Основні моменти візових реформ рівня 2 для роботодавців

24 березня 2016 року британський міністр імміграції Джеймс Брокеншир оголосив про реформи в оформленні віз рівня 2 у письмовій парламентській заяві. Реформи були спрямовані на скорочення кількості віз рівня 2, які видаються роботодавцям. Крім того, міністр заявив, що роботодавці у Британії вирішили наймати талантів з-за кордону, ніж розвивати певні ролі, яких бракує країні. Нещодавні реформи були запроваджені після того, як 2 січня 19 року Консультативний комітет з міграції (MAC) опублікував звіт під назвою «Огляд рівня 2016»; і наступний звіт під назвою «Частковий перегляд списку нестачних професій: огляд сестринського догляду», який був опублікований 24 березня 2016 р. Крім того, міністр імміграції додав, що більшість рекомендацій MAC буде виконано до наступного року. Більше половини робочої сили за межами регіону ЄС наймають роботодавці за допомогою візової системи Tier 2. У 2014 році кількість успішних заявок на отримання візи рівня 2 наближалася до 52,478 XNUMX. Ось як останні реформи вплинуть на роботодавців: 1. Нова доплата за навички імміграції Починаючи з квітня 2017 року, роботодавці повинні будуть сплачувати додаткову плату в розмірі 1000 фунтів стерлінгів за кожен Сертифікат спонсорства (CoS) на щорічній основі. Однак для благодійних і невеликих організацій комісія становитиме лише 364 фунти стерлінгів за CoS щороку. Рівень кваліфікації, як-от доктор філософії, аспіранти, працівники, які перебувають на внутрішньому трансфері компанії (ICT Tier 2 Visa), і студенти, які переходять на Tier 2 Visa, звільняються від сплати цього збору. Нова надбавка була введена, щоб гарантувати, що роботодавці віддадуть перевагу навчанню внутрішньої робочої сили, ніж найму іноземної робочої сили. 2. Підвищення мінімальної зарплати для віз Tier 2 (General). Відповідно до рекомендацій MAC, мінімальна зарплата для працівників з візою Tier 2 Visa буде підвищена з £20,800 30,000 (для окремих професій) до £25,000 30,000. Зміни будуть впроваджені поетапно, починаючи з початкового збільшення на 2017 XNUMX фунтів стерлінгів у майбутньому осінньому сезоні, досягаючи кінцевого ліміту в XNUMX XNUMX фунтів стерлінгів до квітня XNUMX року. 3. Звільнення Щоб уникнути проблем із наймом, з якими стикаються певні організації державного сектору під час найму на посади, як-от вчителі середньої школи з таких предметів, як інформатика, фізика, математика, хімія чи китайська мова; або фельдшерів, медсестер, рентгенологів; відомство звільнило від підвищення мінімальної зарплати до липня 2019 року. Це дасть можливість організаціям розвивати робочу силу з такими навичками на внутрішньому ринку. Нові учасники, до яких належать недавні випускники та працівники віком до 25 років, також матимуть мінімальний поріг у розмірі 20,800 XNUMX фунтів стерлінгів до подальшого повідомлення. 4. Випускники із зони, що не входить до ЄС, щоб отримати пріоритет Громадяни, які не входять до ЄС, навчаються у Великій Британії та бажають перевести візу зі студентської категорії Tier 4 до категорії Tier 2 (загальна віза), будуть звільнені від підвищення мінімальної зарплати згідно з винятком для нового вступника. Випускники Великобританії, які не входять до ЄС, також будуть звільнені від проходження тесту на ринок праці. 5. Перевага посадам у державному секторі та випускникам-мігрантам Починаючи з осені 2016 року, випускники-мігранти, які фінансуються підприємствами для отримання Tier 2 (General) Visa, отримають вищу вагу за цією візовою схемою та обиратимуть зміну ролі з тим самим роботодавцем, якщо їх наймуть на постійну роботу до кінця навчання. сесії. Вага також буде надано посадам, доступним у державному секторі, які були звільнені від підвищення мінімальної зарплати до липня 2019 року. (Включає навички, не згадані в списку нестачних професій). 6. Більша вага для високоцінного бізнесу Починаючи з квітня 2017 року, посади з цінними підприємствами, які підтримують інвестиції у Великій Британії, отримуватимуть вищу вагу для загальної візи рівня 2. Докладніше про конкретні умови, пов’язані з цим правилом, ще не оприлюднено. Крім того, від працівників цієї категорії не вимагатиметься складати тест на ринку праці постійних жителів перед тим, як їх прийняти на роботу. 7. Медперсонал повинен залишатися під SOL Згідно з рекомендаціями звіту MAC, медсестринський персонал залишиться в списку нестачних професій. Однак роботодавці повинні будуть переконатися, що співробітники, найняті з регіонів, що не входять до ЄС, здають іспит на ринок праці. 8. Удосконалення віз рівня 2 для внутрішньокорпораційного трансферу (ICT). Наразі багатонаціональні компанії можуть переводити працівників до своїх офісів у Великій Британії за необмеженою внутрішньокорпоративною трансферною візою рівня 2 (ICT), яка поділяється на такі чотири категорії: * Короткостроковий персонал – до 12 місяців перебування * Випускники-стажери – Вгору до 12 місяців перебування * Передача навичок - До 6 місяців перебування * Довгостроковий персонал - До 12 місяців перебування Мінімальна та максимальна ширина діапазону зарплати для всіх категорій віз коливається від £24,800 41,500 до £41 5000 (для довгострокових переїздів). Нова реформа оптимізує та об’єднає цю візову схему в єдину категорію ICT Visa з мінімальним рівнем зарплати 2017 30,000 фунтів стерлінгів. Це буде запроваджено поетапно, коли Департамент імміграції припинить приймати нові заявки з квітня XNUMX року для Передача навичок і короткострокові категорійні візи. Мінімальний рівень зарплати для візи для передачі навичок буде переглянуто до £XNUMX XNUMX. 9. Нові випускники отримують вигоду від Tier 2 візових реформ ІКТ Аспіранти отримають вигоду від нових реформ ІКТ рівня 2. Хоча мінімальна зарплата за таку візу зменшиться з £24,800 23,000 до £5 20, кількість стажерів, яких роботодавець може перевести до Великобританії, збільшиться з XNUMX до XNUMX. 10. Подальші реформи внутрішньокорпоративних трансферних віз рівня 2 Наразі працівник може залишитися у Великій Британії протягом п’яти років за довгостроковою візою Tier 2 ICT, яку можна продовжити до дев’яти років, якщо працівнику виплачується додатково £155,300 120,000 на рік. Цю суму було скорочено до 73,900 12 фунтів стерлінгів згідно з новими реформами, згідно з якими працівник отримує понад XNUMX XNUMX фунтів стерлінгів; і не обов’язково працювати в компанії протягом XNUMX місяців до переведення на місце розташування у Великобританії. 11. Права утриманців на роботу залишаються Як не дивно, уряд попросив MAC представити переваги скасування прав на роботу утриманців власників віз, але звіт MAC порадив не впроваджувати таку політику. Бажаєте подати заявку на загальну візу рівня 2? У Y-Axis наші досвідчені консультанти можуть допомогти вам з документацією та обробкою ваших візових заяв.