Імміграційна система на основі балів: наслідки для бізнесу у Великобританії

Уряд Великобританії нещодавно запустив імміграційну систему на основі балів, яка почне діяти з січня 2021 року.

 Команда ключові особливості нової системи є:

• Висококваліфіковані працівники, кваліфіковані робітники та студенти, які бажають приїхати до Великобританії, повинні дотримуватися системи на основі балів
• Пропозиція роботи є обов’язковою для кваліфікованих працівників
• Тепер роботодавці Великобританії вимагають спонсорської ліцензії, щоб наймати кваліфікованих працівників з-за кордону
• Поріг зарплати тепер становитиме 26,000 30,000 фунтів стерлінгів на рік, зменшено з XNUMX XNUMX фунтів стерлінгів, які вимагалися раніше
• 70 балів – це мінімальний бал, необхідний для отримання візи
• Низькокваліфікованим іммігрантам візи не надаватимуть
• Роботодавці Великобританії більше не можуть наймати низькокваліфікованих іммігрантів

Система на основі балів принесе наступні зміни до Візова категорія Tier 2 у Великобританії:

• Поточне річне обмеження для цієї категорії віз буде знято
• Поріг навичок буде знижений
• Тест ринку праці резидентів буде видалено

Зміни, запропоновані в системі балів, ймовірно впливають на роботодавців у Великобританії по-різному. Це буде залежати від галузей, в яких вони працюють, рівня кваліфікації їхніх співробітників та потреби у трудових мігрантах з-за меж Великобританії.

[вставити]https://youtu.be/qNIOpNru6cg[/вставити]

Наслідки для роботодавців у Великобританії:

Роботодавці Великобританії без спонсорської ліцензії тепер повинні будуть подавати заявку на це якщо вони хочуть наймати громадян ЄС з-за кордону з січня наступного року. Це, безсумнівно, збільшить кількість заявок на отримання спонсорської ліцензії, а регулювання створить труднощі для роботодавців Великобританії, які бажають наймати таких працівників з-за кордону.

Ці роботодавці повинні негайно розпочати процес подання заявки на спонсорську ліцензію, щоб наймати талантів після січня 2021 року. Процес подання заявки, ймовірно, буде довшим із продовженням часу обробки.

Роботодавці у Великій Британії повинні вивчити свої кадри, щоб визначити потреби в кваліфікованих працівниках з-за меж Сполученого Королівства. Необхідно враховувати такі фактори, як їхня залежність від таких працівників, їхній план наймати таких працівників з країни. Їм слід швидко діяти протягом наступних десяти місяців і подумати про майбутні плани щодо набору та збереження робочої сили, щоб бути добре підготовленими до змін в імміграційних правилах та їх наслідків.

Команда заборона на низькокваліфікованих працівників вдарить по бізнесу в країні які в минулому покладалися на таких трудових мігрантів. Тепер у них буде десятимісячне вікно, щоб відмовитися від роботи з низькокваліфікованими робочими мігрантами і знайти місцевих талантів, щоб замінити їх. Це може бути проблемою, враховуючи, що у Великобританії рівень безробіття становить 3.8% (лютий 2020 року).

Такі сектори, як роздрібна торгівля, харчування, охорона здоров'я та будівництво у Великобританії, які значною мірою залежать від низькокваліфікованих працівників-мігрантів, ймовірно, зіткнуться з проблемою. Їм потрібно шукати інші способи знайти таких працівників з країни.

Це, ймовірно, створить попит на мігрантів у Великобританії з візою для молодіжної мобільності, візою для чоловіка, візою рівня 4 та залежною візою рівня 2.

Однак для роботодавців планування робочої сили, ймовірно, стане складним і дорогим. Інший варіант для них — інвестувати, якщо це можливо, в технології чи автоматизацію, які зменшать їхню залежність від низькокваліфікованих працівників. Можливо, їм також доведеться зіткнутися з проблемою підвищення заробітної плати, оскільки ринок таких працівників стане конкурентним.

Незважаючи на обмеження та недоліки нової імміграційної системи, роботодавці у Сполученому Королівстві повинні бути готові до змін, які набудуть чинності після січня 2021 року. Вони повинні скласти свої плани на випадок непередбачених обставин, щоб отримати фору після того, як правила набудуть чинності. наступного року.