Підвищення зарплат у Сінгапурі за S Pass змінює політику працевлаштування іммігрантів

Міністерство кадрів Сінгапуру змінило політику працевлаштування для закордонних іммігрантів, яка передбачає підвищення вимоги до зарплати S Pass. Починаючи з 1 липня 2018 року, у випадку заявок на EP, якщо виконуються наведені нижче умови, необхідно розміщувати вакансії:

• У компанії десять і більше співробітників. Наразі це 25 працівників.
• Посада пропонує фіксовану місячну оплату менше 15 000. На даний момент оплата становить 12 000 SGD.

Таким чином, компанії, які мають від 25 до 10 працівників і робочі місця з діапазоном зарплат від 15,000 12,000 до XNUMX XNUMX сингапурських доларів, тепер не будуть звільнені від вимоги реклами, як цитує New Indian Express.

Мінімальна заробітна плата, за якою працівники-іммігранти можуть отримати a Сінгапур S Pass буде підвищено до 2400 SGD з 2200 SGD у 2 кроки:

• З 1 січня 2018 року – до 2300 SGD з 2200 SGD
• З 1 січня 2020 року – до 2400 SGD з 2300 SGD

Іноземні працівники-іммігранти, які мають високий рівень досвіду, як і раніше матимуть вищу зарплату за можливість подати заявку. Згідно з першим кроком підвищення зарплати, працівники-іммігранти, які мають S Pass і термін дії яких закінчується:

• До 1 січня 2019 року буде дозволено поновлення відповідно до існуючих критеріїв для S Pass
• У період з 1 січня по 30 червня 2019 року буде дозволено продовжити залежно від поточних критеріїв на 1 рік
• З 1 липня 2019 року вони повинні будуть отримувати поновлення відповідно до існуючих критеріїв поновлення

На другому етапі підвищення власникам S Pass, термін дії дозволів яких закінчується до 1 січня 2020 року, буде дозволено поновити згідно з критеріями 1 січня 2019 року.

Якщо ви збираєтеся вчитися, відвідувати, інвестувати, мігрувати або працювати в Сінгапурі, зверніться до Y-Axis, компанії №1 у світі з питань імміграції та Компанія Visa.