Щороку Швейцарія потребує 17000 XNUMX працівників машинобудівної промисловості

Машинобудівній промисловості Швейцарії щороку не вистачає 17,000 XNUMX кваліфікованих робітників. Ця нестача посилюється новими змінами в політиці, яку Швейцарія запровадила щодо економічних мігрантів ЄС. Обмеживши кількість інженерно-кваліфікованих робітників, які в'їжджають до країни, Швейцарія зараз стикається з гострою нестачею професіоналів.

 

Але вживаються заходи, щоб заповнити ці прогалини. Зокрема, машинобудівна галузь прагне найняти молодих людей, старших і досвідчених працівників, щоб заповнити її невідповідність. Він також пропонує вигідні умови праці, такі як розподіл роботи та віддалена робота, щоб залучити працівників.

 

Багато представників імміграційної індустрії вважають, що імміграційна політика Швейцарії, старіння робочої сили, різке зниження народжуваності додали нового виміру до нестачі кваліфікованих працівників. З появою Китаю та Індії як центрів розвитку нових технологій, дефіцит кваліфікованих працівників нависає над розвиненими країнами.

 

На референдумі, проведеному Швейцарією в лютому, 50.3% голосів висловилися на користь жорсткої системи квот для громадян країн, які не входять до ЄС. Це послабило угоду про свободу пересування, укладену між ЄС і Швейцарією. Хоча Швейцарія не є частиною ЄС, вона дотримується багатьох торговельних практик, загальних для країн ЄС. У результаті протягом наступних 5 років Swissmern (який представляє машинобудівну та механічну промисловість країни) повинен набирати понад 17000 XNUMX нових працівників щороку!

 

Ця зміна в системі квот призвела до негативних наслідків у ставленні людей, які обирають роботу в Швейцарії. Геро Кнуфер, старший менеджер компанії Hays, каже: «Ринок машинобудування досить складний, і коли компанія шукає нового кандидата, роботодавці нерідко розглядають кандидатів з-за меж Швейцарії, щоб знайти людину, яка відповідає вимогам вимоги клієнтів. У результаті змін деякі кандидати відчувають невпевненість у переїзді до Швейцарії, оскільки вони не впевнені, чого очікувати».

 

Том О'Локлін, менеджер швейцарського офісу Nicoll Curtin, сказав: «Оскільки рівень безробіття в Швейцарії такий низький, нам завжди важко знайти висококваліфікованих технічних людей, які зараз працюють у Швейцарії». Жорстка [імміграційна] квота може ще більше ускладнити їх забезпечення в майбутньому».

 

Кейт Кохрейн, генеральний директор Weir Group, вважає: «На даний момент Європа та США стикаються зі значною нестачею навичок у таких сферах, як інженерія. З інженерної точки зору я переосмислював спосіб навчання нашої молоді. У Великій Британії щороку потрібно 830,000 XNUMX нових інженерів, щоб замінити працівників, які виходять на пенсію... і більше двох третин кваліфікованих працівників збираються вийти на пенсію в наступному десятилітті. Це справжня проблема конкурентоспроможності в ситуації, коли світова економіка потребує першокласних технологічних інновацій. Щоб вирішити цю проблему, додав Кохрейн, країни повинні демонструвати своїм дітям переваги інженерії з самого раннього віку — запроваджувати цю концепцію в підлітковому віці було б уже надто пізно. Щоб вирішити цю проблему, додав Кохрейн, країни повинні демонструвати своїм дітям переваги інженерії з самого раннього віку — запроваджувати цю концепцію в підлітковому віці було б уже надто пізно. Німеччина пропонує «чудовий приклад» того, як її система освіти підтримує цю конкурентну перевагу, створюючи високопродуктивну робочу силу. Німецька система освіти забезпечує високий рівень участі роботодавців у створенні освітньої політики, яка краще відповідає вимогам промисловості.

 

Джерело новин: Jakarta Globe, Recruiter

Джерело зображення - Seasonal Jobs 365

Щоб отримати більше новин і оновлень на імміграція та візи, будь ласка, відвідайте Новини осі Y