Спеціальний дозвіл на роботу в Канаді – особливості та переваги

На даний момент дозволи на роботу в Канаді поділяються на дві категорії: дозволи на роботу для роботодавців і відкриті дозволи на роботу. Відкритий дозвіл на роботу в основному дозволяє працювати на будь-якого роботодавця. Ця віза не стосується конкретної роботи, тому заявникам не потрібна Оцінка впливу на ринок праці (LMIA) або лист-пропозиція від роботодавця, який сплатив збір за дотримання законодавства.

 

З відкритим дозвіл на роботу, ви можете працювати на будь-якого роботодавця в Канаді, за винятком кількох обмежень. Однак отримати відкритий дозвіл на роботу можна лише за обмежених обставин.

 

Дозвіл на роботу для конкретного роботодавця, як випливає з назви, - це дозвіл, який дозволяє вам працювати на конкретного роботодавця. Цей дозвіл супроводжується притаманними йому обмеженнями. Роботодавці не матимуть гнучкості, щоб змінити роботу своїх співробітників, а також не зможуть перейти до нових ролей у своїй організації.

 

Щоб подолати обмеження цих існуючих дозволів на роботу, імміграція, біженці та Громадянство Канади (IRCC) розглядає можливість створення третьої категорії дозволу на роботу: дозвіл на роботу для конкретної професії. Мотивом запровадження цього дозволу на роботу є допомога іноземним працівникам залишити одного роботодавця та перейти на іншу роботу за тією ж професією або відповідно до Національної класифікації професій (NOC) без необхідності кожного разу подавати заяву на отримання нового дозволу на роботу.

 

У цій публікації докладніше про цей дозвіл на роботу.

 

Особливості дозволу на роботу за професією:

Дозвіл на роботу спочатку буде застосовуватися для первинного сільського господарства та низьких зарплат.

 

Працівники, які мають певну професію дозвіл на роботу зможуть подати заявку лише на ті компанії, які мають вакантні посади та схвалені Оцінкою впливу на ринок праці («LMIA») від Служби зайнятості та соціального розвитку Канади (Служба Канади). Це має на меті гарантувати, що роботодавці дотримуватимуться правил оплати праці та умов праці під час працевлаштування іноземних працівників.

 

 Очікується, що цей запропонований дозвіл на роботу для певної професії доповнить відкритий дозвіл на роботу для вразливих працівників, який був започаткований у червні минулого року. Цей дозвіл на роботу було створено, щоб допомогти іноземним працівникам, які мають дозвіл на роботу для конкретного роботодавця, які зазнають зловживань з боку роботодавців, щоб вони залишили роботу та шукали іншу роботу за будь-якою професією.

 

 Переваги та недоліки дозволу на роботу для конкретної професії:

Пропонований дозвіл на роботу дозволить іноземним працівникам працює в Канаді залишити роботодавця-зловмисника і шукати інші варіанти. Це може створити конкурентоспроможні умови праці як для іноземних, так і для домашніх працівників. Але для кожної пропозиції роботи, яку готовий прийняти іноземний працівник, потрібен затверджений LMIA, щоб забезпечити захист місцевого ринку праці.

 

Чинні правила вимагають, щоб іноземний працівник, щоб змінити роботу, повинен отримати новий дозвіл на роботу для конкретного роботодавця від IRCC. Це обмежує їх свободу працювати на будь-якого роботодавця, крім того, що зазначено в дозволі на роботу.

 

Час, зусилля та витрати на пошук нової роботи та отримання нового дозволу на роботу відлякують їх від зміни роботи, навіть якщо у них є можливість.

 

Іноземці, які приїжджають працювати під ст Тимчасова програма іноземних робітників може працювати в країні до одного року. З пропонованим дозволом на роботу іноземні працівники можуть прийти на нову роботу після роботи в іншого роботодавця, і до закінчення терміну дії дозволу на роботу залишилося лише кілька місяців.

 

Пропонований дозвіл на роботу полегшує зміну роботи іноземним працівникам, але цей варіант може мати певні недоліки. Оскільки дозвіл полегшує зміну роботи, існує ймовірність того, що іноземні працівники змінять роботу в найкоротші терміни після прибуття до Канади. Канадські роботодавці докладають багато зусиль, щоб наймати цих працівників, і якщо ці працівники залишать роботу протягом кількох місяців, то це буде марною тратою зусиль. Щоб уникнути цього, необхідно запровадити правило обов’язкової роботи на одного роботодавця.

 

З пропозицією зняти вимогу нового дозвіл на роботу з кожною пропозицією роботи не буде можливості визначити роботодавців, які наймають іноземних працівників. Дозвіл на роботу для конкретного роботодавця допомагає тримати роботодавців відповідальними за забезпечення належних умов праці. Отже, для цього знадобиться відкриття нових способів відстеження трудових відносин.

 

Якщо запропонований дозвіл на роботу для певної професії набуде чинності, він буде корисним для міжнародних працівників, які працюють у Канаді. У той же час необхідні певні стримувань і противаг, щоб гарантувати, що вимоги до дозволу на роботу не зловживають.