Запитання, яких закордонні рекрутери повинні уникати/перефразувати

Іноземні рекрутери повинні уникати/перефразувати певні запитання на співбесіді. Це є незаконна дискримінація майбутніх працівників. Це може бути засноване на розумова або фізична вада, віросповідання, вагітність, сімейний стан, соціальне походження, національне походження, сім’я тощо.

Нижче наведено 4 запитання, які є потенційно дискримінаційними або незаконними. Також запропоновано альтернативний вихід:

1. Який ваш вік?

У документах потенційного працівника, наприклад у водійських правах, буде вказаний вік. Якщо це використовується для їх дискримінації, це є незаконним.

Альтернативний спосіб:

Найкраща практика для закордонного рекрутера — запитувати такі документи після того, як буде зроблено пропозицію про роботу. Крім того, пропозиція може бути умовною також за умови подання відповідних документів, як цитує Insight Resources Seek.

2. Як ви поєднуєте роботу та сімейні обов’язки?

Незаконно дискримінувати потенційного працівника на основі його сімейного статусу, наприклад, якщо він є батьком-одинаком.

Альтернативний спосіб:

За словами головного юриста McDonald Murholme Ендрю Джуелл, безпечним виходом буде запитати співбесідника, чи можуть вони взяти на себе зобов’язання працювати певні години.

3. Ви зараз працюєте?

Дискримінація кандидатів через їхній трудовий статус – пільговик, безробітний чи працевлаштований є незаконною.

Альтернативний спосіб:

Законно визначати, коли кандидат зможе почати свою роль. Тож ви можете запитати їх: «Коли ви зможете почати?»

4. Чи були у вас хвороби/травми в минулому?

Незаконно ставити це запитання, оскільки воно стосується інвалідності/захищеного атрибута.

Альтернативний спосіб:

Натомість ви можете запитати, чи є у кандидата будь-які стани здоров’я, які б означали нездатність піднімати важкі предмети. Їх також можна запитати, чи є якісь медичні захворювання, які означали б нездатність виконувати обов’язки, необхідні для відповідної посади.

Y-Axis пропонує широкий спектр візових та імміграційних послуг, а також продуктів для початківців закордонних іммігрантів, у тому числі Робоча віза в Канаду,  Y-міжнародне резюме 0-5 р, Y-International Resume (Senior Level) 5+ років, Y вакансія, Y-шлях, Резюме Маркетингові послуги Одна держава та  Одна країна.

Якщо ви хочете вчитися, працювати, відвідувати, інвестувати чи мігрувати до Канади, зверніться до Y-Axis, світової компанії імміграції та віз №1.

Якщо ви знайшли цей блог цікавим, вам також може сподобатися…

Як підготуватися до співбесіди для випускників за кордоном?