Як подати документи на робочу візу в Канаду?

Якщо ви хочете працювати в Канаді, вам знадобиться робоча віза. Робоча віза відома як дозвіл на роботу в Канаді. Вам потрібно буде подати заяву на отримання дозволу на роботу, якщо ви не є постійним резидентом, але маєте роботу у канадського роботодавця.

 

дивіться: Як подати заявку на робочу візу в Канаду в 2022 році?

 

 Різні види дозволів на роботу

Існує два типи дозволів на роботу - відкритий дозвіл на роботу та дозвіл на роботу для конкретного роботодавця. Відкритий дозвіл на роботу дозволяє вам працювати на будь-якого роботодавця в Канаді. Ця віза не залежить від роботи, тому заявникам не потрібна оцінка впливу на ринок праці (LMIA) або лист-пропозиція від роботодавця, який сплатив комісію за відповідність.

 

З відкритий дозвіл на роботу, ви можете працювати на будь-якого роботодавця, окрім тих компаній, які не відповідають вимогам до праці або займаються такими послугами, як ескорт-послуги, еротичний масаж або екзотичні танці.

 

Дозвіл на роботу для конкретного роботодавця, як випливає з назви, - це дозвіл, який дозволяє вам працювати на конкретного роботодавця. 

 

Вимоги для отримання дозволу на роботу

Як заявник ви повинні:

• Доведіть офіцеру, що після закінчення терміну дії дозволу на роботу ви залишите країну
• Покажіть, що у вас достатньо грошей, щоб подбати про себе та членів своєї сім’ї, і повернутися на батьківщину після закінчення терміну дії дозволу на роботу
• Не має судимості та має довідки про проходження міліції
• Не становити загрозу для безпеки Канади
• Майте міцне здоров'я та пройдіть необхідне медичне обстеження
• Не планувати працювати на роботодавця зі статусом «неприйнятний» у списку роботодавців, які не відповідають умовам
• Запропонуйте офіцеру будь-які інші документи, які він вимагає, щоб підтвердити, що ви можете в'їхати в країну

Необхідні документи:

1. Паспорт з терміном дії більше шести місяців після запланованої дати в'їзду в Канаду
2. Підтвердження вашої освітньої кваліфікації
3. Свідоцтво про шлюб, якщо є
4. Свідоцтва про народження дітей, якщо є
5. Довідка про медичний огляд – вам потрібно пройти медичний огляд, щоб мати право працювати в догляді за дітьми, службах охорони здоров’я, навчанні в початковій або середній школі або в сільському господарстві

Заявники можуть використати дозвіл на відкриту роботу, щоб привести свого чоловіка або партнера та неповнолітніх дітей за умови, що вони додадуть свої документи до заяви, щоб їх можна було оцінити як сім’ю.

 

Етапи процесу подання заявки:

• На першому етапі процесу подання заявки роботодавець подає заявку на оцінку впливу на ринок праці (LMIA).
• На другому етапі роботодавець надає тимчасову пропозицію роботи
• На третьому етапі іноземний працівник подасть заяву на отримання дозволу на роботу
• На четвертому етапі видається дозвіл на роботу
• Подача заявки на отримання дозволу на роботу в Канаді або за її межами

Може будь-хто не з Канади подати заяву про дозвіл на роботу до того, як вони в'їдуть в країну. Це потрібно, якщо їм потрібна віза для в’їзду в Канаду і вони повинні пройти медичний огляд перед в’їздом в країну.

