TCS відважне підвищення гонорару в США; Каже, що це не велика проблема

Підвищення плати за візу H1B не є великою проблемою, кажуть у Tata Consultancy Services. Це пояснюється тим, що такі компанії, як TCS, вдалися до створення резервних планів у формі досконалих моделей розвитку, які можна використовувати для пом’якшення наслідків нещодавно впроваджених змін. Виконавчий директор, який також виконує роль керуючого директора, каже, що це питання більше стосується витрат, ніж доходів. На його думку, усвідомлення впливу цього підвищення цін дало їм можливість добре підготуватися до боротьби з наслідками. Він заявив, що має не один, а кілька способів впоратися з цією зміною, яку він взагалі не вважає проблемою. Відповідно до Закону про охорону здоров’я та компенсації від 9 вересня, для деяких категорій віз H11B стягується спеціальний збір у розмірі 4,000 доларів США. Щойно почнеться наступна сесія віз H1B, з 1 квітня цього року всі ІТ-компанії повинні будуть платити не менше 8000-10,000 1 доларів США. Це зробило всю ситуацію дуже нестабільною. Збільшення є прямим результатом низки зборів, які були включені у візу H1B протягом 10 років, що минули. Спочатку плата за цю візу становила 325 доларів США. Уряд Індії веде переговори з цього приводу зі Сполученими Штатами Америки. Очікується, що ця зміна плати за візу H1B призведе до впливу на ІТ-сектор країни в цілому на 400 мільйонів доларів США. Відповідним результатом став перегляд комісії за обробку поточних клієнтів. Багато інвесторів кажуть, що найкращий спосіб протистояти змінам — збільшити їхні комісії. І оскільки безкоштовне підвищення є високим, очікується, що підвищення плати за процес такими компаніями, як TCS, також відобразиться на цьому. Щоб дізнатися більше про зміни у світі імміграції, підписуватися на нашу розсилку на y-axis.com