Як імміграційна політика впливає на наймання австралійців?

За останній 1 рік австралійська індустрія працевлаштування зазнала неабияких зривів. Здебільшого завдяки глобальні виклики, такі як економічна невизначеність, посилення конкуренції та брак кваліфікації. Нестійке майбутнє імміграційної політики в Австралії також ускладнило ці проблеми.

Минуло трохи більше року, як адміністрація Тернбулла скасувала Visa 457. Був замінений на повністю новий 2 або 4 роки TSS - тимчасова віза для нестачі навичок. Віза TSS також відома як віза Австралії підкласу 482. Це різко скоротило перелік професійних навичок із 450 до 650. Вимоги до кваліфікованих працівників з-за кордону також були посилені.

У той час це оголошення викликало хвилю в різних галузях промисловості Австралії. Однак, Сектор STEM мав особливо підготуватися до переходу у складі робочої сили.

Будучи провідним сектором для кваліфікованих іммігрантів, індустрії STEM відтоді постійно намагаються заповнити прогалини у найважливіших сферах. Схоже, що вони деякий час перебуватимуть у такому режимі. Це якщо опозиційна Лейбористська партія виконає свої обіцянки.

Торгова війна між двома найбільшими економіками світу США та Китаєм продовжує загострюватися. Це, безумовно, створює ефект хвилі на міжнародних ринках. Останній звіт PwC виявив це фірми в Китаї зацікавлені у збільшенні інвестицій у регіоні APAC. Вони мають конкретно Австралія в їхній свідомості для цього.

У звіті PwC уточнюється, що 21% китайських керівників вважають Австралію життєво важливою для майбутнього зростання їхніх компаній. Навпаки, залежність від США зменшилася до 17% з 59%, як цитує ANZ Business Chief.

На цьому тлі китайські фірми прагнуть створити зростаючу присутність у APAC. Це означає, що імміграційна політика Австралії пропонує як можливість, так і виклик.

Можливість така Австралійський сектор підбору персоналу може запропонувати користь, заповнивши прогалини для китайських фірм. Це завдяки використанню місцевих талантів. Проблема полягає в тому, що китайські фірми можуть бути обмежені. Це якщо вони хочуть привезти своїх працівників з-за кордону для роботи в нових офісах в Австралії.

Тим не менш, майбутній доступ до кадрів за кордоном залишається проблемою для австралійського кадрового сектору. Відповідно до GRID - Global Recruitment Insights and Data by Bullhorn, 31% побоюються, що політика обмеження пересування працівників є проблематичною.

Австралійська індустрія працевлаштування все ще може знайти навички, необхідні своїм клієнтам, серед робочої сили в Австралії, що розвивається. Це шляхом культивування a орієнтований на цифрові технології, перспективний та проактивний спосіб мислення.

Y-Axis пропонує широкий спектр візових та імміграційних послуг, а також продуктів для закордонних іммігрантів, у тому числі  Загальна кваліфікована міграція – Підклас 189 /190/489 з оглядом RMA, Загальна кваліфікована міграція – Підклас 189 /190/489, Робоча віза в Австралію, Ділова віза в Австралію.

Якщо ви хочете вчитися, Робота в Австралії, відвідати, інвестувати або Мігрувати в Австралію, поспілкуйтеся з Y-Axis, світовою компанією імміграції та віз №1.

Якщо ви знайшли цей блог цікавим, вам також може сподобатися…

Для австралійського громадянства час очікування скорочується, а схвалення подвоюються