Перспективи роботи в Німеччині на 2021 рік

До пандемії коронавірусу передбачалося, що можливості працевлаштування в Німеччині у 2021 році та в подальшому будуть складатися з новостворених робочих місць і необхідності замінити тих, хто залишив або перейшов на іншу роботу у зв’язку з виходом на пенсію. Фактично, старіння населення є основною причиною нестачі навичок у Німеччині.

 

дивіться: Прогноз роботи в Німеччині на 2022 рік.

 

Медичні працівники

Передбачається, що в найближчі роки Німеччина відчуватиме нестачу медичних працівників. Особи з іноземним медичним дипломом можуть переїхати в країну та отримати тут ліцензію на медичну практику. Заявники як з країн ЄС, так і з інших країн можуть отримати ліцензію на практику в Німеччині. Але їхній ступінь повинен відповідати медичній кваліфікації в Німеччині.

 

Інженерні професії

Прогнозується велика кількість вакансій у наступних галузях техніки. Для тих, хто має вищу освіту, будуть хороші можливості кар’єрного зростання в будь-якій із цих інженерних областей:

• методика проектування конструкції
• Комп'ютерна техніка
• Машинобудування
• електротехніка
• Автомобільна техніка
• Зв'язок

Можливості працевлаштування в MINT – математика, інформаційні технології, природничі науки та технології

Особи зі ступенем математики, інформаційних технологій, природничих наук і технологій (MINT) матимуть хороші можливості для роботи.

 

Робота в неспеціалізованих сферах

Передбачається, що в Німеччині також будуть можливості працевлаштування, які не вимагають спеціальних кваліфікацій, таких як медсестри, промислові механіки та роздрібні продажі.

 

Прогноз роботи після пандемії коронавірусу

Однак із початком пандемії коронавірусу перспективи змінилися.

 

Німецькі роботодавці очікують сповільнення найму в третьому кварталі цього року. Очікується, що перспективи найму будуть яскравими в будівництві, фінансах і бізнес-обслуговуванні та інших сферах послуг. Очікується сповільнення в ресторанному та готельному секторі.

 

Уряд Німеччини зі свого боку намагається зробити все можливе, щоб зменшити вплив пандемії на ринок праці. Такі заходи, як Kurzarbeit, скорочена робоча програма, за якою зберігаються стосунки між роботодавцями та працівниками, щоб працівники могли зробити свій внесок, коли бізнес пожвавиться.

 

Ця програма скороченої роботи, за якою працівники працюють за скороченими годинами, коли бізнес не працює. Компанія оплачує відпрацьовані години, а держава оплачує від 60 до 67% оплати за невідпрацьовані години.

 

Для німецьких компаній, які борються з нестачею кваліфікованої робочої сили, це має сенс, оскільки роботодавці не ризикують втратити працівників, яких вони навчили. Такі програми допомагають у відновленні після короткострокових економічних спадів, спричинених такими факторами, як нинішня пандемія.

 

Така державна підтримка вітається німецькими компаніями та їхніми працівниками, які постраждали від пандемії. Це також свідчить про державну підтримку робочої сили та може бути позитивним фактором для роботи в Німеччині.

 

Ось деталі зарплат у провідних секторах Німеччини

Сектор	Середній місячний  заробітна плата
Інформаційні технології	3,830 EUR
Banking	4,140 EUR
Зв'язок	3,360 EUR
Людські ресурси	3,600 EUR
Машинобудування	3,220 EUR
Маркетинг, реклама, PR	4,270 EUR
Будівництво, нерухомість	2,240 EUR

 

 Прогноз роботи на 2021 рік

Згідно з цією тенденцією, попит на іноземний персонал зростатиме й далі, оскільки покоління бебі-бумерів має вийти на пенсію у 2024 році. Також буде багато вакансій у секторі охорони здоров’я, особливо для медсестер. Буде попит на посади молодшого рівня в кваліфікованих професіях та сфері обслуговування, а також у складському та логістичному секторі.