, які не входять до SOL.

Тепер роботодавці можуть розміщувати оголошення про вакансії, запрошуючи працівників усіх національностей на будь-яку відкриту вакансію. Це розширює їхній доступ до відповідних кандидатів, щоб вони могли найняти працівників, які відповідають їхнім вимогам.

Включення нових професій до SOL буде корисним для британських роботодавців, які шукають міжнародних талантів. Очікується, що вплив цих змін покращить ринок праці Великобританії як для роботодавців, так і для тих, хто шукає роботу за кордоном.