У 2017 році провідні сектори Дубая продовжать наймати

Дані свідчать про це 2017 Очікується, що рік буде кращим для претендентів на роботу в Дубаї. Згідно з останнім дослідженням, проведеним Hays понад 50% працівників GCC планують залишити свої поточні фірми. З іншого боку, близько 14% роботодавців в ОАЕ стверджують, що їм бракує таланту, необхідного для досягнення цілей наступного року, як повідомляє Khaleej Times.

Окреме дослідження, проведене Manpower Group, показує, що понад 75% компаній-роботодавців, які брали участь в опитуванні, планували збільшити кількість працівників протягом наступного року.

Таким чином, з високим рівнем вибуття та роботодавцями, які шукають відповідних талантів, 2017 рік, ймовірно, стане свідком збільшення кількості робочих місць.

Керуючий директор Monster.com для APAC і Близький Схід Санджай Моді сказав, що брак талантів і переміщення співробітників однозначно створять більше перспектив роботи в 2017 році. Але для претендентів на роботу важливо виділятися серед інших через високий рівень конкуренції. Онлайн-наймання на даний момент залишається низьким ОАЕ, – додав Моді.

Оновлений MEI на основі фактичного огляду перспектив працевлаштування з широкого спектру представництв онлайн-списків вакансій і веб-сайтів про кар’єру продемонстрував, що професії в ланцюгу поставок/логістика/закупівлі були сегментами, які зареєстрували вражаюче зростання на 19%. Сектори телекомунікацій та ІТ зареєстрували зростання на 5% порівняно з попереднім роком.

Проте сектори «Страхування», «Фінансові послуги» та «Банківська справа» були тими секторами, у яких спостерігалося нижче річне зростання набору персоналу в Інтернеті на 39%.

Якщо ви хочете мігрувати, навчатися, відвідувати, інвестувати Робота в Дубаї, зв’яжіться з Y-Axis, найбільш довіреним у світі консультантом з питань імміграції та віз.