Рекрутери за кордоном повинні уникати 7 поширених помилок на співбесіді

Рекрутери за кордоном повинні уникати 7 поширених помилок на співбесіді, щоб залучити найкращих та найкращих талантів у всьому світі:

Затримується:

Найчастіше кандидати, які приходять на співбесіду, виходять із поточного робочого графіка. Тому дуже важливо дотримуватися запланованого часу співбесіди.

Підготовка:

Нечитання резюме до співбесіди є великим червоним прапором для багатьох шукачів роботи. Це тому, що це показує, що час, який вони присвятили, не цінується. Це також відображає незацікавленість у гіршому сценарії.

Надмірна концентрація на досвіді та навичках:

Найкращі співбесіди поєднують як поведінкові, так і технічні питання для визначення придатності кандидатів. Як цитує Insight Resources Seek, надмірне зосередження на навичках і досвіді — це справжнє велике ні.

Питання Curveballs:

Запитання Curveball іноді можуть продемонструвати навички вирішення проблем кандидатів. Однак зазвичай вони збивають їх з пантелику і зводять з колії. Добре, якщо рекрутери за кордоном намагаються їх уникати.

Диктує дискусію:

Це велика помилка, якщо інтерв’юер не запрошує кандидатів задавати запитання. Це завжди має бути двосторонній процес. В ідеалі кандидатів потрібно заохочувати до виступу 3/4 частини часу.

Неоднозначні терміни:

Наявність прозорих графіків дуже важливо, особливо для сильних кандидатів, які отримують кілька пропозицій роботи. Дуже важливо повідомити кількість етапів, які задіяні перед розгортанням пропозиції.

Неадекватна оцінка організації:

Співбесіда є найбільш підходящим часом для позиціонування вашої організації. Таким чином, для рекрутерів за кордоном важливо підкреслити головні переваги цієї ролі і менше зосередитися на оцінці. Це особливо стосується ролей, які є компетентними, і сценаріїв, коли кандидати мають кілька пропозицій.

Якщо ви хочете вчитися, працювати, відвідувати, інвестувати або Мігрувати до Канади, поспілкуйтеся з Y-Axis, світовою компанією імміграції та віз №1.