Поширена брехня під час співбесіди

Рекрутери в усьому світі часто стають жертвами багатьох брехень у процесі найму.

 

Прагнучи отримати роботу, потенційні співробітники часто докладають великих зусиль, щоб представити хорошу картину. М’яко кажучи, це дратує, але такі нечесні засоби також є неетичними, і компанії завжди прагнуть придушити те саме в зародку.

 

Брехня займає важливе місце під час співбесід. Брехня та обман можуть завдати великої шкоди, якщо їх не помітити, більш поширені, ніж ми собі уявляємо.

 

Витрачаючи значну частину часу та грошей організації, в яку вони вступають, такі кандидати можуть у довгостроковій перспективі навіть завдати непоправної шкоди репутації компанії.

 

Яку найбільшу брехню говорять вербувальники?

Як правило, під час інтерв’ю віч-на-віч кандидат, найімовірніше, збреше про все або будь-яке з наступного:

• Остання намальована зарплата
• Причини звільнення з попередньої роботи
• Досвід або рівень навичок, якими вони володіють

Значна частина дезінформації, навмисно наданої кандидатами під час співбесіди, зазвичай підпадає під одну з вищезазначених категорій.

 

Тим не менш, рекрутери зазвичай використовують деякі перевірені стратегії для відсіювання фактів від вигадки.

 

[I] Під час співбесіди:

Є багато, що можна зробити для виявлення брехні та неправдивої інформації, як під час співбесіди, так і після її завершення.

 

Стратегії під час співбесіди включають:

 Перевірка навичок:

Правильно проведена співбесіда може багато дізнатися про кандидата, якого розглядають.

 

Хороший спосіб - залучити експерта з певної теми під час інтерв'ю та брати активну участь у процесі. Співбесіда на основі компетенції є перевіреним способом виявити перебільшення, а також талант. Хоча деякі можуть вихвалятися і брехати, також можуть бути деякі кандидати, які недооцінюють себе, несвідомо обіцяючи менше, ніж те, що вони насправді можуть зробити.

 

Якщо фахівець із предметної теми ставить навідні запитання, пов’язані з навичками, якими претендує кандидат, незабаром впаде фасад.

 

Майте на увазі, що будь-які невідповідності – навмисно чи ненавмисно – між вашими твердженнями та фактами справи будуть проти вас під час найму.

 

В даний час поширеною практикою серед рекрутерів є перехресна перевірка всієї інформації, наданої потенційними співробітниками. В епоху цифровізації та соціальних мереж інформація доступна лише одним натисканням кнопки миші.

 

Будь-якого кандидата, якого виявляють у навмисному приховуванні інформації або спотворенні фактів, часто відразу дискваліфікують, якщо він перебуває в процесі найму, і звільняють, якщо його вже прийнято.

 

Вибір правильного тону для правди:

Щоб застати вас зненацька, рекрутери виробили схильність починати співбесіду з прямого запитання, чи є в поданій заявці щось, що ви хотіли б змінити. Маючи можливість загладити провину, іноді можна було помітити, що кандидати добровільно погоджуються з тим, що вони неправильно цитували або перестаралися у своїй заявці.

 

Чесність справді є найкращою політикою. Якщо ви з будь-якої причини збрехали у своїй анкеті, ми будемо вдячні, якщо ви відкриєтеся під час співбесіди.

 

Майте на увазі, що навіть ваші рекомендації можуть бути згадані під час співбесіди. Майте на увазі, що б ви відповіли, якби ваш інтерв’юер раптом запитав «а що б на це сказав ваш суддя?». Телефонний дзвінок також може бути зроблений на вашу довідкову адресу прямо там у вашій присутності. Тому вибирайте відповідно. Надавайте лише ті імена як посилання, які є справжніми та такими, яким ви можете довіряти та на які можна покладатися.

 

Важливо з самого початку створити основу для правди. Однак чесність найкраще працює, коли вона взаємна. Завдяки прозорому усвідомленню організацією будь-яких труднощів, з якими вона може зіткнутися, створюється середовище, що говорить правду. Завдяки автентичності та щирості з обох сторін правдиве середовище створюється з самого початку.

