Імміграційні зміни рівня 2 посилюватимуться шляхом підвищення до квітня 2017 року

Закон про імміграцію, який був запроваджений у 2016 році, звужений. Нова зміна матиме драматичний вплив на багатьох претендентів на рівень 2 у формі плати за кваліфікацію. Основним девізом цієї зміни є інвестування в навчання британського персоналу, щоб заповнити робочі місця для себе. Іншим аспектом буде фіксоване підвищення зарплати для спонсорованих співробітників, які не є членами ЄС. Збори, які будуть запроваджені, значно піднімуть ціни для компаній, які наймають неєвропейських громадян для надання послуг у Великобританії, що є ексклюзивним шляхом отримання дозволу на роботу. Ця нова зміна зменшить кількість мігрантів, які в'їжджають до Сполученого Королівства, а також новий збір для компаній, що випливає з візового режиму Brexit. Можливість вимагає, щоб компанія оплачувала імміграційні навички, щоб стягувати приблизно 1000 фунтів стерлінгів за кожного кваліфікованого працівника, якого привозять до Великобританії. Це буде виключно податок на бізнес. Комісія стягується роботодавцями за кожен сертифікат про спонсорство, акредитований 6 квітня 2017 року або після цієї дати. Це також включатиме всіх мігрантів за межами Великобританії або навіть у Великобританії, які подають заяву на продовження або навіть зміну роботодавця, плата за кваліфікацію застосовуватиметься для обох згаданих потоків, оскільки важливе положення про застосування змін є предметом винятків. Плата становитиме 1,000 фунтів стерлінгів на рік за мігранта. Подібним чином комісії в розмірі 364 фунтів стерлінгів застосовуються для невеликих і благодійних організацій, накладені комісії повинні бути сплачені заздалегідь і в повному обсязі на основі сертифіката спонсорства. Уряд ще не вніс зміни до проекту правил, не зовсім чітко вказуючи, коли почнеться спрощена процедура. Для всіх переказів усередині компанії це імміграційне підвищення матиме мінімальну фіксовану оплату 41,500 XNUMX фунтів стерлінгів. Головне — переконатися, що роботодавці компаній привозять спеціалістів і менеджерів до Великобританії. Стажерам буде призначена мінімальна зарплата у розмірі 23,000 24,800 фунтів стерлінгів із невеликою зміною порівняно з попередньою зарплатою, яка пропонувалася у XNUMX XNUMX фунтів стерлінгів. Ця переважна зміна значно збільшить чисельність. Переваги від цієї зміни отримають короткострокові мігранти. Тепер із змінами, які вплинуть на небагатьох і принесуть користь кільком, ми також розуміємо, що також будуть виключення з усіх критеріїв. Доктор філософії вирівняні посади та випускники стажерів, а також ті, хто змінює студентську візу Tier 4 на Tier 2, це буде вітатися університетами, а також роботодавцями, які наймають випускників. Цей виняток призначений для того, щоб утримати та залучити талановитих студентів і працівників, на яких імміграційна зміна буде менше впливати. Ця виняткова зміна принесе користь стартапам у Великій Британії, а також інвесторам, які також відчують це. Уряд поки що не вжив жодних заходів щодо університетів і рекрутерів випускників. Незважаючи на винятки та швидкі зміни, Великобританія все ще залишається найкращим видовищем із неймовірними можливостями та перевагами. Особливо студенти за кордоном можуть відчути дух глобальної конкуренції. Було оголошено про зміни рівня 2, і вони все ще очікують спрощеного проекту, перш ніж вони почнуть повним ходом і впровадженням. Це сильно вплине на підприємства, які наймають працівників за межами ЄС. Правила запроваджуватимуться стратегічно у двох окремих сегментах. Перший буде введений в дію восени, а наступний заплановано на квітень 2017 року. Мабуть, враховується час, щоб дати роботодавцям можливість звикнути та адаптуватися до процесу, який буде стандартизовано. Зміна імміграційних зборів, швидкі зміни в процедурах подачі заявок на візу викликають потрясіння в інтуїції тих, хто хоче поїхати за кордон як студенти, так і як працівники. Насправді один надійний гід, який знає про зміни, але мотивує позитивність отримання дозволу, є бажанням, і це може бути виконано піонером у консультуванні з імміграції Y-Axis. Принесіть свої потреби, ми розпізнаємо вимоги і навіть без особливих фізичних рухів. Робота від стовпа до стовпа — наша роль і відповідальність.