Наймання іноземних громадян для кваліфікованої роботи в США стало простіше

Підприємствам, які прагнуть залучити фахівців з різних іноземних держав, потрібно пройти через численні бюрократичні перешкоди та затримки процесів, які потенційно можуть зайняти місяці й навіть роки між кожним рішенням, яке виводить Міністерство внутрішньої безпеки США (DHS). DHS виявило інноваційні методи обробки, які означають оптимізацію частин візової програми на основі працевлаштування для компаній, а також претендентів та їхніх представників-консультантів.

Звіт під назвою «Збереження робочих-іммігрантів EB-1, EB-2 і EB-3 і вдосконалення програми, що зачіпає висококваліфікованих неіммігрантських працівників», який був опублікований і потрапив до Федерального реєстру 31^st грудня 2015 р., здебільшого слугуватиме для об’єднання категорій стратегії служб громадянства та імміграції США протягом останніх років щодо попередніх умов отримання бізнес-віз і термінів виконання. У будь-якому випадку, це також запропонує кілька нових підходів, які спростять процеси отримання робочих віз для компаній та іноземних кваліфікованих спеціалістів, яких вони намагаються підтримувати. Наразі DHS шукає відкритих зауважень щодо стандарту до 29 лютого.

Візи на основі роботи поділяються на імміграційні та неімміграційні з набором класифікацій між ними в світлі навичок потенційного іммігранта та умов роботи. Іншими словами, розрізняють постійні та тимчасові візи; Консульське бюро Державного департаменту США оцінює 140,000 XNUMX бізнес-віз, які надаються кандидатам кожного фінансового року.

У той момент, коли компанія бажає найняти іноземного громадянина як кваліфікованого працівника в США, першими кроками є отримання підтвердження роботи від Міністерства праці США. Документуючи заявку на управління електронною перевіркою проекту або PERM, компанія повинна продемонструвати, що посаду, на яку їй потрібно найняти з іноземним працівником, не може бути зайнятий громадянин США. Це в основному для того, щоб продемонструвати Департаменту, що не відбувається заміна або звільнення кваліфікованих працівників з посад.

Щоб отримати більше оновлень новин щодо робочої імміграції США в інші країни, підписуватися на нашу розсилку на y-axis.com.

Оригінальне джерело:lawweekonline