Як керувати трудовими відносинами в Австрії?

Відповідно до судової практики, регулярний трудові договори в Австрії мають такі важливі критерії:

• Місце роботи, яке заздалегідь визначене
• Робочий час, який заздалегідь визначений
• Обов'язок особистого виконання обов'язків
• Інтеграція працівника в організацію роботодавця
• Відсутність права на відмову від вказівок роботодавця
• Використання ресурсів роботодавця
• Дотримання політики роботодавця
• Заборона на побічну діяльність

Припинення дії трудовий договір в принципі не потребує якоїсь конкретної форми. Договори можуть бути розірвані шляхом узгоджених дій, письмово або усно. Однак рекомендується, щоб вони припиняються письмово, як цитує «Лексологія».

Роботодавці в Австрії повинні пропонувати письмова заява до роботодавців у разі відсутності письмового трудового договору. Це має узагальнити основні аспекти відносин відразу з початком роботи.

Внесення змін до договору можливе лише з погодження роботодавця і працівника у принципі. Роботодавці часто використовують щось відоме як «повідомлення про звільнення через поправки».

Зазвичай роботодавець оголошує про припинення трудового договору як умову відкликання пропозиції про зміну договору. The розірвання набуває чинності лише після відхилення одночасної пропозиції щодо зміни договору.

Коригування або поправки до контракту також можуть виникати внаслідок неявних заяв про наміри. Наприклад, сфера діяльності працівника змінюється без відкритого декларування. Потім працівник виконує цю роботу без зауважень.

Працевлаштування Іноземні працівники в Австрії підпадають під різноманітні обмеження та обмеження для захисту домашніх службовців і причин правил ринку праці. Вони викладені в Закон про працевлаштування закордонних громадян в Австрії. Іноземні громадяни – це особи, які в принципі не мають громадянства Австралії, ЄЕЗ чи ЄС.

Роботодавці в Австрії можуть наймати іноземних громадян лише за наявності дійсних документів Дозвіл на проживання та робочі візи були запропоновані. Наприклад, червона карта, біла-червона карта тощо. Громадянам Швейцарії, як правило, дозволяється проживати та працювати в Австрії.

Y-Axis пропонує широкий спектр візових та імміграційних послуг, а також продуктів для початківців іноземних іммігрантів, включаючи Австрійську візу для пошуку роботи, Y-International Resume (Senior Level) 5+ років, Y Вакансії Преміум-членство, Резюме маркетингові послуги Один штат і одна країна, Y-Path – Y-Path для ліцензованих професіоналів, Y-шлях для студентів і першокурсників, і Y-Path для професіоналів і шукачів роботи.

 Якщо ви хочете вчитися, працювати, відвідувати, інвестувати або Емігрувати до Австрії, поспілкуйтеся з Y-Axis, світовим номером 1 Імміграційна та візова компанія.

Якщо ви знайшли цей блог цікавим, вам також може сподобатися…

Ірландія послаблює обмеження для працівників, які не є членами ЄЕЗ, у 2 галузях