Позитивні наслідки Закону Німеччини про міграцію кваліфікованих кадрів

Німеччина, яка стикається з дефіцитом кваліфікації, готова прийняти іноземних працівників для ведення бізнесу. Вихід на пенсію бебі-бумерів у поєднанні з низьким рівнем народжуваності призвело до різкого скорочення місцевих кваліфікованих талантів. Федеральне міністерство економіки та енергетики Німеччини стверджує, що якщо не наймати іноземних працівників, то до 16 року кількість працівників у країні може скоротитися на 2060 мільйонів.

Ще одне дослідження, проведене Інститут досліджень зайнятості Німецького федерального агентства з питань зайнятості стверджує, що країна повинна щороку наймати 491,000 XNUMX іноземних кваліфікованих працівників з країн, що не входять до ЄС, щоб задовольнити потреби ринку праці.. Федеральне відомство Німеччини з питань міграції та біженців стверджує, що минулого року було найнято 47,589 10 закордонних працівників, що становить лише близько XNUMX відсотків необхідної кількості.

З Закон про кваліфіковану міграцію Німеччини набуває чинності з 1 березня, в діючі закони та нормативні акти країни, що стосуються працевлаштування закордонних працівників, були внесені зміни. Сюди входять Закон Німеччини про проживання та його правила щодо зайнятості.

Новий закон відкриє ринок праці Німеччини для закордонних працівників, які не мають наукових ступенів. Окрім випускників університетів, зараз на роботу можуть претендувати особи з професійною підготовкою або з досвідом роботи, але без формальної освіти.

Згідно з новим законом, роботодавцям, які прагнуть наймати кваліфікованих працівників, більше не потрібно буде проводити пріоритетну перевірку, на якій наполягав раніше уряд, щоб гарантувати, що вакансії не можуть бути заповнені громадянами Німеччини або ЄЕЗ.

Пріоритетна перевірка не буде потрібною, якщо іноземні працівники будуть працевлаштовані на тих самих умовах роботи, що й громадяни Німеччини. Закон також вніс зміни до Закону про проживання, які тепер розглядатимуть тих, хто має професійний ступінь, нарівні з тими, хто має вчений ступінь. Відтепер іноземні працівники розглядатимуться як кваліфіковані працівники в рамках Закону про проживання. Закон передбачає пряме постійне проживання цим іноземним працівникам протягом чотирьох років.

З введенням Закону про кваліфіковану міграцію уряд сподівається спростити процес імміграції для кваліфікованих працівників з-за кордону та для німецьких роботодавців. The У новому законі передбачено прискорення процесу подачі заявок і надання німецьким підприємствам кваліфікованих кадрів що їм потрібно.

Наслідки для претендентів на роботу за кордоном

З прийняттям закону кваліфіковані фахівці, які мають професійну, неакадемічну підготовку і не є членами ЄС, можуть переїхати до Німеччини для пошуку роботи.

 Новий закон змінив класифікацію кваліфікованого спеціаліста. Тепер вона включатиме осіб, які мають вищу освіту або професійну підготовку після дворічного курсу навчання. Такі спеціалісти повинні отримати визнання німецької влади кваліфікації, перш ніж вони почнуть працювати в країні.

Новий закон звільняє закордонних спеціалістів, які мають відповідну кваліфікацію та пропозицію про роботу, від перевірок Федерального агентства зайнятості, щоб прискорити процес подачі заявки. Але Федеральне агентство зайнятості все ще відповідає за перевірку умов працевлаштування.

Ті, хто шукає роботу в країні, все ще можуть приїхати сюди за візою шукача роботи, якщо вони відповідають кваліфікаційним вимогам. Однак, згідно з новими правилами, абітурієнтам не потрібно доводити своє володіння німецькою мовою. Роботодавці можуть вирішити, чи буде достатньо знання мови потенційного кандидата для виконання обраної роботи.

Що означає новий закон для роботодавців

Новий закон принесе користь німецьким роботодавцям, що спрощує пошук і найм кваліфікованих закордонних кадрів для розвитку свого бізнесу. Вони також виграють від прискореного процесу подачі заявки та прийняття рішення щодо віз. Вони можуть скористатися цим, коли знайдуть висококваліфікованих кандидатів.

 Послаблення положень Закону про проживання та перевірка пріоритету означатимуть швидшу обробку віз, щоб вони могли швидко найняти потрібних іноземних талантів.

 Закон про міграцію кваліфікованих кадрів, який набув чинності, дозволить німецьким підприємствам наймати кваліфікованих спеціалістів для заповнення дефіциту кваліфікації в країні. Шукачі роботи та німецькі роботодавці мають якнайкраще використовувати положення закону.