Правила праці ОАЕ роблять життя співробітників легшим і стабільнішим

Населення крихітної країни Об’єднаних Арабських Еміратів становить близько 9 мільйонів, з яких майже 7.8 є іноземцями, які працюють в компаніях Еміратів. Новини з Близького Сходу зробили зміни в процесі набору прозорими. Також у процесі є директива, щоб переконатися, що ці працівники добре оплачуються за надані послуги. Інша постанова, яку називають прогресивною, полягає в тому, що робочі іммігранти можуть змінити або залишити свою роботу, не викликаючи гніву бізнесу та влади. Весь процес був стабільним, прозорим і стабільним.

Пан Хумайд Бін Дімас, помічник заступника міністра праці Міністерства праці ОАЕ, заявляє, що у випадку, якщо будь-яка сторона вирішила закінчити свій фіксований термін у період поновлення, будь-яка сторона повинна повідомити іншу сторону про дату розірвання, яка не повинна бути менше одного місяця і не більше трьох місяців. Він також додав, що особи, які подають заяву про звільнення, мають закінчити термін попередження та сплатити узгоджені суми, що залишилися. Сума не повинна перевищувати тримісячну винагороду. Це стосується як працівника, так і роботодавця.

Працівник або роботодавець можуть спільно розірвати трудовий договір через шість місяців. Співробітники з категоріями навичок від XNUMX до XNUMX не стикаються з шестимісячним вето; якщо вони просять перейти до початкового роботодавця після завершення терміну попередження. Працівники четвертої та п'ятої категорій можуть перейти до іншого роботодавця після закінчення шестимісячної перерви на поточному підприємстві.

Для отримання додаткової інформації про зміни робочої імміграції з ОАЕ та імміграції в інші країни Близького Сходу, підписуватися на нашу розсилку на y-axis.com

Оригінальне джерело:Національний