Закордонні бізнес-школи планують представити 30% жінок на MBA

Іноземні бізнес-школи планують представити 30% жінок у своїх програмах MBA, незважаючи на те, що світ стикається з дефіцитом жінок старшого рівня з фінансів. Щоб задовольнити гендерний дисбаланс, бізнес-школи в усьому світі вживають ініціатив, щоб вирішити проблему, що зростає.

Багато заходів у цьому напрямку вживаються закордонними бізнес-школами, цитує Study International. Це включає встановлення 30% представництва жінок у програмах МВА для надання стипендій.

Останній звіт Financial Times показав, що ще багато чого потрібно зробити для досягнення гендерного паритету у фінансовому секторі.

Глобальні рейтинги FT 2018 серед 100 найкращих курсів МВА включають 37% жінок-учасників. Це лише мізерне збільшення порівняно з 33% у 2013 році. Навіть для курсів MIF – магістра фінансів гендерний паритет не відображається в статистиці рейтингу FT за 2018 рік. У 42 році жінки становлять 2018% студентської когорти. Це лише на 2% більше порівняно з 40% у 2013 році.

За словами фінансиста та колишнього банкіра, який здобув ступінь магістра ділового адміністрування в середині кар’єри, викликає занепокоєння низька представленість жінок. Це викликає більше занепокоєння, оскільки жінки добровільно відмовляються від перспектив у фінансах. Це стосується рівня бакалаврату, рівня бізнес-школи та можливостей після закінчення MBA, додає фінансист.

На жаль, це залишається проблемою іміджу для фінансової індустрії та бізнес-шкіл, також зазначив Фінансист. Звіт Financial Times є лише частиною широкомасштабної гендерної нерівності, яка існує в традиційних регіонах, де домінують чоловіки. Це також може бути інженерія або право.

Зараз у ці потоки зростає кількість жінок.

Якщо ви шукаєте, щоб Вивчення, Працюйте, відвідуйте, інвестуйте чи мігруйте до США, поспілкуйтеся з Y-Axis, світовою імміграційною та візовою компанією №1.