Що пропонує Закон Німеччини про імміграцію кваліфікованої робочої сили?

Німеччина стикається з нестачею кваліфікованих працівників різних професій. Експерти попереджають, що до 3 року може зіткнутися з нестачею кваліфікованих кадрів до 2030 мільйонів працівників. Причинами цього є збільшення кількості громадян похилого віку та зниження народжуваності.

Хоча дефіцит кваліфікації наразі не дуже помітний, певні регіони та сектори вже відчувають складність заповнити певні посади. Не вистачає навичок у STEM та професіях, пов’язаних зі здоров’ям.

За поточними оцінками, вакантними є 1.2 мільйона робочих місць для кваліфікованих працівників. Щоб вирішити цю проблему, німецький коаліційний уряд ухвалив у червні цього року Закон про імміграцію кваліфікованої робочої сили. Закон набуде чинності з березня 2020 року.

Закон має на меті надати доступ до німецького ринку праці кваліфікованим працівникам або спеціалістам з країн, що не входять до ЄС.

Кваліфіковані працівники або спеціалісти – це ті, хто має вищу освіту, визнану в Німеччині, або професійну підготовку, визнану в Німеччині.

За підрахунками федерального уряду, новий закон допоможе привозити до Німеччини 25,000 XNUMX кваліфікованих робітників щороку.

Які переваги дає закон кваліфікованим працівникам, які не є членами ЄС?

Закон дозволяє кваліфікованим працівникам, які не є членами ЄС, шукати роботу і згодом працювати в Німеччині, особливо в будь-якій професії, яка стикається з дефіцитом кваліфікації.

Завдяки цьому закону кваліфікована робоча сила з країн, що не входять до ЄС, які мають достатній досвід і відповідну кваліфікацію та освіту, зіткнуться з мінімальними обмеженнями, коли вони приступлять до пошук роботи в Німеччині.

Закон дозволяє будь-якому не громадянину ЄС працювати в Німеччині за умови, що вони мають необхідну професійну підготовку або відповідний ступінь, а також трудовий договір з німецьким роботодавцем.

Кваліфікованим працівникам це буде легко отримати німецьку візу для пошуку роботи що дозволяє їм залишатися в Німеччині протягом півроку і шукати роботу. Їм не потрібно мати трудовий договір, але якщо вони мають кваліфіковану професійну підготовку, вони отримають право на отримання a віза шукача роботи.

Протягом цих шести місяців вони можуть або працювати до десяти годин на тиждень, або проходити стажування за умови володіння німецькою мовою рівня B2.

Завдяки цьому закону ті, кому раніше було відмовлено у наданні притулку в Німеччині, мають більше шансів отримати посвідку на проживання, отримавши постійну роботу.

Кваліфіковані працівники, відібрані відповідно до цього нового закону, отримають пропозицію про роботу, яка діятиме протягом чотирьох місяців. Вони можуть подати заявку на отримання дозволу на постійне проживання після наданих чотирьох років вони внесли внески до німецького пенсійного фонду протягом щонайменше 48 місяців, мають фінансові можливості для утримання та передбачене знання німецької мови.

Які переваги для німецьких роботодавців?

Завдяки цьому закону німецьким компаніям майже в кожному секторі буде дозволено наймати іноземних працівників, тоді як раніше лише окремі галузі могли залучати іноземних працівників.

Раніше роботодавці, які хотіли найняти іноземного працівника, були піддані перевірці з боку Федерального агентства зайнятості, щоб з’ясувати, чи намагалися вони знайти відповідного працівника з Німеччини чи іншої країни ЄС, перш ніж розглядати кандидатів, які не є членами ЄС. У новому законі цю передумову вилучено.

Новий закон не обмежує імміграцію кваліфікованих працівників з країн, що не входять до ЄС, лише тими професіями, де не вистачає кваліфікації.

План дій уряду

Щоб вирішити кризу дефіциту кваліфікації, уряд Німеччини націлює певні країни на залучення кваліфікованих працівників. Федеральне агентство зайнятості думає укласти угоди про спрощену міграцію робочої сили до Німеччини з конкретними країнами, подібними до тих, які вони зараз мають з Філіппінами та Мексикою.

Уряд шукає працівників з таких країн, як Бразилія та Індія.

Згідно з новими правилами, уряд планує прискорити це візовий процес для кваліфікованих іноземних робітників с Знання німецької мови.

Уряд також планує забезпечити навчання німецькій мові для кваліфікованих працівників у їхніх країнах походження.

Водночас не виключається можливість використання потенціалу домашніх працівників та підготовки їх на кваліфіковані посади в майбутньому.

Експерти попереджають, що в майбутньому Німеччина може зіткнутися з серйозною нестачею кваліфікованих кадрів, уряд зі свого боку докладає зусиль, щоб полегшити імміграцію кваліфікованих працівників в країну.

Закон про міграцію кваліфікованої робочої сили є кроком у правильному напрямку до цієї мети.