NASSCOM каже, що запропоновані модифікації віз H1-B стануть випробуванням для фірм в Індії

Пропоновані поправки до візи H1-B, які спрямовані на подвоєння мінімальної зарплати до 130,000 60,000 доларів США з існуючих XNUMX XNUMX доларів США, стануть випробуванням для індійського ІТ-сектору, повідомляє Національна асоціація компаній, що надають програмне забезпечення та послуги. Законодавство спрямоване на обмеження кількості закордонних іммігрантів, яких наймають на висококваліфіковані роботи, і сприяння найму громадян США на ці роботи.

NASSCOM також заявив, що в законопроекті Лофгрена є кілька лазівок, які перешкоджають самій меті збереження робочих місць для громадян США, а також створюють проблеми для індійського ІТ-сектору, як цитує Indian Express.

Представник NASSCOM R. Чандрасекар сказав, що оскільки основа законодавства полягає в тому, щоб забезпечити можливості працевлаштування для громадян США, було б розумніше, якщо вони мудро проаналізувати ситуацію, пам’ятаючи про нестачу навичок, з якою стикаються США.

Закон про чесність і справедливість у сфері висококваліфікованих кадрів розглянув схему ринкової бази для надання віз фірмам, які погоджуються платити вдвічі більшу зарплату, розраховану за результатами опитування. Проте в законопроекті не розглядаються й не розглядаються однаково всі фірми, що надають послуги з ІТ, які мають візи H1-B, і положення більш сприятливі для фірм, які залежать від віз H1-B. Підвищення зарплати матиме різкий вплив на інші сектори, такі як інженерія, наука про життя та догляд за хворими, повідомляє NASSCOM.

Оскільки це питання є досить чутливим, а також той факт, що законодавство в США має пройти різні етапи до прийняття, ІТ-компанії вирішили поки що не висловлювати свою точку зору.

Аналітик інституційних акцій брокерського дому Прабхудас Лілладхер, Мадху Бабу, сказав, що законодавство в США набуває чинності в середньому 260 днів. Але основним занепокоєнням, яке буде висвітлено в законопроекті, буде порівняно нижча зарплата, яку виплачують індійські ІТ-компанії, якщо порівнювати їх із фірмами в США.

Законопроект має на меті надати перевагу компаніям, які готові платити вищі зарплати, і це виграє більші компанії, такі як Google і Apple, які платять дуже високі зарплати порівняно з їхніми колегами в Індії. Ці компанії наймають висококваліфікований персонал за допомогою віз H1-B, і ці великі компанії матимуть перевагу згідно із запропонованими поправками. Таким чином, скасування системи жеребкування та запровадження ринкового рівня оплати праці для надання віз буде серйозною загрозою, пояснив Бабу.

ІТ-компанії в Індії активно використовують візи H1-B, надані США. TCS є найбільшим бенефіціаром із 4,674 новими візами у 2015 році. Експерти ІТ-індустрії висловили свою думку, сказавши, що ІТ-компанії в Індії будуть змушені розглянути альтернативні варіанти найму місцевих талантів у США, щоб впоратися зі збільшенням витрат.

Партнер із питань оподаткування Ernest and Young India Сурабхі Марваха сказав, що хоча з точки зору компаній в Індії це може означати, що ліміт зарплати доведеться збільшити майже вдвічі, з точки зору компаній США це означатиме, що дефіцит таланти продовжуватимуть існувати.

Індійським компаніям доведеться розглянути кілька варіантів скорочення витрат, включаючи наймання більшої кількості місцевих талантів. Їм також доведеться створити змішану модель набору персоналу на місці та за його межами з аналізом витрат і вигод від найму персоналу в фірми США, додав Марваха.