 

Ви можете подати заявку на отримання дозволу на роботу з Канади

• Якщо ви зараз працюєте або навчаєтеся в Канаді, або якщо ваш чоловік або батьки мають дозвіл на навчання чи роботу.
• Якщо ви закінчили навчання в канадському університеті
• Якщо у вас є дозвіл на тимчасове проживання, термін дії якого становить шість місяців або більше
• Якщо ви подавали документи на PR-візу або були включені в заявку

LMIA та дозволи на роботу Існує два типи LMIA

1. Тимчасові пропозиції роботи
2. Постійні пропозиції роботи

LMIA для пропозицій про постійну роботу – це дворічний дозвіл із продовженням на два роки. LMIA для пропозицій про тимчасову роботу дійсні протягом максимум двох років і не можуть бути продовжені. Для пропозиції про тимчасову роботу максимальний термін становитиме 2 роки та не може бути продовжений. LMIA є частиною різноманітних заходів із захисту інтересів місцевого канадського ринку праці та вимагається, щоб працевлаштування іноземного працівника не матиме негативного впливу на ринок праці. Іноземний працівник, який подає заяву на отримання дозволу на роботу, повинен мати копію LMIA як частину своєї заяви на отримання дозволу на роботу. Проте певні типи дозволів на роботу звільнені від LMIA. 

До них відносяться:

• Відкриті дозволи на роботу
• Закриті дозволи на роботу, звільнені від LMIA

У той час як відкриті дозволи на роботу не вимагають LMIA від роботодавця для затвердження, закриті дозволи мають цю вимогу. Більшість дозволів на роботу є закритими, і вони вимагають позитивного LMIA. Закриті дозволи на роботу залежать від роботодавця та застосовуються до конкретної посади та конкретного роботодавця, згаданого в LMIA. Закриті дозволи на роботу, звільнені від LMIA, дозволяють іноземним працівникам працювати на конкретного роботодавця на певній посаді, але не потребують LMIA. Характер роботи зазвичай вирішує, звільняється вона від LMIA чи ні.

Умови звільнення від LMIA Значна перевага: Якщо ваш роботодавець зможе довести, що ваша робота принесе важливу економічну, культурну або соціальну користь для країни, тоді дозвіл на роботу буде звільнений від LMIA. Це можуть бути художники, технічні працівники, інженери або професіонали зі спеціалізованими навичками чи знаннями.

 

Взаємне працевлаштування: Іноземні працівники, які мають можливість працювати в певних галузях у Канаді і де канадці мають подібні можливості в інших країнах. Приклади включають професійних спортсменів, тренерів, викладачів або студентів, які беруть участь у програмах обміну.

 

Підприємці та самозайняті особи: Цей дозвіл надається особам з інших країн, які хочуть бути самозайнятими або розпочати власний бізнес, який би приніс певну користь громадянам Канади.

 

Внутрішньофірмові переказники: Міжнародні компанії можуть відправляти іноземних співробітників до Канади на тимчасовій основі, не вимагаючи LMIA.

 

Франкомовні кваліфіковані працівники: Іноземним працівникам, які володіють французькою мовою та мають пропозицію про роботу в провінції чи території за межами Квебеку, не потрібен LMIA. Окрім цього, закордонні учасники міжнародних торговельних угод або міжнародних програм обміну молоддю мають право на отримання дозволу на роботу, звільненого від LMIA.

 

Варіанти для технічних працівників Канада завжди мала високий попит на технічних працівників. Загалом, технічні працівники мають навички та досвід, які дозволяють легко претендувати на федеральні та регіональні програми економічної імміграції. Спеціальні імміграційні програми, такі як Федеральна програма кваліфікованих робітників (FSWP), орієнтовані на технічних працівників. Інші програми імміграції включають:

• Федеральні програми
• Глобальний потік талантів
• Професіонали CUSMA
• Внутрішньофірмовий трансфер
• ПНП

Федеральні програми

Програми Express Entry надавати значення технічним працівникам, особливо певним провінційним потокам, пов’язаним із Express Entry. У нещодавньому щорічному звіті Express Entry перелічено технічних працівників як одну з трьох найпопулярніших професій, які отримали ITA.

 

Глобальний потік талантів

За GTS дозволи на роботу оформляються протягом двох тижнів для тимчасових висококваліфікованих працівників. Є дві категорії в GTS.

