Чи всі дозволи на роботу в Канаді вимагають LMIA?

Якщо ви хочете працювати в Канаді, вам доступні два варіанти. Один із варіантів – подати заявку на а дозвіл на роботу та переїзд до Канади. Дозвіл на роботу надається за умови, що у вас є дійсна пропозиція роботи (за винятком тих робочих місць, які звільнені) від канадського роботодавця. Ваша заява на отримання дозволу на роботу повинна містити лист з пропозицією роботи.

 

Інший варіант — пройти через систему Express Entry, де ви, як кваліфікований працівник, можете подати заявку на постійне проживання в Канаді. Дозвіл на роботу може бути виданий як висококваліфікованим, так і низькокваліфікованим працівникам, які хочуть працювати в Канаді, але після закінчення терміну дії дозволу на роботу їм доведеться висловити намір залишити країну.

 

Однак досвід роботи, отриманий в Канаді з отриманням дозволу на роботу, буде зараховано, якщо ви подасте заяву згідно з Експрес-в'їзд на ПМЖ.

 

Види дозволів на роботу:

Є два види дозволів на роботу, на які ви можете подати заявку для роботи в Канаді: один - це дозвіл на відкриту роботу, а інший - дозвіл на роботу для конкретного роботодавця.

 

Дозвіл на відкриту роботу не обмежується певною роботою чи роботодавцем. З іншого боку, робота конкретного роботодавця дозволяє надавати іноземним працівникам дозвіл працювати лише на певну посаду у конкретного роботодавця. Ці власники дозволів повинні будуть подати заяву на отримання нового дозволу на роботу, якщо вони хочуть змінити роботу або взяти на себе нові обов’язки на тій самій посаді.

 

LMIA та дозволи на роботу:

Роботодавець, який хоче найняти іноземного працівника, повинен отримати Оцінку впливу на ринок праці або LMIA. Це потрібно для того, щоб довести, що роботодавець робив спроби безуспішно зайняти відкриту посаду громадянином Канади або постійним жителем, перш ніж прийняти на роботу іноземного працівника.

 

Іноземний працівник, який подає заявку на отримання дозволу на роботу, повинен мати копію LMIA як частину своєї заяви на дозвіл на роботу. Однак деякі види дозволів на роботу звільнені від LMIA. До них належать:

• Закриті дозволи на роботу
• Закриті дозволи на роботу, звільнені від LMIA

Хоча відкриті дозволи на роботу не вимагають LMIA від роботодавця для затвердження, закриті дозволи мають цю вимогу.

 

 Більшість дозволів на роботу є закритими дозволами на роботу, і вони вимагають позитивного LMIA. Закриті дозволи на роботу залежать від роботодавця і застосовуються до конкретної посади та конкретного роботодавця, зазначеного в LMIA.

 

Закриті дозволи на роботу, звільнені від LMIA, дозволяють іноземним працівникам працювати на певного роботодавця на певній посаді, але не потребують LMIA. Характер роботи зазвичай вирішує, звільняється вона від LMIA чи ні.

 

Умови звільнення від LMIA:

Значна перевага: Якщо ваш роботодавець зможе довести, що ваша робота принесе важливу економічну, культурну або соціальну користь для країни, тоді дозвіл на роботу буде звільнений від LMIA. Це можуть бути художники, технічні працівники, інженери або професіонали зі спеціалізованими навичками чи знаннями.

 

Взаємне працевлаштування: Іноземні працівники, які мають можливість працювати в певних галузях в Канада і де канадці мають подібні можливості в інших країнах. Приклади включають професійних спортсменів, тренерів, викладачів чи студентів, які беруть участь у програмах обміну.

 

Підприємці та самозайняті особи: Цей дозвіл надається особам з інших країн, які хочуть бути самозайнятими або розпочати власний бізнес, який би приніс певну користь громадянам Канади.

 

Внутрішньофірмові переказники: Міжнародні компанії можуть відправляти іноземних співробітників до Канади на тимчасовій основі, не вимагаючи LMIA.

 

Франкомовні кваліфіковані працівники: Іноземним працівникам, які володіють французькою мовою і мають пропозицію про роботу в провінції або території за межами Квебеку, не потрібне LMIA.

 

Крім того, закордонні учасники міжнародних торгових угод або міжнародних програм обміну молоддю мають право на отримання дозволів на роботу, звільнених від LMIA.