Майкл Вудхаус, міністр імміграції Нової Зеландії, схвально відгукнувся про національну схему визнаного сезонного роботодавця для закордонних іммігрантів. Він висловив ці погляди на конференції, аналізуючи плюси та мінуси цієї схеми, започаткованої 10 років тому. Виступаючи на конференції в Бленхеймі, міністр імміграції Нової Зеландії захопився цією схемою для іммігрантів. Він зазначив, що програма «Визнаний сезонний роботодавець» акцентувала увагу на зростанні секторів виноградарства та садівництва. Майкл Вудхаус додав, що 82% роботодавців, які користуються цією схемою, розширили свою площу вирощування. Міністр імміграції Нової Зеландії пояснив, що роботодавці також погодилися, що ця схема є важливим фактором для цього розширення. Схема визнаного сезонного роботодавця пропонує короткострокові візи іноземним працівникам для роботи в садах і виноградниках у Новій Зеландії. Однак частина роботодавців, які використовують RSE, підвела ці сектори, сказав міністр імміграції Нової Зеландії. Пан Вудхаус сказав, що уряд Нової Зеландії вживає заходів проти роботодавців, які використовують RSE та порушують закони. Він сказав, що роботодавцям, які порушують імміграційне законодавство та закони про працевлаштування, заборонено наймати працівників-іммігрантів. Кількість таких фірм становить 53, додав пан Вудхаус, якого цитує Radio NZ. Міністр імміграції Нової Зеландії сказав, що лише чотири з цих 53 фірм належать до секторів виноградарства та садівництва. Він також додав, що зросла кількість негативних інцидентів щодо працівників РГБ. За словами міністра імміграції, цього року було зареєстровано 40 таких випадків. Він, однак, уточнив, що це необхідно аналізувати щодо загальної кількості іммігрантів, які щорічно прибувають до Нової Зеландії. Зараз до Нової Зеландії щорічно прибувають 10,500 XNUMX іммігрантів. Якщо ви хочете навчатися, працювати, відвідувати, інвестувати або мігрувати до Нової Зеландії, зв’яжіться з Y-Axis, найбільш надійним у світі консультантом з імміграції та віз.