Категорія А: Категорія А призначена для швидкозростаючих підприємств, які можуть продемонструвати потребу у висококваліфікованих міжнародних талантах. Роботодавців у цій групі Глобальний потік талантів повинен направляти призначений реферальний партнер, який зазвичай є урядовою чи напівдержавною агенцією, що зосереджена на інкубації чи розширенні бізнесу в певному регіоні. Ці компанії повинні обґрунтувати необхідність найму унікальних спеціалістів з-за кордону.

 

Категорія В: Роботодавці категорії В – це ті, хто прагне найняти таких висококваліфікованих іноземних працівників для професій у Глобальному списку професій талановитих професій, які визнані такими, що користуються попитом і для яких внутрішня пропозиція робочої сили є недостатньою. Час від часу це може змінюватися, але наразі він складається з працівників, які підпадають під 12 кодів Національної класифікації професій (NOC), усі з яких є технологічними професіями. В обох випадках роботодавець повинен виплачувати працівникові заробітну плату, яка дорівнює середньому по країні за даною роботою. Роботодавці категорії A повинні прямо чи опосередковано створювати робочі місця для канадських громадян і постійних жителів. Роботодавці категорії B повинні взяти на себе зобов’язання збільшити свої інвестиції в професійний розвиток і навчання канадських громадян і постійних жителів. Коли особа перебуває в Канаді, вона може продовжити свій тимчасовий статус або подати заяву на постійне проживання. Для багатьох програм постійної імміграції потрібен досвід роботи в Канаді. Прибуття до Канади в якості технічного працівника є чудовим способом підготуватися до постійного проживання.

 

Професіонали CUSMA

Згідно з Угодою між Канадою, Сполученими Штатами та Мексикою, громадяни Сполучених Штатів або Мексики, яким пропонують роботу в деяких професіях, можуть мати право на отримання дозволу на роботу (CUSMA). Це спеціальна програма для канадських роботодавців, які наймають іноземних працівників, і не вимагає оцінки впливу на ринок праці (LMIA). Існує 63 професії, які підпадають під дозвіл на роботу CUSMA Professional. Серед них є технологічні професії, такі як комп’ютерні інженери, графічні дизайнери, аналітики комп’ютерних систем і автори технічних публікацій.

 

Внутрішньофірмовий трансфер

Внутрішньокорпораційний трансфер (ICT) призначений для працівників, які працюють у компанії, яка має відповідні стосунки з канадською фірмою, наприклад дочірньою компанією, філією, материнською компанією або філією. Роботодавцям у Канаді не потрібен LMIA, щоб наймати працівників за цією схемою. Іноземний працівник повинен пропрацювати в компанії не менше одного року. Він повинен або працювати на керівній посаді, або продемонструвати, що має передові та власні знання про бізнес або його продукти. Тут можуть бути залучені програмісти та розробники, які створювали програмні продукти компанії, а також комп’ютерні інженери, які розробляли спеціальні комп’ютерні програми для компанії.

 

Програми висуванців провінцій

BC PNP Tech Pilot – це спрощена структура для обробки заявок, поданих через існуючі канали, яка також відповідає унікальним специфікаціям пілоту. Два з п’яти імміграційних потоків Британської Колумбії, які відповідають вимогам Tech Pilot, узгоджуються з Express Entry, тоді як інші три – ні. BC Tech Pilot визнає 29 технологічних професій, які відповідають критеріям. Програма розсилає запрошення кваліфікованим заявникам раз на тиждень. Кандидат повинен подати заявку на одну з п’яти узгоджених програм і мати пропозицію про роботу в одній із 29 перелічених сфер (принаймні на один рік, принаймні 120 днів, що залишилися на момент подачі заявки). Пріоритетна обробка над іншими імміграційними заявками, щотижневі розіграші та спеціальна програма консьєржа для допомоги роботодавцям є одними з переваг цього пілотного проекту.

