Чому США потрібно більше індійських працівників H1B?

Візова програма H1B неодноразово довела, що вона є життєво важливою для національного процвітання США. Тим не менш, Програма знаходиться під серйозною небезпекою під час уряду Трампа.

Віза H1B зазвичай видається приблизно на шість років. Але це дає висококваліфікованому працівнику необхідний час, щоб влаштуватися та подати заявку на постійне місце проживання. Роботодавці також мають можливість спробувати цих висококваліфікованих професіоналів. Без візової програми H1B у США мало б кваліфікованих іммігрантів.

Внесок працівників H1B у динамічну економіку та інновації є незмірним. Економісти Вільям Лінкольн і Вільям Керр провели дослідження в 2010 році. Дослідження показало, що коли кількість місць для отримання H1B Visa була збільшена в 1990 році, збільшилася кількість патентів, приписуваних індійським і китайським працівникам. Однак це не призвело до зменшення кількості патентів, приписуваних англосаксонським робітникам.

Інше дослідження економістів Джейкуна Хуанга, Стівена Діммока та Скотта Вайсбеннера показало, що компанії, які виграли в лотерею H1B, отримали більше фінансування від венчурних капіталістів.

Дослідження, проведені економістами Кевіном Ши, Джованні Пері та Чадом Спарбером, показали, що програма H1B допомогла місцевим працівникам. Дослідження показало, що надання більшої кількості працівників H1B підвищило заробітну плату для робітників, народжених у США. Це відбувається через «ефект кластеризації». Оскільки в певному місті більше працівників H1B, технологічні компанії хочуть створити свої офіси, науково-дослідні установи та фабрики в цьому місті. Коли більше технологічних компаній об’єднуються в місті, це підвищує місцеву продуктивність. Крім того, це запобігає переміщенню високоцінних робочих місць у такі країни, як Індія та Китай. Навіть якщо компанії хочуть знизити заробітну плату, наймаючи більше працівників H1B, наявність великої кількості працівників H1B призводить до збільшення заробітної плати в цілому.

За останніми даними, індійці становлять понад 75% усіх віз H1B. Залучення більшої кількості індійських працівників H1B виглядає як чудовий крок, коли створення нового бізнесу та зростання продуктивності в США низькі.

Програма H1B піддається атаці під керівництвом уряду Трампа. оскільки рівень відмов є найвищим за всю історію. Чому така ворожість до програми? Відповіддю може бути гонка. Індійські та китайські працівники становлять понад 85% усіх віз H1B. Крім того, більшість віз H1B виграють аутсорсингові компанії. Ці компанії мало що додають до динамізму та інновацій США.

Ще одна причина неприязні до програми H1B – конкуренція заробітної плати. Працівники H1B часто отримують менше, ніж їхні американські колеги. Отже, кажуть, що компанії використовують працівників H1B, щоб утримувати зарплату. Крім того, працівники H1B прив’язані до одного роботодавця і не можуть змінити роботу, боячись залишити США.

Однак вищезазначена критика є дуже перебільшеною. Сполучені Штати внесли реформи в закони про H1B у 2000 році. Закони дозволяють працівникам H1B змінювати роботодавця та починати працювати, коли їх документи затверджуються. Навіть якщо працівник H1B втратить роботу, він може залишитися в США до 60 днів, щоб шукати нову роботу.

Незважаючи на свої недоліки, програма H1B Visa є хорошою програмою, і її необхідно розширити. Кваліфіковані іноземні робітники не шкодять американським працівникам, натомість вони допомагають.

Y-Axis пропонує широкий асортимент візових та імміграційних продуктів, а також послуг для бажаючих іноземних студентів, включаючи робочу візу для США, навчальну візу для США та бізнес-візу для США.

Якщо ви шукаєте, щоб Вивчення, Робота, Відвідування, Інвестування або Мігрувати до США, поспілкуйтеся з Y-Axis, світовою компанією імміграції та віз №1.

Якщо ви знайшли цей блог цікавим, вам також може сподобатися…

Не тільки H1B; У США також зростає кількість відмов L1