Законодавці в США пропонують заходи протидії зловживанням програмою H-1B Visa

Законодавці США запропонували реформи візового законодавства, які дозволяють американським працівникам, звільненим зі служби, оскаржувати своє звільнення. Цей крок був зроблений після того, як з’явилися новини про те, що американські працівники втрачають роботу на користь робітників-іммігрантів за різними робочими візами. Уривки зі звіту The New York Times стверджують, що більшість компаній захищали свою справедливу трудову практику; однак американські працівники, які втратили роботу через величезну глобальну акцію наймання з боку компаній, мовчали з цього питання.

Згідно зі звітом, деякі несправедливо звільнені працівники почали висловлюватися з цього приводу, незважаючи на те, що їм заборонено критикувати своїх колишніх роботодавців угодою про звільнення. Наводячи приклад Марко Пена, колишнього співробітника Abbott Laboratories, якого звільнили в квітні разом із 149 іншими технологічними працівниками, у звіті цитується історія Пени. Пену та інших співробітників попросили здати свої значки та паролі до ПК після того, як вони передали свою роботу компанії в Індії. Пенья додав, що він вирішив відмовитися від підписання пункту про неприниження, який коштував йому майже 10,000 XNUMX доларів у вигляді вихідних. У звіті New York Times зазначено, що більшість партій Конгресу США висловили занепокоєння щодо положення про неприниження, яке все частіше використовується компаніями, щоб заборонити звільненим працівникам скаржитися на неправильне використання тимчасових віз.

Такі відомі законодавці, як Джефф Сешнс (республіканський голова судового підкомітету Сенату з питань імміграції, Алабама) та Річард Дурбін (другий за рейтингом демократ у Сенаті від Іллінойсу) запропонували реформи візового законодавства, які дозволяють звільненим працівникам оскаржувати своє звільнення без побоюючись помсти з боку роботодавців.

Сенатор Дурбін прокоментував цю проблему, сказавши, що більшість роботодавців сказали звільненим працівникам, що вони вільні говорити про що завгодно, крім звільнення. Сенатор Дурбін розкритикував угоду про неприниження та звільнення, назвавши її надто широкою. Професор Хал Зальцман, експерт з питань робочої сили Рутгерського університету, заявив, що більшість компаній використовували прогалини у візовому законодавстві протягом останніх п’яти років, щоб витісняти американських працівників і наймати працівників-іммігрантів за візами, такими як H-1B та інші тимчасові робочі візи.

Двоє працівників, звільнених у 2014 році англійською енергетичною компанією Eversource Energy, вирішили розповісти про свої звільнення цього березня. Джуді Конопка (56 років) і Крейг Діанджело (63 роки) вирішили розповісти про свої звільнення на прес-конференції в Хартфорті, незважаючи на те, що вони підписали угоди про неприниження з Eversource. Підтверджуючи звільнення 220 працівників, вони підтвердили, що Eversource додала нових працівників (з Індії за робочими візами), які пройшли навчання у звільнених працівників у рамках угоди про звільнення.

Хочете працювати в США? У Y-Axis наші досвідчені консультанти з працевлаштування за кордоном можуть допомогти вам зрозуміти все, що вам потрібно знати про роботу в США. Ми також допомагаємо з оформленням документів для отримання візи. Зателефонуйте нам сьогодні, щоб записатися на безкоштовну консультацію!