 

Команда Онтаріо ПНП також час від часу проводить технічні розіграші. Кандидати повинні відповідати вимогам до потоку Пріоритетів людського капіталу Онтаріо. Кандидати повинні мати право брати участь у Федеральній програмі кваліфікованих робітників або Канадському класі досвіду. Кандидати повинні мати досвід роботи в одній із наступних шести технічних професій: комп’ютерні програмісти та розробники інтерактивних медіа; комп'ютерні інженери; веб-дизайнери та розробники; аналітики баз даних та адміністратори даних; і менеджери комп'ютерних та інформаційних систем. Провінція Квебек оголосила про новий шлях імміграції для вакансій у сферах штучного інтелекту, інформаційних технологій і візуальних ефектів. Загальна кількість заявників на цей пілот встановлена ​​на рівні 550 на рік.

 

 Дозвіл на роботу для постійного проживання

Заявники, які подали заявку на отримання PR-візи і працюють на роботі, яка закінчується до схвалення заявки, отримають дозвіл на роботу з проміжним доступом. Їм не потрібно буде виїжджати з країни в період між закінченням терміну дії попереднього дозволу та отриманням статусу PR.

 Віза дозволу на роботу допоможе вам працювати та перебувати в Канаді на тимчасовій основі. Проте завжди можна подати заявку на постійне проживання в країні.

 

Якщо ви маєте дозвіл на тимчасову роботу в Канаді, є різні способи отримати постійне місце проживання в Канаді.

 

Федеральна програма кваліфікованих робітників

Якщо ви працюєте за тимчасовим дозволом на роботу з канадським роботодавцем, і роботодавець зробив вам пропозицію отримати постійну роботу, ви можете подати заявку на постійне місце проживання за Федеральною програмою кваліфікованих робітників. Така пропозиція називається домовленою роботою. Тимчасовий працівник повинен відповідати необхідним критеріям згідно з програмою іноземних кваліфікованих робітників, яка включає отримання освітньої атестації.

 

Бали нараховуються на основі таких факторів, як освіта, вік, здатність до адаптації, мовні навички та пропозиція роботи для претендента. Процес може тривати до 12-18 місяців.

 

Канадський клас досвіду

Тимчасові працівники на кваліфікованих посадах можуть подати заявку за програмою Canadian Experience Class, використовуючи свій досвід роботи в Канаді. Це звичайний вибір для тих тимчасових працівників, які не досягають точок, яких потребує федеральна програма кваліфікованих робітників.

 

Кандидати в ЦВК повинні мати принаймні 2 роки досвіду роботи в Канаді або мати вищу освіту в Канаді або мати 1 рік досвіду роботи. Заявники, які відповідають вимогам CEC, повинні відповідати принаймні одній із цих вимог, перш ніж подавати документи на постійне місце проживання в Канаді.

 

Провінційна програма номінантів

Загалом, заявники можуть подати заявку на постійне проживання протягом року-півтора за програмою провінційних номінантів. За допомогою цієї програми роботодавці призначають іноземних працівників на постійне проживання, але кожна програма може відрізнятися в різних провінціях. Але ці кандидати мають бути висококваліфікованими.

 

Квебекський клас досвіду

Тимчасові співробітники можуть подати заявку на постійне проживання через Quebec Experience Class. Квебецький клас досвіду (QEC) подібний до канадського класу досвіду (CEC), але необхідні додаткові критерії відповідно до QEC.

 

Кандидати в рамках QEC повинні працювати на професійній посаді в Квебеку не менше 1 року і повинні володіти французькою мовою на середньому рівні.

 

Кандидати з PNP та CEC мають кращу долю на ринку праці Канади, оскільки вони, ймовірно, мали попередній досвід роботи як тимчасові працівники. Це дає їм перевагу, оскільки вони усвідомлюють очікування від канадських роботодавців і готові їх виконати.

 

Досвід роботи є дуже сприятливим фактором для отримання PR-візи, це показник того, що іноземний працівник легко впишеться в потреби канадського ринку праці. Більше 93 відсотків кандидатів від ПНП і 95 відсотків кандидатів у ЦВК мають попередній досвід роботи. Це діє на їхню користь під час оформлення PR-візи.