Спонсорство закордонних працівників – що потрібно знати австралійським роботодавцям

Роботодавці в Австралії, які не можуть знайти підходящого Австралійський громадянин або постійний житель на посаду, яка вимагає певних навичок, вдайтеся до пошуку талантів за межами країни. Як тільки вони знайдуть потрібний талант за межами Австралії; їм доведеться знайти способи спонсорувати закордонного працівника.

У цьому дописі ми розглянемо варіанти отримання візи, доступні спонсорам для залучення іноземних працівників працювати в Австралії.

Не кожна компанія або комерційна фірма може спонсорувати іноземних працівників. Щоб спонсорувати працівників, компанія має бути зареєстрована та вести бізнес.

Умови спонсорства:

Ви, як працівник, спершу повинні надати докази того, що ви робили спроби знайти місцевих талантів для заміщення посади, якщо ви не звільнені від цього правила.

Ви можете спонсорувати тих працівників, які бажають приїхати до Австралії для роботи. Тих, хто вже перебуває в Австралії, але має візу, яка не дозволяє їм працювати, або тих, хто вже працює в країні за іншою візою, можна спонсорувати.

Робота, на яку ви спонсоруєте працівника, має бути в списку кваліфікованих професій. Якщо його немає, ви можете обрати трудову угоду або варіанти Global Talent Scheme.

Кандидат повинен довести, що він має навички, досвід роботи та кваліфікацію, щоб мати право на роботу, і це має бути визнано урядом.

Варіанти візи:

 У вас є різні варіанти отримання візи, якщо ви хочете стати спонсором іноземного працівника. Ви повинні вибрати найбільш підходящий, виходячи з ваших вимог. Роботодавці іноді вдаються до кількох візових варіантів, щоб найняти відповідних працівників.

Давайте розглянемо різні доступні варіанти отримання візи закордонні працівники:

Підклас 400 – Цей варіант візи можна використовувати, якщо ви хочете спонсорувати працівника для короткострокової роботи. Це корисно, якщо ви хочете спонсорувати високоспеціалізованого працівника протягом шести місяців. Міжнародні компанії, які вимагають від співробітників короткострокової роботи в Австралії, часто використовують цей варіант отримання візи.

Підклас 408 (потік організації обміну) – Цей варіант отримання візи корисний для компаній із закордонними представництвами, які хочуть залучити персонал з інших країн до Австралії. Візу можна оформити на двох років

Підклас 482 (тимчасовий брак навичок) – Це найпоширеніша віза, яку використовують роботодавці для спонсорування кваліфікованих працівників на термін до чотирьох років.

Підклас 494 – Починаючи з листопада 2019 року, ця віза призначена для підприємств, розташованих у регіоні Австралії, включаючи Перт і Голд-Кост. Віза містить більший список професій, діє на п’ять років і може бути шляхом до PR віза.

Угоди про міграцію визначеної території (DAMA) – Ця угода дійсна лише в тих регіонах, які мають офіційну угоду з урядом Австралії. Це надає цим регіонам гнучкість найму закордонних працівників на основі динамічних економічних умов і умов ринку праці. Забезпечується гнучкість у визначенні ринкової зарплати, англійської мови, навичок і професії, які можуть бути недоступні в інших програмах. Шість регіонів DAMA мають свої індивідуальні списки професій.

Трудові договори – Це може бути укладено між окремим підприємством або галуззю та урядом, щоб надати поступки щодо професії, ринкової зарплати чи англійської мови. Угоди базуються на візах підкласу 482 і 492.

Global Talent, спонсорований роботодавцем – Цей варіант візи допомагає сприяти спонсорству висококваліфікованих посад у спеціальних сферах, які можуть не охоплюватися стандартними візовими програмами. Ця опція особливо корисна для галузей, що належать до галузі STEM.

Тепер роботодавці в Австралії мають на вибір різні варіанти отримання візи, коли вони хочуть бути спонсорами закордонні працівники. Деякі компанії можуть використовувати комбінацію цих варіантів візи залежно від облікових даних закордонного працівника, якого вони хочуть спонсорувати. Умови також можуть відрізнятися залежно від підкласу візи. Умови спонсорства також будуть різними. Роботодавці повинні дотримуватися правил і норм, щоб забезпечити успішне спонсорство.