Наскільки важливою є заявка на візу SOW до H1b?

Як нещодавня тенденція, тих, хто подає заявку на продовження їхньої візи H1B, просять надати звіт про роботу або SOW як частину своєї заяви.

 

SOW – це документ, знайомий у сфері управління проектами. У ньому описані всі дії в проекті. Він містить детальний опис проекту, його результати та терміни виконання проекту.

 

У контексті Заявки на отримання візи H1B, SOW буде детальним описом поточної та минулої роботи, виконаної власником візи H1B. SOW використовується для встановлення відносин роботодавець-працівник. Це може виявитися важким для співробітників, оскільки багато аспектів не знаходяться під їх прямим контролем. Хоча для співробітників може бути легко отримати SOW від свого нинішнього роботодавця, це може бути досить завданням отримати його від їхніх попередніх співробітників. Це вимагає вкладення часу та зусиль.

 

Перешкоди в отриманні SOW:

Отримання SOW може включати багато документів, особливо від попередніх роботодавців. Це може порушити поточну роботу заявників.

 

Особи, які перебувають у США протягом значної кількості часу, працюючи на одного роботодавця на Віза H1B і подали заявку на отримання Green Card, отримати SOW для продовження їхньої візи H1B може бути складним завданням.

 

Для таких осіб, які хочуть змінити роботу, це може зайняти багато часу, оскільки їм доведеться подавати поправки, надавати Запит на докази (RFE) та інші документи, які підтверджують відносини між роботодавцем і працівником.

 

Вони можуть зіткнутися з перешкодами в зверненні до роботодавців або органів влади, щоб отримати документи, пов’язані з довгостроковими призначеннями. Ви можете зіткнутися з додатковою перешкодою, якщо роботодавець має політику укладати лише короткострокові контракти. У таких випадках заявнику буде важко довести, що завдання все ще виконується.

 

Деякі організації можуть навіть відмовити в наданні таких документів, побоюючись витоку конфіденційної інформації.

 

SOW та відносини роботодавець-працівник:

Отримання SOW може створити труднощі у встановленні відносин між роботодавцем і працівником. Це може привести до RFE від USCIS. SOW відіграє вирішальну роль у встановленні відносин між роботодавцем і працівником, оскільки може довести:

 

• Працівник H1b знаходиться під безпосереднім керівництвом роботодавця
• Робота працівника здійснюється на певному робочому місці, що належить роботодавцю
• Посадові обов'язки працівника H-1B пов'язані з кінцевим продуктом компанії/фірми, в якій він працює

SOW має вирішальне значення для підтвердження відносин між працівником і роботодавцем. Якщо це неможливо довести, USCIS може відхилити Заявки на продовження візи H1B і йому, можливо, доведеться починати все спочатку.