Підприємствам Великобританії важко наймати кваліфікованих працівників через Brexit

Нове опитування показало, що бізнес-будинкам Великобританії важко наймати кваліфікованих працівників на професійні посади в таких секторах, як банківська справа та машинобудування, оскільки чиста міграція зменшується.

Ця новина посилить побоювання щодо нестачі навичок у Великій Британії після Brexit, оскільки кількість вакансій зросла, тоді як у країні вже спостерігається повна зайнятість.

Одна з провідних організацій Великобританії з професійного працевлаштування, APSCo (Асоціація професійних кадрових компаній), виявила, що працевлаштування для професійного працевлаштування зросло на п’ять відсотків за шість місяців, що закінчилися серпнем, порівняно з тим самим періодом 2016 року.

Зростання кількості вакансій було найбільш помітним у фінансово-банківському секторі, оскільки за той самий період вони зросли на 12 відсотків. З іншого боку, кількість робочих місць у сфері машинобудування та будівництва зросла на 10 відсотків.

The Independent наводить слова APSCo про те, що її членам стає важче знайти якісних талантів, хоча на деяких ринках зарплата значно зросла.

Компанії заявили, що підвищили зарплати більше, ніж показали останні офіційні дані. Згідно з опитуванням, порівняно з минулим роком кваліфіковані працівники фінансової та банківської сфери заробляли на 4.8 відсотка більше, а інженерні посади – на 3.8 відсотка.

APSCo пояснює нестачу кваліфікації раптовим зниженням чистої міграції, яка впала на 81,000 246,000 до 42 4.3 у році, що закінчився березнем. З іншого боку, офіційний рівень безробіття у Британії впав у липні до XNUMX-річного мінімуму в XNUMX відсотка.

Енн Суейн, виконавчий директор APSCo, вважає, що чиста міграція впливає на всі гнучкі робочі ролі, а не лише на робочих. Вона додала, що сектор професійних послуг завжди залежав від міграції нових кадрів.

Наводячи приклад ІТ, інженерії та охорони здоров’я, Суейн сказав, що зменшення кількості талантів, що перебувають, перетворюється на серйозну проблему як для роботодавців, так і для рекрутерів.

Джон Нуртен з консалтингової фірми Staffing Industry Analysts, яка збирала дані для APSCo, сказав, що зараз багато компаній прагнуть утримати працівників, які прийняли рішення звільнитися, пропонуючи їм більшу зарплату, оскільки їм важче знайти відповідних кандидатів. в робочій силі.

Дослідження, опубліковане в червні, показало, що більше половини кваліфікованих робітників з ЄС у британських компаніях FTSE 250 вже думали покинути Великобританію. Згідно з опитуванням, проведеним юридичною фірмою Baker Mackenzie, 56 відсотків ЄС

респонденти сказали, що вони «дуже ймовірно» або «цілком імовірно покинуть країну до завершення переговорів щодо Brexit».

Якщо ви плануєте мігрувати до Великобританії, зв’яжіться з Y-Axis, відомою компанією з імміграційних послуг, щоб подати заявку на візу.