Квебек оголошує про нові правила захисту тимчасових іноземних працівників

Уряд Квебеку оголосив про нові правила допомоги тимчасовим іноземним працівникам у канадській провінції. Нові правила спрямовані на захист іноземних працівників від сумнівної практики рекрутерів та агентств з працевлаштування.

Нові правила вимагають, щоб кадрові агентства та агенти з працевлаштування мали ліцензію. Агентства, які вже діють, повинні подати заявку до провінційної комісії, яка опікується стандартами праці в провінції. Їм доведеться звернутися до CNESST за дозволом у період з 1 січня по 14 лютого 2020 року, якщо вони повинні законно продовжувати свій бізнес.

CNESST спостерігатиме за діями рекрутерів і роботодавців, щоб переконатися, що вони дотримуються правил. Він також керуватиме дозвільною системою.

За словами Жана Буле, міністра праці, зайнятості та соціальної солідарності, нові правила забезпечать агенційним працівникам і тимчасовим іноземним працівникам доступ до справедливих умов праці. Він спрямований на сприяння позитивному досвіду роботи.

Якщо агентство не дотримуватиметься нових правил та умов, його ліцензію можуть відкликати. Умови включають:

• Іноземним працівникам необхідно надати документ із детальною інформацією про умови їх праці в компанії-клієнті
• Співробітники або представники агентства повинні мати встановлену акредитацію, щоб консультувати або представляти іншу особу щодо імміграційної заяви.

Крім того, кадрові агентства та компанії-клієнти нестимуть спільну відповідальність за тимчасових іноземних працівників.

Згідно з новими правилами, агентства повинні будуть сплатити заставу, яка буде використовуватися як компенсація працівникам у випадку, якщо вони не сплатять їм свої внески відповідно до Закону про трудові стандарти Квебеку.

З січня 2020 року кадрові агентства не можуть виплачувати тимчасовим працівникам нижчу зарплату, ніж звичайним працівникам компанії-клієнта, якщо вони виконують подібні завдання.

Роботодавці повинні будуть визначати заробітну плату на основі досвіду та навичок працівника, і будь-яка невідповідність, заснована на статусі зайнятості, не буде прийнята.

Очікується, що нові заходи врегулюють поведінку роботодавців. Вони не можуть стягувати будь-які інші збори, окрім суми, дозволеної згідно з канадською урядовою програмою. Вони не можуть зберігати особисте майно, як-от паспорти чи офіційні документи тимчасових працівників.

Роботодавці також повинні надати CNESST деталі дат прибуття та від’їзду тимчасових іноземних працівників.

Ці заходи, за словами Буле, спрямовані на припинення незаконної діяльності агентств і покращення умов праці тимчасових іноземних працівників.

Y-Axis пропонує широкий асортимент візових та імміграційних продуктів, а також послуг для бажаючих іноземних студентів, включаючи навчальну візу для Канади, робочу візу для Канади, Канадську оцінку, візу для відвідування Канади та бізнес-візу для Канади. Ми працюємо з регульованими імміграційними консультантами в Канаді.

Якщо ви хочете вчитися, Робота в Канаді, відвідати, інвестувати або Мігрувати до Канади, поспілкуйтеся з Y-Axis, світовою компанією імміграції та віз №1.

Якщо ви знайшли цей блог цікавим, вам також може сподобатися…

Канада очолює список країн для імміграції та інвестицій