Australia GTS Visa to Aiding Local Startups

Уряд Австралії нещодавно оголосив, що він зробить Глобальну схему талантів постійною частиною своєї візи підкласу 482.

У липні 2018 року схему GTS було запроваджено як пілотну програму, але тепер вона стала постійною. Візу було введено, щоб залучити в країну висококваліфікованих талантів із усього світу та заохотити інновації. Метою схеми було забезпечити стартапи в Австралії доступ до працівників з інших країн із передовими навичками, яких бракувало місцевим австралійцям.

Візова схема була запущена в надії відтворити історію успіху США з аналогічною категорією віз, яка призвела до напливу висококваліфікованих робітників в країні. Вони були відповідальними за зростання компаній Кремнієвої долини та зростання понад 50% стартапів.

Схема була запроваджена, щоб допомогти заповнити дефіцит технічних кадрів в Австралії. GTS має на меті залучити технічних працівників і заохотити інновації в країні. GTS або «Віза для стартапів» розроблена спеціально для стартапів, які базуються на технологіях або в галузі, пов’язаній із STEM. Віза йде під Skill Shortage (TSS) віза (підклас 482).

За словами міністра імміграції Девіда Коулмана, «пілотний проект показав, що GTS має сильну підтримку з боку промисловості, і підкреслив економічні переваги залучення іноземних талантів безпосередньо до австралійського бізнесу».

За словами Коулмана, продовження схеми допоможе залучити висококваліфікованих іноземних працівників та їхні унікальні знання та навички, які можна буде передати Австралійські робітники.

Ця схема має на меті зайняти ніші в підприємствах, які не можуть бути зайняті місцевими австралійцями або через стандартну візову програму TSS.

З моменту впровадження схеми в ній зареєструвалися 23 підприємства, з яких 5 є стартапами. Серед них такі компанії, як Q-CTRL і Gilmour Space Technologies. Великі технологічні компанії, які кваліфікувалися для схеми, це Atlassian і Canva. Нетехнологічні компанії, такі як Rio Tinto та Coles, використовували GTS для доступу до відповідних кадрів.

Які вимоги до GTS?

1. Компанії мають працювати у сфері технологій або STEM.
2. Політика найму персоналу цих компаній повинна надавати першочергову перевагу австралійцям
3. Компанії не повинні порушувати жодних законів про робоче місце
4. Компанії повинні мати підтвердження того, що працівники отримують оплату праці відповідно до правил робочого місця
5. Сертифікат визнаного органу, що компанія відповідає схемі

Вимоги до кандидатів:

• Вимоги до кандидатів за цією схемою:
• Відсутні родинні стосунки з директорами та акціонерами компанії
• Дотримання вимог щодо здоров'я, характеру та безпеки
• Узгодження кваліфікації з роллю, на яку претендуєте
• Досвід роботи не менше трьох років відповідно до займаної посади
• Можливість передати навички австралійцям

Термін дії візи становить чотири роки, і кандидати можуть подати заявку на a PR віза через три роки

Переваги GTS:

• Доступ до ролей, які не відображаються в списках професій
• Можливість узгодження умов, відмінних від вимог візи TSS
• Пріоритетність обробки заявок
• Немає вікових обмежень на візу
• Цінність для нових технологій, таких як квантові обчислення, штучний інтелект і віртуальна реальність

GTS допомагає компаніям знаходити кандидатів із різними кваліфікаціями. Сектори технологій і стартапів привітали цей крок, оскільки вважали, що це може вирішити їхні проблеми, такі як прогалина в навичках і доступ до потрібних талантів.

Віза GTS допомогла технологічній галузі подолати обмеження Віза TSS що є обмеженим і ускладнює доступ до спеціалізованих талантів з усього світу.

Стартапи в Австралії привітали перехід до постійної функції GTS, оскільки це вирішить деякі їхні проблеми з робочою силою.