 

Підкріплюючи інстинкти фактами:

Під час проведення інтерв'ю необхідне об'єктивне мислення. Якщо щось здається не так, багато компаній, особливо багатонаціональних, копаються, ставлячи гострі запитання, а не відмовляються від цього. Команди відділу кадрів мають великий досвід у детальному дослідженні фактів. Ніколи не покладаючись лише на інстинкт, ваші рекрутери якимось чином дійдуть до правди. Зрештою, можливо, але вони туди дійдуть.

 

Будьте чесними з самого початку. Зрештою, коли ти відверто чесний, ти можеш бути собою. Брехуни часто забували про брехню, яку вони могли говорити в минулому, відмовляючись від власних тверджень або відхиляючись від них.

 

[II] Після інтерв'ю:

Процес підбору персоналу – це набагато більше, ніж співбесіда:

Перш ніж робити висновки:

Хоча спокуса зробити поспішні висновки завжди існує, коли дані зіставляються з форми заявки та процесу співбесіди, рекрутери часто відступають і розмірковують. Метою процесу найму має бути отримання корисної та правдивої інформації.

 

Інтерв’ю має містити добре сплановані запитання, які сприятимуть відкритому двосторонньому обговоренню. Ідеальне інтерв'ю має нагадувати не допит, а відкриту дискусію з прихованою метою.

 

Інтерв'юери віддають перевагу, коли кандидати відкриті та чесні з ними. Якщо ви передумали десь між поданням заявки на роботу та явкою на співбесіду та не хотіли б співпрацювати з компанією, яка проводила з вами співбесіду, найкращим способом було б чесно зізнатися в цьому й негайно піти.

 

Будь-який процес найму вимагає багато підготовки та зусиль. Не змушуйте нікого шкодувати про витрачений на вас час і сили.

 

Профілі в соціальних мережах:

Оскільки сьогодні в Інтернеті є все, рекрутери часто також переглядають профіль кандидата в соціальних мережах. У разі будь-яких розбіжностей між фактами, викладеними в заявці, і тими, які є в Інтернеті, рекрутер може зв’язатися з кандидатом для подальших роз’яснень.

 

Незважаючи на те, що соціальні мережі корисні, ними слід користуватися обережно. У деяких випадках це може значно ускладнити завдання рекрутера, а не полегшити його.

 

Майте на увазі, що компанії також можуть перевіряти ваш профіль у соціальних мережах. Якщо американська адміністрація може вимагати від заявників на візу інформацію про соціальні медіа, найменше, що може зробити будь-яка компанія, це просто переглянути. Подбайте про те, що ви публікуєте або ділитеся.

 

Перевірка посилань:

Важливою частиною подальшого процесу після співбесіди є проведення ретельної перевірки репутації кандидата. Експерт із предметної теми може поставити рецензенту навідні запитання, щоб перевірити, чи суперечать твердження кандидата в заявці чи співбесіді фактам.

 

Суддям, призначеним кандидатом, буде поставлено запитання щодо:

• Терміни працевлаштування
• Поставлені завдання
• Компанії, на які працювали
• Нарахована зарплата
• Причина для від'їзду

Перехресна перевірка фактів із суддями є важливою подальшою мірою після процесу співбесіди.

 

У процес найму входить багато чого. Брехня та обман не полегшують роботу рекрутерів.

 

Брехня, навіть якщо вона просто вигадка, все одно є спотворенням правди.

 

Усе сказано та зроблено, оскільки брехня є поширеною практикою серед заявників, які звертаються до компаній у всьому світі, більша вага надається фактам, які перевіряються. Бути чесним. Будьте чіткі. Не саботуйте власну кар’єру, фальсифікуючи її.

 

Y-Axis пропонує широкий спектр візових та імміграційних послуг, а також продуктів для початківців закордонних іммігрантів, у тому числі Послуги з написання резюме та Послуги пошуку роботи.

 

Якщо ви хочете переїхати, відвідати, інвестувати, навчатися або Робота за кордоном, поговоріть з Y-Axis, світовою компанією імміграційної та візової служби № 1.

Якщо ви знайшли цей блог цікавим, вам також може сподобатися...

Путівник по австралійському ринку праці