Індивідуальна плата за наймання кваліфікованої робочої сили, Великобританія розраховує на процедуру бухгалтерського обліку ЄС

Сполучене Королівство поставило б сокиру до кореня, що б завадило мігрантам, які в'їжджають до країни. Нова плата для компаній-наймачів, яка нібито вплине на візовий режим після Brexit. Основний діалог у цьому полягає в регулюванні та обмеженні кількості тих, хто прибуває в країну як мігранти, а не в зобов’язанні відтворювати потік кваліфікованої робочої сили.

Невірне тлумачення, зроблене раніше, що цей крок був організованою зміною уряду. Заява прес-секретаря прояснила, що реформа не була на порядку денному уряду.

Новий набір правил також буде запроваджено для людей, які займаються спортом, працівників з вищою освітою та низькокваліфікованих мігрантів з ЄС. Це означає, що в кожному секторі будуть застосовуватися різні правила під час консультаційних переговорів щодо BREXIT. Найважливішим аспектом, над яким слід поміркувати, є залучення працівників з країн, що не входять до ЄС, до сплати щорічного збору в розмірі близько 1000 фунтів стерлінгів кожні дванадцять місяців (1200 доларів США), який буде запроваджено наприкінці квітня. ЄС. Це викликає занепокоєння серед роботодавців щодо найму людей, якщо обмеження будуть жорсткими для залучення нових талантів.

З іншого боку, прихильники тісних зв'язків з ЄС розкритикували план. Думка про те, що приплив бізнесу припиниться, завдаючи шкоди стандартам британської економіки. Меседж полягає в тому, щоб стримувати міграцію, а не припиняти економічне зростання.

Впровадження протоколу може зашкодити окремим фірмам і загальному зростанню. Тим не менш, кожен сектор матиме спрощений план дій, який необхідно реалізувати з урахуванням усіх викликів і зобов’язань.