Нестача медперсоналу у Великій Британії впливає на місцеву лікарню в Волсоллі

Система охорони здоров’я Великої Британії NHS готова до нової кампанії найму медсестер-мігрантів за візою рівня 2 з регіонів ЄС і поза ЄС. Медсестри-мігрантки з країн ЄС, які бажають працювати у Великобританії, звільнені від візових правил. У лікарні Walsall Manor не вистачає медперсоналу через дефіцит медсестер у країні. Дефіцит персоналу вплинув на робочі процедури та гарантований безпечний рівень укомплектованості персоналу в лікарні, що спонукало членів правління Walsall звернутися до NHS Trust із проханням отримати дозвіл на запуск міжнародної кампанії з найму медсестер.

Walsall Healthcare NHS Trust підтвердив, що набір персоналу в ЄС і поза ЄС триває. NHS не стане легше, якщо відбудеться Brexit. Наразі NHS легко найняти медсестер із Великобританії без будь-яких візових вимог. Після референдуму в ЄС 23 червня Великобританія може змінити свої візові правила та імміграційну політику, однак це може зайняти деякий час, перш ніж вони набудуть чинності.

Ліцензія Tier 2 Visa Sponsorship

Для того, щоб найняти медсестер із країн, які не входять до ЄС, за візою рівня 2, лікарня Walsall Manor Hospital потребує ліцензії на спонсорство рівня 2, яке було запроваджено у 2008 році Візовою та імміграційною службою Великобританії з метою контролю імміграції до Великобританії. Рейчел Оверфілд, директор відділу медсестер Walsall Healthcare NHS Trust, заявила, що догляд за пацієнтами є пріоритетом, але не ціною надмірного навантаження на наявний персонал, що безпосередньо вплине на їх моральний стан і перебування в лікарні.

Walsall Healthcare NHS Trust отримує погану оцінку ефективності

На початку цього року Комісія з якості медичного обслуговування ввела спеціальні заходи до Walsall Healthcare NHS Trust, оскільки Trust отримав незадовільну оцінку своєї діяльності. Інспектори, які оцінювали інфраструктуру лікарні та персонал, констатували, що трест відстає у кадровому забезпеченні. Представник лікарні заявив, що місцеві наслідки дефіциту на національному рівні відчуваються; враховуючи те, що Trust зробив усе можливе у формі набору персоналу, проведення цифрових кампаній у соціальних мережах та нових ініціатив щодо найму, щоб залучити таланти. Натомість Фонд вважає, що він міг би заощадити витрати на такі кампанії, найнявши медсестер-мігрантів. Траст звернувся за фінансуванням до NHS Improvement для своєї кампанії з найму персоналу та планує зберегти невелику суму коштів на випадок непередбачених обставин для покриття витрат.

Рейчел Оверфілд додала, що медсестри-мігрантки повинні будуть пройти оцінку IELTS (Міжнародна система тестування англійської мови), щоб переконатися, що набраний персонал вільно володіє англійською. Лікарня не має штату для робочої сили, яку планує найняти, однак у минулому вона стикалася з проблемами найму працівників-мігрантів, яким вдавалося зберегти менше половини кількості.

Хочете подати заявку на отримання ліцензії та візи рівня 2 для Великобританії? У Y-Axis наші досвідчені консультанти можуть допомогти вам з обробкою та оформленням документів для отримання віз і ліцензій. Зателефонуйте нам сьогодні, щоб записатися на безкоштовну консультацію.