Законодавці США обговорюють новий законопроект, який не впливає на індійські ІТ-компанії

Закон про реформу віз H-1B і L-1 від 2016 року, який був представлений конгресменом Біллом Паскрелом (DN.J.) з Нью-Джерсі та Даною Рорабахер (Республика Каліфорнія), забороняє компаніям наймати працівників H-1B. якщо вони наймають більше 50 осіб і якщо більше 50 відсотків їхніх працівників є власниками візи H-1B і L-1. Але не очікується, що цей законопроект у 100 мільярдів доларів негативно вплине на експорт індійських ІТ-послуг, тому що його навряд чи приймуть у такому вигляді, як зараз, а також через те, що індійські ІТ-компанії останнім часом наймають більше корінних американців. Індійські технологічні компанії значною мірою залежать від віз H-1B і L-1 для своїх транзакцій у США, оскільки внесок Північної Америки в прибутки цього сектору становить близько 60 відсотків. Віце-президент Nasscom і голова відділу розвитку глобальної торгівлі Шівендра Сінгх, цитований Financial Express, сказав, що нині вартість не є головним пріоритетом, а наявність кандидатів із відповідними навичками. До тих пір, поки кваліфіковані професіонали не будуть доступні, підхід має бути зваженим, сказав Сінгх. Сінгх посилається на оцінки Міністерства праці США, які показують, що до 2.4 року в секторі STEM (наука, технології, інженерія та математика) залишаться вакантними 2018 мільйона робочих місць, а половина з них припадатиме на ІТ та пов’язані з ним сегменти. Подібну думку повторює голова групи інформаційних послуг Індії Дінеш Гоел, який каже, що ця пропозиція не повинна викликати занепокоєння індійців, оскільки багато таких законопроектів у минулому, які обговорювалися, ніколи не були прийняті. За словами Гоела, до тих пір, поки в США не вистачає талановитих працівників, імміграція продовжуватиме панувати. Якщо ви також є кваліфікованим працівником STEM і плануєте мігрувати до США, приходьте до Y-Axis і скористайтеся допомогою та керівництвом його професійного персоналу щодо заповнення відповідної візи в 19 офісах, розташованих по всій Індії.