Парламентський комітет Канади пропонує комплексні зміни до тимчасової імміграційної візи

Комітет Палати громад Канади запропонував широкі пропозиції щодо внесення змін до тимчасової програми іноземних працівників. Рекомендації включають більш плавні способи переходу до постійного місця проживання та прості способи для компаній реагувати на вимоги ринку праці.

Інші рекомендації комітету включають скасування закону, який прив’язує закордонних іммігрантів до конкретного роботодавця, оскільки це призведе до сценарію експлуатації компаніями. Крім того, пропонується, щоб компанії, які мають дані про належне використання програми, могли бути віднесені до категорії «Програма довіреного роботодавця». Ця програма дозволить швидше опрацьовувати їхні заявки на оцінку впливу на ринок праці. Комітет також виступає за скасування правила, яке виганяє деяких працівників з Канади через чотири роки.

Міністр імміграції Джон Маккаллум і міністр зайнятості, розвитку робочої сили та праці МеріЕнн Мігічук відповіли на рекомендації комітету, заявивши, що дадуть відповідь протягом 120 днів, як це передбачено законодавчим органом. У нинішньому сценарії парламенту, де домінує Ліберальна партія, очікується, що основні зміни, запевнені урядом, будуть реалізовані, цитує CIC News.

Комітет зауважив, що плата за заявку в розмірі 1,000 доларів США в групі з оцінки впливу на ринок праці негативно вплинула на певні підприємства, наприклад на домашніх доглядачів. Комітет пропонує продовжити термін дії дозволу на роботу для доглядальниць із низькооплачуваної групи до двох років із нинішнього одного року.

Існуючий процес подання заявок на групу з оцінки впливу на ринок праці забирав багато часу та мав бути ефективним. Це серйозно вплинуло на продуктивність компаній і працівників-іммігрантів, оскільки відновлення їхніх дозволів на роботу залежить від позитивних відгуків LMIA.

Міністерство зайнятості та соціального розвитку Канади, урядове відомство, яке відповідає за соціальні програми та ринок праці на національному рівні, має перевірити процес подання заявки на LMIA для підвищення ефективності та швидкості. Слід також забезпечити виділення достатніх ресурсів для навчання працівників відповідно до стандартів ринку праці.

Існуюча програма для тимчасових працівників-іммігрантів має різноманітні потоки з кожною вимогою. Це необхідно реструктуризувати, оскільки це не задовольняє конкретні потреби різних галузей. Комітет зауважив, що така домовленість не відповідає потребам канадського ринку праці.

На основі відгуків свідків, які виступили перед комітетом, також було зазначено, що плани переходу високооплачуваних працівників не відповідали вимогам дефіциту високооплачуваної робочої сили на ринку праці. Таким чином, скасування планів переходу дозволить компаніям задовольнити потреби в робочій силі, коли на ринку праці є дефіцит.

На даний момент компанії, які мають десять або більше працівників, серед яких можуть бути низькооплачувані тимчасові працівники-іммігранти, мають обмеження в десять відсотків, коли вони подають заявку на новий LMIA. Комітет виявив, що обмеження в 10% негативно вплинуло на продуктивність деяких підприємств. Таким чином, для деяких секторів бізнесу можуть бути включені винятки.

Під час дослідження комітет виявив, що наявні дані щодо ринку праці не підходять для оцінки ситуації на ринку праці в менших громадах, які розташовані у великих географічних районах. Комітет рекомендував вжити заходів для збору даних про ринок праці таким чином, щоб вони узгоджувалися з економікою місцевих географічних районів і тимчасовими вимогами до робочої сили іммігрантів.

За словами Девіда Коена, повіреного комітету, рекомендації комітету будуть однаково корисні як для компаній, так і для канадських робітників і іммігрантів. Перед поданням звіту були проведені консультації з представниками всіх зацікавлених сторін, додав він. Комітет також висловив упевненість, що багато з рекомендацій незабаром будуть включені до відповідних законів про ринок праці та працевлаштування за кордоном.