Топ-5 галузей, де не вистачає кваліфікації в Німеччині на 2021 рік

Згідно з дослідженнями, до 3 року Німеччина зіткнеться з дефіцитом кваліфікованих кадрів у розмірі 2030 мільйонів працівників. Причинами цього є збільшення кількості громадян похилого віку та зниження народжуваності.

 

Через дефіцит кваліфікації певні регіони та сектори вже відчувають складність із заповненням певних посад. Компанії південної та східної Німеччини стикаються з нестачею кваліфікації, а також не вистачає працівників у сфері STEM та професій, пов’язаних зі здоров’ям.

 

Дослідження передбачають, що 352 з 801 професії зіткнуться з нестачею навичок. Сектори, що постраждали, охоплюватимуть інженерні, медичні та ІТ-сектори. Виникатиме дефіцит кваліфікованих працівників з професійною кваліфікацією. Професії, на які вплине нестача навичок, включають:

• Медичні та медичні працівники
• Інженерні фахівці (механіка, автомобільна та електротехніка), розробка/програмування програмного забезпечення, постачання та управління відходами, галузі, пов’язані з STEM
• Електрики, сантехніки, трубомонтажники, інструментальні зварювальники тощо.
• Фахівці по догляду за людьми похилого віку

Незважаючи на те, що Covid-19, схоже, погіршив ситуацію, уряд Німеччини роками працює над зменшенням розриву в кваліфікації. У 2019 році уряд Німеччини запропонував закон, який спростить приїзд до Німеччини працівникам із професійними навичками. Закон про кваліфіковану імміграцію набув чинності в березні 2020 року, в тому самому місяці, коли в країні вперше було введено карантин через Covid-19. Згідно з барометром кваліфікованої робочої сили KfW-ifo, приблизно 30% німецьких підприємств у той час страждали від нестачі робочої сили. Завдяки цьому закону німецькі фірми зможуть наймати талановитих працівників з-за кордону, які пройшли необхідну професійну підготовку, яка повинна включати щонайменше два роки досвіду. До цього часу, якщо фірми були зобов’язані наймати таких осіб, професія мала бути внесена до списку дефіцитних професій. Це унеможливило імміграцію кваліфікованих працівників, а роботодавці не могли їх найняти. Обмеження на працевлаштування іноземних працівників на короткострокових роботах більше не діятимуть, якщо закон буде прийнято. Ось п’ять найбільших галузей, які зіткнуться з дефіцитом навичок у 2022 році.

 

Ось детальний опис дефіциту кваліфікації в різних секторах.

1. Медичні працівники

Очікується, що найближчими роками в Німеччині виникне дефіцит медичних працівників. Особи з медичною освітою з-за кордону можуть отримати тут ліцензію на медичну практику. Ліцензію на практику в Німеччині можуть отримати як заявники з ЄС, так і з інших країн. Але в Німеччині їх ступінь має відповідати медичній кваліфікації, яку вимагає місцева влада.

 

2. Інженерні фахівці

• Для тих, хто має університетську освіту в будь-якій із цих інженерних областей, будуть великі можливості для кар'єрного зростання. Очікується, що в наступних галузях інженерії не вистачає навичок:
• методика проектування конструкції
• Комп'ютерна техніка
• Машинобудування
• електротехніка
• Автомобільна техніка
• Зв'язок

3. MINT – математика, інформаційні технології, природничі науки та технології

• Особи зі ступенем математики, інформаційних технологій, природничих наук і технологій (MINT) матимуть хороші можливості для роботи.
• Що стосується сфери інформаційних технологій, то вакантними були 124,000 тис. ІТ-посад. За останні два роки цей дефіцит подвоївся. Очікується, що це продовжиться і в найближчі роки.

4. Дефіцит кваліфікації в неспеціалізованих сферах

• У Німеччині буде брак навичок у сферах, які не потребують спеціалізованої кваліфікації, таких як медсестри, промислові механіки та роздрібні продажі.
• Промислова механіка: Не вистачає кваліфікації фахівців у галузі машинобудування, промислової механіки та експлуатаційних технологій.
• Роздрібні продавці: Виникатиме попит на кваліфікованих спеціалістів з роздрібної торгівлі та продавців-помічників.

5. Медсестри та спеціалісти з догляду за людьми похилого віку: Буде попит на фахівців, які пройшли необхідне навчання. Будуть можливості у сфері охорони здоров’я, екстреної медичної допомоги, догляду за людьми похилого віку та акушерства.

 

У звіті CEDEFOP прогнозується, що буде попит на професіоналів у галузі науки, техніки, бізнесу, охорони здоров’я та викладання. Очікується, що 25% робочих місць будуть для професіоналів високого рівня в цих сферах. Очікується, що 17% робочих місць будуть для техніків, тоді як 14% робочих місць очікуються на спеціалістів з канцелярської підтримки.

 

Зростання зайнятості

Що стосується зростання зайнятості в найближчі десять років, то найвище зростання очікується у сільському господарстві та супутній праці. Країна буде свідком зростання зайнятості в секторі послуг, таких як професійні, адміністративні чи фінансові послуги.

 

Згідно зі звітом CEDEFOP, найшвидше зростання робочих місць буде у сфері нерухомості та телекомунікацій. Проте найбільше збільшення буде для охорони здоров’я та інших секторів оренди.

 

Вакансії з найвищим очікуваним загальним числом вакансій (включаючи нові робочі місця та заміни) будуть для професіоналів з бізнесу та адміністрації, а також для працівників особистої гігієни та з продажу.